zodiakas rašė: Ačiū Tininga.O sakykite tada grafoje " nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį " reikia rašyti 22 *8=176 valandos ar 24*8=192 valandos?

auksine14 rašė: O tas priedas gali būti 900 Lt ir jį nereikės apmokestinti?

zodiakas rašė: Čia dar tuo pačiu klausimu.Kokioje eilutėje surašyti reikia tai aš žinau, tik nežinau kaip tiksliai įrašyti ar 24 dienos ir 192 valandos ir jei dvigubai apmokėti tai dar 16 valandų poilsio?

volgadon rašė: Mane tai irgi tokie šalčio mėgėjai į juodą neviltį varo.Ot kad toks oras kaip dabar išsilaikytų iki naujų metų.Mišias užpirkčiau.

tiga rašė: Tininga, dar truputį pakomentuokite tai [quote:7e43f7798b]O nurodant DU, jau turėtumėt įrašyti tą apskaičiuotą proporcingai mažesnį DU už dabartinį darbo laiką.

volgadon rašė: O Klaipėdoj, Palangoj galima sakyt iš vis žiemos nebūna. Šlabdriba tokia.Tai tada jau ne veltinių, o kaliošų reikia.

KJurate rašė: Mano grafikas laisvas, darbo sutartyje nurodyta, kad dirbu 4val. per dieną laisvai pasirinktinu grafiku ... man VDI skambina ir dėsto mol, dabar tuoj pat turite kažką atsiųsti, o aš jai sakau: mano darbas pagal mano pasirinktą grafiką šiandien yra po pietų, o Jūs skambinate priešpiet, tai kaip man dabar elgtis: su jumis diskutuoti ir tai reiškia dirbti ar jūsų mandagiai paprašyti, kad paskambintumėte mano darbo laiku? o gal man viršvalandžius susiforminti? mergina, sako, gerai, kai būsite darbe, tada ir atfaksuokite ten kažką...
viskas priklauso nuo to ar sugebėsite apsiginti ir dokumentuota

tiga rašė: labai norėčiau, kad geriau paaiškintumėte, nes gal tai padės ir mums išvengti klaidų. Pasakysiu kaip dabar pas mus yra. Darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbuotojo darbo užm.1200Lt per mėn. Dabar, pablogėjus situacijai, buvo pasirašyti darbuotojams pranešimai, kad bus keičiamas darbo laikas, gautas sutikimas. tada parašytas įsakymas, kad vadovaujantis darbuotojų sutikimais, nustatomas ne visas darbo laikas, t.y. darbo dienų skaičius bus 3 d.d. per savaitę ir darbas bus apmokamas proporcingai dirbtam laikui. Jei, sąžinigai, tai man ši formuluotė žiauriai nepatiko , ir vis jaučiuosi nesaugi...

raimondag1 rašė: Sveiki visi,

Labai prasau jusu pagalbos, gal kas gali man paaiskinti.
Ankstesneje darbovieteje dirbau nepilnus tris metus. 2010.08.03 isejau is darbo. 2010.08.16 isidarbinau naujame dabe. Pastojau. Gimdyti tureciau 2011 birzelio pradzioje.
Ar as gausiu dekretines atostogas, pasalpa. Nieko apie tai nenusimanau.
Prasau paaiskinkit man.

Byla rašė: Daug kas "turi būti" . Bet yra kaip yra... Netikiu kad pas visus viskas taip kaip turi būti. Manau kad pas daugumą taip kaip pas Vycius.

zaika rašė: Pritariu Tiningai, darbo laikas turi būti nustatytas darbo sutartyje ir tą reglamentuoja darbo kodeksas. Paimkim paprastą situaciją: žmogui nustatė mėnesinį 900 Lt. atlyginimą ir sutarė žodžiu, kad dirbs 8 val. per dieną, o jei mažiau, tai mažiau gaus. Kaip paskui įrodyti, kad žmogus dirbo mažiau nei nustatyta ir pelnytai gavo mažesnį DU, jeigu jis sakys, kad dirbo kiek prilauso ir turi gaut pilną DU. O kaip tabelyje žymėti turėtas dirbti, bet nedirbamas dienas: kaip išeiginę? Turi būti konkretumas.

Myllia rašė: aciu, o pries kiek laiko reikia rasyt pranesima? cia kazkur rase kad pries menesi , bet neradau darbo kodekse tokio termino.

tiga rašė: Aš linkusi pritarti Vyciui, nes dabar dauguma darbdavių nenurodinėja jokių etatų, o nurodo, kad darbuotojo darbo užm per mėn 900Lt, ir kad žmogus dirbs kažkiek tai dienų ar val per mėn, ar slenkančiu grafiku. Jie motyvuoja tuo, kad jei žmogus dirbs visą mėn, tai gaus 900Lt, o jei mažiau, tai atitinkamai išdirbtam laikui. Pvz, rugsėjo mėn dirbo 11d po 8val, tai jie ir skaičiuoja: 900/22*11 ir gan logiška, kad žmogus gauna 450Lt, nes juk realiai išdirbo tik pusę mėn. O gal ir aš čia ką ne taip suprantu

Myllia rašė: Sveiki,
kad isakyma ir pakeitima DS daryti kai keiciamos pareigos tai aisku. Bet ar nereikia pries tai pranesimo/ispejimo, kad darbuotojui keiciamos pareigos (jei direktoriaus sprendimu jos keiciamos) ir darbuotojo sutikimo ant to pranesimo? O tik tada rasyt isakyma, daryt pakeitima DS, pakeist pazymejima ir pareigines?

Vycius rašė: Ką turite omenyje, t.y. dėl darbo laiko sutvarkymo?

Pas darbuotoją darbo sutartyje nustatyta, kad mėnesinis darbo užmokestis 900 Lt (dirbant įprastu grafiku 5 d.d. per savaitę, po 8 val. per dieną). Taip pat darbo sutartyje numatyta, kad jis dirba po 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę.

Teisingai - jis dirbo nuo 8 d., todėl jo DU: 900/176*17 = 86,93

linuteo rašė: Bet žmogus ruošiasi operacijai. Tai kol gulės ligoninėje tai nedarbingumas tikrai bus. Tai turbūt geriausia išeitis, kol gulės ligoninėje bus išduodamas nedabingumo pažymėjimas, o vėliau jis jo neima ir forminasi atostogas.

linuteo rašė: Darbuotojas ruošiasi operacijai ir turi nepanaudotų atostogų. Kadangi iš Sodros gautų tikrai mažiau nei atostoginių, gal jam geriau imti kasmetines atostogas operacijos ir pooperaciniu laikotarpiu.
Anksčiau būdavo taip, kad darbuotojas jei atostogų metu turi nedarbingumą, tai jam atostogos pratęsiamos arba nukeliamos vėliau darbuotojo prašymu. O jei darbuotojas neprašo jų nukelti?

Vycius rašė: Matau blogai mes vieną kitą supratom :) Pats suskaičiavau:

900 Lt / 176 * 22 = 112,50 Lt.

Vycius rašė: Kartoju dar kartą - DS darbo valandų skaičius nenurodytas, nurodyta, kad jo mėnesinis DU yra 900 Lt. Jis dirba 5 d.d. per savaitę, po 1 val. per dieną, kitaip sakant 1/8 etato.

Vycius rašė: Nežinau ar tikrai supratau, bet formolė čia tikrai netinka :D

Byla rašė: Suprato kaip matau autorius viską....
Vycius, žinokite tikrai nebrangiai kainuoja pasisamdyti buhalterį. Atsakys į visus jūsų klausimus.

Vycius rašė: Kažkaip man čia nesueina galai :) Pas darbuotoją darbo sutartyje nustatyutas ne valandinis, o mėnesisnis darbo užmokestis, kaip sakiau 900 Lt per mėn.
Ar nereikia skaičiuoti taip:
900/8/30*23

Tininga rašė: Imama DS nustatyta alga, dalinama iš nustatyto per mėnesį valandų skaičiaus (sulygto DS, nustatyto grafike), ir dauginama iš faktiškai dirbtų valandų.

Byla rašė: O kodėl duodate 15 valandų ?

Byla rašė: Tai dirbo jis 17 valandų.
Tada daryčiau taip: 900/176*17valandų.

Byla rašė:
Rugsėjo mėnesio darbo valandų skaičius esant 5 dd savaitei.
Jei jo nustatyta alga 900 ir dirba 5 dd savaitę, 8 darbo valandų dieną.
Tai ir skaičiuoju 900/176*8 val ( kaip suprantu , jis dirbo tik 8 valandas).
Matau kad neteisingai supratau klausimą.
Dirbo nuo rugsėjo 8 dienos turbūt....

daniella rašė: Aš netgi labai apsidžiaugčiau, jei ištikrųjų reiktų pagal einamą mėn. skaičiuoti,

Byla rašė: 900/176*8val jei dirbo 8 dienas po 1 valandą.

Vycius rašė: Sveiki,
Gal galite padėti suskaičiuoti darbuotojo atlyginimą, kai dirbama ne pilną mėnesį:
Rugsėjo mėn. dirbta nuo 8 d. imtinai. Atlyginimas sutartyje - 900 Lt per mėnesį, dirbama 1 val. per dieną.
Kaip apskaičiuoti kokio dydžio priklauso atlyginimas? Gal galite nurodyti formulę (metodą) kaip tai apskaičiuojama :)
Ačiū