Missing
Anonymous
2739
#13654 2003-06-15 15:45 Anonymous
Parašykite,kas žinote, kokį įrašą reikia daryti darbuotojui atleidžiant jį iš darbo, kai į darbą gryžta darbuotoja, buvusi vaiko auginimo atostogose, kurią ir pavadavo. Įrašą turim daryti šiandien.

Juk DSĮ jau negalioja ? Ar dabar DARBO KODEKSAS ?

Dar įdomu, ar reikia rašytinio prašymo išmokėti komp. už nepan. atostogas ?

Ačiū. Tiek viskas pasikeitę,kad nespėji susigaudyti. Paguodžia mintis, kad dabar visiems tas pats.
Avatar
nieko_sau
3880
#13655 2003-06-15 15:52 nieko_sau
Jei buvote sudarę termintuotą darbo sutartį, tada LR DK 126 str. 1 dalis. Prašymo dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos rašyti nereikia, jūs privalote ją paskaičiuoti pagal įstatymus.
Avatar
Loreta
28706
#13656 2003-06-15 15:52 Loreta
Atskiro prašymo išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui išeinant iš darbo rašyti nereikia.Tai ir taip aišku,kad jūs ją privalote išmokėti.
Taip,dabar galioja Darbo Kodeksas.Jei buvot į darbą žmogų priėmę terminuotai ir nurodėt terminą "laike tokios ir tokios darbuotojos vaiko aug.atostogų metu",tai atleidžiant vadovaujatės DK 126 str.1 d.

Gyventi verta tik keliant gyvenimui beribius reikalavimus /A.Blokas/
Avatar
nieko_sau
3880
#13657 2003-06-15 15:53 nieko_sau
:D
Avatar
smilgute
321
#41580 2003-11-07 09:46 smilgute
Patarkite ka daryti kai atleidi darbuotoją pradzioje menesio, o jis dirba dar tik antra menesi.
logiskai nera is ko skaiciuot, bet darbuotojas visgi dirbo... smile
Avatar
nieko_sau
3880
#41581 2003-11-07 09:50 nieko_sau
Ko nėra iš ko skaičiuoti-nepanaudotų atostogų kompensacijos? Nesvarbu, kiek dirbo-reikia jas skaičiuoti, net jei dirbo nepilną mėnesį ar kelias dienas.
Avatar
smilgute
321
#41602 2003-11-07 10:20 smilgute
tai man skaiciuot is to vieno menesio atlyginimo tu keliu dienu atlyginima ir dar kompensacija?
Avatar
linda
312
#41609 2003-11-07 10:26 linda
Kad "Sodra" reikalauja atleidimo d. laikyti paskutine darbo diena, jau dauguma iš mūsų susidūrė...
Dabar pagalvojau, o jei aš pažymėčiau atleidimo dieną tik 1 darbo val.? Kas man gali uždrausti? Juk jo "darbas" tuo ir pasireiškė: atėjo žmogus, parašė prašymą atleisti iš darbo, pasiėmė paskaičiuotą atlyginimą ir išėjo... Na, ir sugaišo 1 valandą, tai ko man jam už visą dieną apmokėt?
Kaip manot?

Skubėk lėtai :)
Avatar
nieko_sau
3880
#41610 2003-11-07 10:29 nieko_sau redaguota: 2011-09-11 03-16
smilgute rašė:
tai man skaiciuot is to vieno menesio atlyginimo tu keliu dienu atlyginima ir dar kompensacija?


Taip, būtinai skaičiuoti.
Avatar
nieko_sau
3880
#41611 2003-11-07 10:32 nieko_sau redaguota: 2011-09-11 03-16
linda rašė:
Kad "Sodra" reikalauja atleidimo d. laikyti paskutine darbo diena, jau dauguma iš mūsų susidūrė...
Dabar pagalvojau, o jei aš pažymėčiau atleidimo dieną tik 1 darbo val.? Kas man gali uždrausti? Juk jo "darbas" tuo ir pasireiškė: atėjo žmogus, parašė prašymą atleisti iš darbo, pasiėmė paskaičiuotą atlyginimą ir išėjo... Na, ir sugaišo 1 valandą, tai ko man jam už visą dieną apmokėt?
Kaip manot?


Turės būti pateisinimas, kodėl buvo tik 1 val (už tą vieną taip pat turi būti sumokėta)-ar tai pravaikšta, ar kas-kodėl nedirbo? Prašymas, pasiaiškinimas, įsakymas ir kiti dokai-kodėl jam nesumokėta už visą darbo dieną-už 8 val.jei tokia jo darbo diena.
Avatar
smilgute
321
#41632 2003-11-07 10:48 smilgute
aciu smile
Avatar
linda
312
#41639 2003-11-07 10:58 linda
Na, tada gal protingiau žymėti pravaikštą? Bet irgi susidursim su problema, nes žmogus juk buvo atėjęs, rašė prašymą... Kai "Sodra" rado pas mane vieną darbuotoją atleistą po nemokamų atostogų sekančią d. ir jo nebuvo tabelyje, tai aš taip ir padariau: pažymėjau tą dieną pravaikštą. Bet tada prašymas atleisti iš darbo buvo parašytas prieš mėnesį... O šiaip tai paskaičiuoju už tą vieną dieną, ir nesuku sau galvos: direktorius iki tokio laipsnio nesismulkina... Bet kartais išeina to-o-o-kie "apkartę" darbuotojai, kuriems tikrai nėra už ką mokėt...

Skubėk lėtai :)
Avatar
ditule
187
#41682 2003-11-07 12:59 ditule
Sakykit kuris DK straipsnis geriau tiktu:
Pries du menesius darbuotojas ispejamas apie darbo vietos perkelima i kita rajona, darbuotojas keisti dabo vietos nesutinka tai tuo pagrindu yra atleidziamas is einamu pareigu tai kuris butu DK straipsnis

120str. darbo salygu pasikeitimas
129srt.1p Darbo sutarties nutraukimas kai nera dabuotojo kaltes

o , del darbo vietos pasikeitimo rasomas ispejimas ar isakymas?
Avatar
Anastasija
1391
#43797 2003-11-18 07:13 Anastasija
Norėjau paklausti, kai darbuotojas atleidžiamas, į Sodrą reikia nešti formą 2a-Sd, o 2b-Sd reikia?

Errare humanum est :)
Missing
Ingusia
252
#43801 2003-11-18 07:50 Ingusia redaguota: 2011-09-11 03-17
Anastasija rašė:
Norėjau paklausti, kai darbuotojas atleidžiamas, į Sodrą reikia nešti formą 2a-Sd, o 2b-Sd reikia?

Aš nešu 2a-SD
Avatar
Anastasija
1391
#43809 2003-11-18 08:17 Anastasija
Ok, dar klausymukas: formoje 2a-Sd reikia prie draudžiamųju pajamų sumos pridėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nors kompensacija dar nesumokėta?

Errare humanum est :)
Avatar
wolf
10780
#43817 2003-11-18 08:47 wolf redaguota: 2011-09-11 03-17
Anastasija rašė:
Ok, dar klausymukas: formoje 2a-Sd reikia prie draudžiamųju pajamų sumos pridėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nors kompensacija dar nesumokėta?


Taip reikia sudėti visas atleidimo ketvirčio mokėtinas sumas nuo kurio skaičiuojamos VSD įmokos

Įrašau 3 punkto 3 pastraipoje vietoj žodžioneatsižvelgdamas“ žodį „atsižvelgdamas“.

Avatar
kationcas
284
#43819 2003-11-18 08:48 kationcas redaguota: 2011-09-11 03-17
darbuotojas spalio mėn sirgo daugiau nei pusę mėn. už spalį jam priskaičiavau 263Lt(DU+ligos.p. už 2 d). o sodra ligos pašalpą apmokstino. taigi liko nepilnai panaudotas jo ?? smile gal apie tai buvo diskutuota - būčiau dėkinga už nuorodą? smile
Avatar
Zan_J
283
#43820 2003-11-18 08:49 Zan_J
To Anastasija:
Reikia ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas pridėti.
Avatar
Anastasija
1391
#43821 2003-11-18 08:50 Anastasija
Dekoju, Wolf smile ir Zan_J

Errare humanum est :)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 89 svečiai ir 0 nariai