Alanogiškai. "Dėl darbuotojo ligos komandiruotė nutraukiama nuo tada ir tada <...>"
Jei dienpinigių sumokėta už daugiau dienų, nei jis išbuvo - nurodyti, už kiek dienų juos grąžinti, taip pat turėtų grąžinti nepanaudotą avansą kitoms išlaidoms (jei toks buvo išmokėtas).

Juk čia normalus dalykas. Tarkime, dabar parašome savaitei. Jei užtruks ilgiau - darbuotojui grįžus, arba kai jau žinosite tiksliai, kiek užtruks, parašysite naują įsakymą. "Atsižvelgiant į susiklosčiusias aplinkybes, darbuotojo .... komandiruotė pratęsiama nuo ... iki ...." Ir - toliau punktai apie dienpingius ar numatomas apmokėti išlaidas.

Vis tiek turės būti įsakyme įvardinta tiksli komandiruotės trukmė. Tad siūlyčiau parašyti dabar tai, ką žinote, o paskui pakoreguosite.

O dekretas? Juk į jį išeinama likus 2 mėn. iki gimdymo, tad nemanau, kad jei reiktų eiti į darbą, jei gautųsi taip, kaip planuojama.

Pašalpą apskaičiuos pagal pirmojo vaikučio vidurkį.

Pusę numatomos sumos. Grįžus galima patikslinti įsakymą bei išmokėti likusius dienpinigius.

Cituoju: " ... ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos."

Kartoju: kaip žmonės dirbo nuo 09.24 iki 30? Kokiu grafiku dirba dabar?

Dauginti iš 4.85 yra neteisinga...

Mieloji Urtele!
Nors ir pavėluotai - bet negaliu neprisidėti prie sveikinimų...

Noris lėkti,
Noris skristi,
Noris virsti vėju ir daina.
Netiesa, kad baigiasi jaunystė.
Amžina ji.
Girdit?
Amžina...

J.Jakštas

Linkiu Tau amžinos jaunystės

Čia jau kaip kas. Priklauso nuo įmonės specifikos.
Be to, juk aš primygtinai nesiūlau už kiekvieną (atsiprašau - pradrybsotą) sutrumpintą valandą VDU mokėti. Tik pasidalinau tuo, ką išgirdau seminare (Pats pirmas mano sakinys juk ir buvo: jei išsilygina - viskas gerai, ir nėra čia jokių viršvalandžių).

O dėl grafikų - mes juos žinome... Darbas - 24 val. per parą, griežtai pamaininis. Jau turiu sudariusi visų 2011 metų grafikus Aš net ir neturėčiau ko sutrumpinti, tiesą pasakius. Mūsų rūpestis - kaip įtilpti į leidžiamus viršvalandžių rėmus, nes jų visuomet yra.

Nemanau, kad spalis tas pats, kas rugsėjis.
Tad kokiu grafiku dirbo tie darbuotojai rugsėjį?

Čia mes daug galime mąstyt...
Bet - kai kažkurią dieną darbuotojas viršija grafiko valandas, mes, tarkime, jau iš anksto žinome, jog tokiu atveju bus viršytas ir apskaitinio laikotarpio valandų skaičius. Todėl mes tas valandas kompensuojame dar tą patį apskaitinį laikotarpį sutrumpindami kurią nors darbo dieną.
Pagal VDI specialistę (dirbančią centrinėje VDI, Vilniuje) Iriną Janukevičienę, ta kompensuota valanda (-os) turi būti apmokama VDU. (Koks skirtumas - tą patį laikotarpį kompensuojam, ar kitą).

Aišku, mes ten gerokai sušurmuliavom, bet - esą taip turi būt, ir viskas...

Mūsų įmonė kol kas tai ignoruoja. Bet mūsų veikla specifinė, jūrinė, ten galioja ir kitokie ypatumai.

Pas mus irgi nesirašo ant įsakymų. Turite pasitvirtinti tvarką, kaip tokiais atvejais darbuotojas "iškviečiamas" į komandiruotę. Bet įsakymas gali būti ir šios dienos data.
Beje:
3. Siuntimas į tarnybinę komandiruotę vienai darbo dienai įforminamas darbdavio arba jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) ar rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.

Įdomu, o tas jų komentaras jau yra parengtas atsižvelgiant į DK pakeitimus nuo 2010-08-01?

Pakeitimas skamba taip:2. Pakeisti 149 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:

„2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).“

Anksčiau buvo taip: 2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Aš manau, jei per apskaitinį laikotarpį valandos išsilygina, tai nereikia tų viršvalandžių apmokėti. Bent jau mes to nedarome.
Tačiau - įspėju, jog čia jau nuomonės ir išsiskiria. Kai buvau konferencijoje, VDI specialistė aiškino, jog už tą valandą, kuria "kompensuojame" viršvalandžius, reikia mokėti VDU. Vadovaujantis šviežiu DK 149 str. pakeitimu:
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).

Jei stažo nėra - Sodra nemoka jokios pašalpos.
Tada gaunami keli litai tik iš socialinės rūpybos.

Nėra būtinas tas straipsnis, manyčiau. Ir priežastis nėra būtina.

Teisingai.

Ane (Kai kas iš tamstos ir pasimokyti galėtų )

Jei turi pakankamą stažą - taip.

Taip.

Dėl VDU - taip.
O dėl komandiruotės - nesupratau klausimo . Šiaip ar taip - dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas, nesvarbu - poilsio ar darbo. Tačiau jei komandiruotės metu poilsio dienomis darbuotojas ilsisi, tai tabelyje žymima P, ir nieko papildomai mokėti nereikia. Kelionė, žinoma, įskaitoma į darbo laiką.

Dabar - taip. Kas ten žino, gal paskui pasikeis tas vid.draudžiamųjų pajamų dydis.

Pietų pertrauka į darbo laiką neįeina. Taigi - tiek grafike, tiek tabelyje reiktų nurodyti faktinį darbo laiką.

Skaičiuos labai paprastai: ims visas jos uždirbtas pajamas per skaičiuojamąjį laikotarpį ir padalins iš visų darbo dienų. Gautas vidurkis bus dauginamas iš darbo dienų nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Vaiko priežiūros pašalpa - analogiškai, tik skaičiuos iš kito laikotarpio, o gautąjį vidurkį daugins iš vidutinio metinio mėnesio d.d.vidurkio (šiemet jis 21,2). Pirmi metai 90 proc., antri - 75.
Minimali pašalpa - šiuo metu 1170/3

Taip.

Reikia skaičiuoti už 24 dienas.
Už suteiktąsias poilsio - mokamas VDU. Nepamirškite to.

Vilniaus rajono gyventojas nutarė pats įsitikinti, ar musmirės iš tiesų nuodingos.
„Praėjusiais metais jis išvirė ir suvalgė raudonąją musmirę. Tąsyk nieko baisaus neatsitiko, tad jis nutarė, kad visos istorijos apie mirtiną apsinuodijimą laužtos iš piršto. Šįmet vyras nutarė paeksperimentuoti su kur kas nuodingesne žalsvąja musmire”, – pasakojo ūmių apsinuodijimų skyriaus gydytojas toksikologas Robertas Badaras.
Žalsvąją musmirę suvalgęs vyras pirmąją parą jautėsi gerai ir tuo labai džiaugėsi. Bet jis nežinojo, kad apsinuodijimo šiuo grybu simptomai pirmąją parą neišryškėja.
Antrąją dieną vyras pasijuto blogai, prasidėjo kraujavimas.
Po kelių dienų į ligoninę atvykusiam žmogui medikai niekuo negalėjo padėti. 50 metų vyras mirė praėjus penkioms paroms po to, kai suvalgė mirtinai nuodingą musmirę.

Žiūriu, čia durnynas Nr.2 užsiveisė

[quote=ponasdzinglas] Kaip del GPM, ar nera neapmokestinamu pajamu minimumo, iki kuriu dar nereikia moketi GPM? Negi nuo tokios mazos sumos jau eina ir GPM?

Kaip del
Jei tai vienintelė vieta, kur jūs dirbate, ir kur nors kitur nėra taikomas, tai GPM nuo tokios mažos algos mokėti nereikės.
. Tuo tarpu nedirbantis turi mokėti 72 Lt...

Liūdnokai atrodo... Dažnai ten būdavom.

www.delfi.lt/news/daily/crime/kretingos-raj...

Tik, kai žiūrėjau vaizdo medžiagą, muzika kiek keistokai skambėjo... Tarsi tai ne gaisro vaizdas būtų, o žvelgtum į romantišką saulėlydį ir baltą pajūrio smėliuką žarstytum...

Nesusipratėlės kokios tai. Tikrai.