Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-10-11 13:57
Darbo teisė »
nestumo gimdymo atostogos »
#862732
indruze rašė: Sveiki, labai prasau padekite, turime darbuotoja kuri nuo lapkricio 19 dienos turetu iseiti i dekreta, bet ji turi menesi atostogu darbe, kaip man viska sutvarkyti, kokie dokumentai pildosi rasosi atostogoms, ir paskui kaip viska paeiliui sutvarkyti jos motinystes atostogoms, labai aciu uz pagalaba ...
Ji rašo prašymą atostogoms iki 11.18. Paskui, kai prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos - užpildysite NP-SD. D/l žiniaraščiuose - G. Darbuotojai reikės pažymos apie 11 mėn. priskaičiuotą DU ir pritaikytą .
Pasibaigus šioms atostogoms, darbuotoja parašys prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Parašysite įsakymą, jai įduosite kopiją. Sodrai pateiksite 9-SD. D/l žiniaraščiuose PV.
indruze rašė: Sveiki, labai prasau padekite, turime darbuotoja kuri nuo lapkricio 19 dienos turetu iseiti i dekreta, bet ji turi menesi atostogu darbe, kaip man viska sutvarkyti, kokie dokumentai pildosi rasosi atostogoms, ir paskui kaip viska paeiliui sutvarkyti jos motinystes atostogoms, labai aciu uz pagalaba ...
Ji rašo prašymą atostogoms iki 11.18. Paskui, kai prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos - užpildysite NP-SD. D/l žiniaraščiuose - G. Darbuotojai reikės pažymos apie 11 mėn. priskaičiuotą DU ir pritaikytą .
Pasibaigus šioms atostogoms, darbuotoja parašys prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Parašysite įsakymą, jai įduosite kopiją. Sodrai pateiksite 9-SD. D/l žiniaraščiuose PV.
2010-10-11 13:46
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#862722
Dollzz rašė: Aciu Vovere uz atsakymus, taip neramu, bet tikiuosi bus viskas ok. O kur reikia eiti kai jau isheisiu i dekretines? I kuria institiucija? : )) Ir kazin kokiu ten dokumentu reikia?
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Pasibaigus dekretui - reiks išeiti vaiko priežiūros atostogų (jei norėsite pašalpos).
www.sodra.lt/index.php?cid=329
Dollzz rašė: Aciu Vovere uz atsakymus, taip neramu, bet tikiuosi bus viskas ok. O kur reikia eiti kai jau isheisiu i dekretines? I kuria institiucija? : )) Ir kazin kokiu ten dokumentu reikia?
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Pasibaigus dekretui - reiks išeiti vaiko priežiūros atostogų (jei norėsite pašalpos).
www.sodra.lt/index.php?cid=329
2010-10-11 13:24
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#862699
linkap rašė: Sveiki,
Per kiek laiko yra išmokami pinigėliai už dekretą?
Motinystės pašalpa ne vėliau kaip per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo Fondo valdybos teritoriniame skyriuje dienos pervedama į apdraustojo asmeninę sąskaitą.
Iš patirties galiu pasakyt, kad tai įvyksta anksčiau
linkap rašė: Sveiki,
Per kiek laiko yra išmokami pinigėliai už dekretą?
Motinystės pašalpa ne vėliau kaip per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo Fondo valdybos teritoriniame skyriuje dienos pervedama į apdraustojo asmeninę sąskaitą.
Iš patirties galiu pasakyt, kad tai įvyksta anksčiau
2010-10-11 12:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#862651
lituke rašė: Na, kaip teko girdėti ir domėtis, kad tai nevisiškai teisėta išėjusių iki 2010-07-01 atžvilgiu, aišku man tai jau nebegalioja...
Mūsų šeima buvo viena tų, kurių pašalpą smarkiai apkarpė. Vaikutis gimęs 2008 m. lapkritį, tad nervus gadino ne sykį tie visokie pakeitimai... Aišku, greit bus 2 metukai, visa tai baigsis, nė nenoriu gavot apie tai
lituke rašė: Na, kaip teko girdėti ir domėtis, kad tai nevisiškai teisėta išėjusių iki 2010-07-01 atžvilgiu, aišku man tai jau nebegalioja...
Mūsų šeima buvo viena tų, kurių pašalpą smarkiai apkarpė. Vaikutis gimęs 2008 m. lapkritį, tad nervus gadino ne sykį tie visokie pakeitimai... Aišku, greit bus 2 metukai, visa tai baigsis, nė nenoriu gavot apie tai
2010-10-11 12:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#862649
lituke rašė: Taip pašalpą skaičiuos pagal naująjį įstatymą, nes man taip buvo šiemet: vaikas gimė 2010 04 , o pašalpa pradėta skaičiuoti 2010-07-04 jau pagal naują įstatymą. Kadangi įstatymas įsigaliojo nuo 2010-07-01.
Čia kitas variantas. Šis įstatymas (tiksliau - pašalpų apkarpymas) galiojo visiems pašalpų gavėjams, nepriklausomai nuo to, kada jie išėjo į tas atostogas.
lituke rašė: Taip pašalpą skaičiuos pagal naująjį įstatymą, nes man taip buvo šiemet: vaikas gimė 2010 04 , o pašalpa pradėta skaičiuoti 2010-07-04 jau pagal naują įstatymą. Kadangi įstatymas įsigaliojo nuo 2010-07-01.
Čia kitas variantas. Šis įstatymas (tiksliau - pašalpų apkarpymas) galiojo visiems pašalpų gavėjams, nepriklausomai nuo to, kada jie išėjo į tas atostogas.
2010-10-11 12:05
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#862646
inguuute rašė: o tas istatymas nuo 2011-07-01 tai ziurint nuo kada prasysi motinystes(tevystes) pasalpos? jei mano vaikas gims 2010-06-.. o pasalpos motinystes(tevystes)prasysiu nuo 2010-07-... tai ir istatymas naujas man galios, taip, nes varbu, kad vaikelis gims 2011-06?
Dar kartelį kartoju: nesvarbu, kada gims vaikas. Svarbu, kada baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos. Išeiti į vaiko priežiūros atostogas galite kitą dieną po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos arba vėliau (bet ne anksčiau). Tad jei jūs normaliai išeisite į dekretą, naujasis įstatymas jums galios.
inguuute rašė: o tas istatymas nuo 2011-07-01 tai ziurint nuo kada prasysi motinystes(tevystes) pasalpos? jei mano vaikas gims 2010-06-.. o pasalpos motinystes(tevystes)prasysiu nuo 2010-07-... tai ir istatymas naujas man galios, taip, nes varbu, kad vaikelis gims 2011-06?
Dar kartelį kartoju: nesvarbu, kada gims vaikas. Svarbu, kada baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos. Išeiti į vaiko priežiūros atostogas galite kitą dieną po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos arba vėliau (bet ne anksčiau). Tad jei jūs normaliai išeisite į dekretą, naujasis įstatymas jums galios.
2010-10-11 11:54
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#862638
neringa10 rašė: priimam kūriką pagal sezoninę darbo sutartį pilnu krūviu. dirbs pamainomis.
kokią darbo laiko trukmę rašyti Darbo sutarties 5 punkte?
Turėtumėt nurodyti darbo dienos bei darbo savaitės trukmę. Galima šitaip: 40 val. darbo savaitė pagal grafiką Nr. ...
neringa10 rašė: priimam kūriką pagal sezoninę darbo sutartį pilnu krūviu. dirbs pamainomis.
kokią darbo laiko trukmę rašyti Darbo sutarties 5 punkte?
Turėtumėt nurodyti darbo dienos bei darbo savaitės trukmę. Galima šitaip: 40 val. darbo savaitė pagal grafiką Nr. ...
2010-10-11 08:54
Darbo teisė »
Direktorius - įmonės valdymo organas »
#862548
[quote="zaika"] Tai vat aš ir nežinau... Mes darome taip: jei savaitgalį yra dokumentai, žymime darbo laiką. Kitą dieną - parašome trumpesnį darbo laiką. Nes pats vadovas aiškiai yra pasakęs: "aš dirbu tiek kiek reikia ir kada reikia ir privalau gauti sutartą algą (bet ne didesnę!). Man vienodai tie jūsų kodeksai ir jų kvaili reikalavimai".
Tai aš ir žaidžiu... O gal tikrai tai nėra būtina?
Tai aš ir žaidžiu... O gal tikrai tai nėra būtina?
2010-10-11 08:43
Darbo teisė »
Direktorius - įmonės valdymo organas »
#862545
zaika rašė: Man kažkaip paprastas valandas nesipaišo žymėt, nes jei direktorius išdirbo pilną savaitę, kaip ir nustatyta, tai papildoma valanda jau negali būti, nes ji viršija nustatytą darbo laiką. Anksčiau žaisdavau trumpindama kurios nors darbo dienos darbo valandas, kad išlyginti savaitės darbo valandų skaičių. Svarbiausia ir blogiausia, kad niekur vieningos nuomonės nėra, net VDI skirtingai aiškina
Nu kodėl negali būti? Juk čia jau net nesvarbu, ką VDI aiškina. Tai aiškiai parašyta pačiame kodekse.
zaika rašė: Man kažkaip paprastas valandas nesipaišo žymėt, nes jei direktorius išdirbo pilną savaitę, kaip ir nustatyta, tai papildoma valanda jau negali būti, nes ji viršija nustatytą darbo laiką. Anksčiau žaisdavau trumpindama kurios nors darbo dienos darbo valandas, kad išlyginti savaitės darbo valandų skaičių. Svarbiausia ir blogiausia, kad niekur vieningos nuomonės nėra, net VDI skirtingai aiškina
Nu kodėl negali būti? Juk čia jau net nesvarbu, ką VDI aiškina. Tai aiškiai parašyta pačiame kodekse.
2010-10-11 08:32
Darbo teisė »
Direktorius - įmonės valdymo organas »
#862535
Luka_Paciolis rašė: Atsižvelgiant į tai, kad įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas yra administracijos pareigūnas, kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais.
www.vdi.lt/index.php?-987162064
O man nuolat kyla klausimas: Viršvalandiniu darbu nelaikome. Netaikome koeficiento 1,5.
O ar ir paprastu darbu nelaikome? Visai niekuo nelaikome? Kad ir kiek dirbtų direktorius, rašome 8 valandas?
Kažkada seminare buvo tas klausimas užduotas. Atsakymas buvo: taip, tai ne viršvalandžiai, tačiau tai yra darbas, kuris žymimas ir apmokamas įprastu tarifu.
Tai mes ir "žaidžiame", rašome tas valandas... O gal nereikėtų?
Luka_Paciolis rašė: Atsižvelgiant į tai, kad įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas yra administracijos pareigūnas, kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais.
www.vdi.lt/index.php?-987162064
O man nuolat kyla klausimas: Viršvalandiniu darbu nelaikome. Netaikome koeficiento 1,5.
O ar ir paprastu darbu nelaikome? Visai niekuo nelaikome? Kad ir kiek dirbtų direktorius, rašome 8 valandas?
Kažkada seminare buvo tas klausimas užduotas. Atsakymas buvo: taip, tai ne viršvalandžiai, tačiau tai yra darbas, kuris žymimas ir apmokamas įprastu tarifu.
Tai mes ir "žaidžiame", rašome tas valandas... O gal nereikėtų?
2010-10-11 08:21
Bendra »
Atostogos! »
#862529
dovvyte rašė: O tai imonei taip pigiau buna ar kaip?
Nebūna nieko pigiau... Tiesiog atostoginiai - tai DU, išmokamas iš anksto (turi būti išmokami ne vėliau, nei prieš 3 dienas iki atostogų pradžios). O jei įmonė patiria sunkumų ir neturi lėšų, ji taip atideda atostoginių mokėjimą. Šiaip tai nėra labai teisėtas veiksmas
dovvyte rašė: O tai imonei taip pigiau buna ar kaip?
Nebūna nieko pigiau... Tiesiog atostoginiai - tai DU, išmokamas iš anksto (turi būti išmokami ne vėliau, nei prieš 3 dienas iki atostogų pradžios). O jei įmonė patiria sunkumų ir neturi lėšų, ji taip atideda atostoginių mokėjimą. Šiaip tai nėra labai teisėtas veiksmas
2010-10-10 11:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#862462
inguuute rašė: bet matot jei as pagimdysiu maza ka 2010-05men. tai jau man tas istatymas nuo 2011-07-01 nesiskaitys:) del to norėtūsi dekretiniu eiti kuo veliau, kad jų pagalba motinystės(tėvystės pašalpa) prasidedų po 2011-07-01, kada jau prasideda nauji pakeitimai.
yra pasalpos: 1.motinystes pasalpa
2.tevystes pasalpa
3. motinystes(tevystes) pasalpa
tai as galiu gauti kaip motina pagal 1., tada dar tevelis gali gauti pagal 2. o pagal 3 arba as arba tevelis? taip?
mums labiau patinka istatymo pakeitimai nuo 2011-07-01, nes tevelis 2009-07....turejo auksta alga ir gautusi didesnis vidurkis kiek skaiciavom...del to motinystes(tevystes) atostogas eitu jisai. reikia kazkaip mums sulaukti, kad galiotu tas istatymas nuo 2010-07-01 :)
Na, atrodo, vovere tau jau viską labai labai išaiškino :)
Aš jai dar paantrinsiu. Keli dalykai, į kuriuos reikia atkrepti dėmesį:
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti nuo 30 savaitės arba vėliau, ir jei išeinate iki gimdymo, tai priklauso visos 126 dienos. Jei kartais pagimdytum vaikutį dar neišėjus į šias atostogas, jos bus suteikiamos tik 56 dienoms nuo gimdymo. Tačiau tada jomis galima ir nesinaudoti, o pvz. iš karto išeiti vaiko priežiūros atostogų. Tada dar galiotų dabartinis įstatymas motinystės (tėvystės) pašalpai apskaičiuoti.
Jei viskas vyktų kaip priklauso, tai jūsų vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti maždaug po 2 mėn. po gimdymo datos, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Ši data - tai momentas, kada mama arba tėtis įgyja teisę pasiimti vaiko priežiūros atostogas bei įgyja teisę į motinystės (tėvystės) pašalpą,greičiausiai jūsų atveju tai bus 2011 m. rugpjūtį. Tada jau garantuotai galios naujojo įstatymo nuostatos.
Vat, ir žiūrėkite, kaip jums naudingiau.
inguuute rašė: bet matot jei as pagimdysiu maza ka 2010-05men. tai jau man tas istatymas nuo 2011-07-01 nesiskaitys:) del to norėtūsi dekretiniu eiti kuo veliau, kad jų pagalba motinystės(tėvystės pašalpa) prasidedų po 2011-07-01, kada jau prasideda nauji pakeitimai.
yra pasalpos: 1.motinystes pasalpa
2.tevystes pasalpa
3. motinystes(tevystes) pasalpa
tai as galiu gauti kaip motina pagal 1., tada dar tevelis gali gauti pagal 2. o pagal 3 arba as arba tevelis? taip?
mums labiau patinka istatymo pakeitimai nuo 2011-07-01, nes tevelis 2009-07....turejo auksta alga ir gautusi didesnis vidurkis kiek skaiciavom...del to motinystes(tevystes) atostogas eitu jisai. reikia kazkaip mums sulaukti, kad galiotu tas istatymas nuo 2010-07-01 :)
Na, atrodo, vovere tau jau viską labai labai išaiškino :)
Aš jai dar paantrinsiu. Keli dalykai, į kuriuos reikia atkrepti dėmesį:
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti nuo 30 savaitės arba vėliau, ir jei išeinate iki gimdymo, tai priklauso visos 126 dienos. Jei kartais pagimdytum vaikutį dar neišėjus į šias atostogas, jos bus suteikiamos tik 56 dienoms nuo gimdymo. Tačiau tada jomis galima ir nesinaudoti, o pvz. iš karto išeiti vaiko priežiūros atostogų. Tada dar galiotų dabartinis įstatymas motinystės (tėvystės) pašalpai apskaičiuoti.
Jei viskas vyktų kaip priklauso, tai jūsų vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti maždaug po 2 mėn. po gimdymo datos, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Ši data - tai momentas, kada mama arba tėtis įgyja teisę pasiimti vaiko priežiūros atostogas bei įgyja teisę į motinystės (tėvystės) pašalpą,greičiausiai jūsų atveju tai bus 2011 m. rugpjūtį. Tada jau garantuotai galios naujojo įstatymo nuostatos.
Vat, ir žiūrėkite, kaip jums naudingiau.
2010-10-08 16:15
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#862249
Iliadi rašė: direktorius yra akcininkas. Tai nereikia jokiu papildomu DS? O pareigybinė instrukcija reikalingą? Ar tik direktoriaus instrukcijoje t.b. prierašas, kad gali vykdyti ir kitus darbus?
Direktorius irgi turi dirbti pagal darbo sutartį.
Aš pasiūlyčiau toje pačioje sutartyje įvardyti pareigas "Direktorius/vairuotojas". Vairuodamas automobilį juk tuo pačiu metu jis vis tiek yra direktorius. Nustatykite tam tikrą algą, ir - jei yra poreikis - pareiginėje instrukcijoje surašykite šio darbuotojo funkcijas.
Taip bus mažiau vargo. Juk dvi sutartys - tai tarsi du atskiri žmonės, su atskirom atostogom ir t.t.
Iliadi rašė: direktorius yra akcininkas. Tai nereikia jokiu papildomu DS? O pareigybinė instrukcija reikalingą? Ar tik direktoriaus instrukcijoje t.b. prierašas, kad gali vykdyti ir kitus darbus?
Direktorius irgi turi dirbti pagal darbo sutartį.
Aš pasiūlyčiau toje pačioje sutartyje įvardyti pareigas "Direktorius/vairuotojas". Vairuodamas automobilį juk tuo pačiu metu jis vis tiek yra direktorius. Nustatykite tam tikrą algą, ir - jei yra poreikis - pareiginėje instrukcijoje surašykite šio darbuotojo funkcijas.
Taip bus mažiau vargo. Juk dvi sutartys - tai tarsi du atskiri žmonės, su atskirom atostogom ir t.t.
2010-10-08 15:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#862229
Daivuze rašė:
vovere rašė: o jei nesigaus taip kaip planuojama
Tininga, voveriuk, nuosirdus aciu Jums, kad radote laiko ir apsvietet mane
Apibendrinant, taip iseitu, kad jei vaikelis gimtu, taip kaip suplanuota - pergyvent lyg ir nera ko, mat jei ir keliom dienom, savaitem "paveluotu" - "pagelbetu" dekretas. Taciau jei leliukas sugalvotu atkeliauti rudeni ar net ziema, tuomet geriau, istaisyti prasyma, nurodant, kad su pirmuoju vaikuciu namuose busiu iki jam sukaks 3 metukai.
Tai suspėsite, manau, kai jau vaikutis bus pakeliui
Daivuze rašė:
vovere rašė: o jei nesigaus taip kaip planuojama
Tininga, voveriuk, nuosirdus aciu Jums, kad radote laiko ir apsvietet mane
Apibendrinant, taip iseitu, kad jei vaikelis gimtu, taip kaip suplanuota - pergyvent lyg ir nera ko, mat jei ir keliom dienom, savaitem "paveluotu" - "pagelbetu" dekretas. Taciau jei leliukas sugalvotu atkeliauti rudeni ar net ziema, tuomet geriau, istaisyti prasyma, nurodant, kad su pirmuoju vaikuciu namuose busiu iki jam sukaks 3 metukai.
Tai suspėsite, manau, kai jau vaikutis bus pakeliui
2010-10-08 14:43
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#862142
Ri_tute rašė:
Tininga rašė:
Jei prirašytas - imate naują žurnalą. Ir darote įrašus eilės tvarka: kam prireikia įrašyti pakeitimą, bet senajame nėra vietos, perkeliate tą žmogų į naują žurnalą nauju numeriu su jo duomenimis.
Vadinasi, tada bus du naudojami žurnalai, taip?
Taip, nematau kaip kitaip pasielgt. Juk kol žmonės, įrašyti senąjame žurnale, neatleisti, žurnalas "veikia".
Ri_tute rašė:
Tininga rašė:
Jei prirašytas - imate naują žurnalą. Ir darote įrašus eilės tvarka: kam prireikia įrašyti pakeitimą, bet senajame nėra vietos, perkeliate tą žmogų į naują žurnalą nauju numeriu su jo duomenimis.
Vadinasi, tada bus du naudojami žurnalai, taip?
Taip, nematau kaip kitaip pasielgt. Juk kol žmonės, įrašyti senąjame žurnale, neatleisti, žurnalas "veikia".
2010-10-08 14:32
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#862124
Ri_tute rašė:
Tininga rašė:
Paprastai siūloma taip daryti:
DS žurnale, kol jame yra vietos, perkeliame žmogaus duomenis į naują eilutę, perrašome jo duomenis, ankstesnių pakeitimų, aišku, nekartojame. Vienam žmogui paliekame keletą eilučių, kad būtų vietos vėlesniems pakeitimams.
Kai tą užbaigsite, pradėsite naują.
Tame ir yra esmė, kad žurnalas iki galo prirašytas. Kai kuries darbutojams dar yra vietos įrašams padaryti, o kai kuriems jau ne. Ir žurnalo pabaigoje tik kelios eilutės. Negaliu gi tarp 45 ir 46 darbuotojo įterpti dar kažkokio.
Jei prirašytas - imate naują žurnalą. Ir darote įrašus eilės tvarka: kam prireikia įrašyti pakeitimą, bet senajame nėra vietos, perkeliate tą žmogų į naują žurnalą nauju numeriu su jo duomenimis.
Ri_tute rašė:
Tininga rašė:
Paprastai siūloma taip daryti:
DS žurnale, kol jame yra vietos, perkeliame žmogaus duomenis į naują eilutę, perrašome jo duomenis, ankstesnių pakeitimų, aišku, nekartojame. Vienam žmogui paliekame keletą eilučių, kad būtų vietos vėlesniems pakeitimams.
Kai tą užbaigsite, pradėsite naują.
Tame ir yra esmė, kad žurnalas iki galo prirašytas. Kai kuries darbutojams dar yra vietos įrašams padaryti, o kai kuriems jau ne. Ir žurnalo pabaigoje tik kelios eilutės. Negaliu gi tarp 45 ir 46 darbuotojo įterpti dar kažkokio.
Jei prirašytas - imate naują žurnalą. Ir darote įrašus eilės tvarka: kam prireikia įrašyti pakeitimą, bet senajame nėra vietos, perkeliate tą žmogų į naują žurnalą nauju numeriu su jo duomenimis.
2010-10-08 14:25
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#862115
Ri_tute rašė: Sveiki,
Turiu klausimėlį dėl darbo sutarčių registracijos žurnalo. Senajame prie kai kurių darbuotojų jau netelpa įrašyti keitimus, o beveik visiems darbuotojams jie buvo daryti.
Ką daryti?
1. Užvesti naują žurnalą perrašyti kiekvieną darbuotoją su senais pakeitimais ir įrašyti naujus.
2. Kuriems dar telpa (yra eilučių), įrašyti keitimus, o kuriems netelpa, perrašyti į naują žurnalą. (bet tuomet bus du nepabaigti žurnalai)
Ir apskritai, ar reikia į naują žurnalą perrašyti senuosius keitimus, pvz. nuo 2000 metų? Galbūt užtenka tik naujųjų?
Kurį variantą iš anų dviejų rinktis?
Paprastai siūloma taip daryti:
DS žurnale, kol jame yra vietos, perkeliame žmogaus duomenis į naują eilutę, perrašome jo duomenis, ankstesnių pakeitimų, aišku, nekartojame. Vienam žmogui paliekame keletą eilučių, kad būtų vietos vėlesniems pakeitimams.
Kai tą užbaigsite, pradėsite naują.
Ri_tute rašė: Sveiki,
Turiu klausimėlį dėl darbo sutarčių registracijos žurnalo. Senajame prie kai kurių darbuotojų jau netelpa įrašyti keitimus, o beveik visiems darbuotojams jie buvo daryti.
Ką daryti?
1. Užvesti naują žurnalą perrašyti kiekvieną darbuotoją su senais pakeitimais ir įrašyti naujus.
2. Kuriems dar telpa (yra eilučių), įrašyti keitimus, o kuriems netelpa, perrašyti į naują žurnalą. (bet tuomet bus du nepabaigti žurnalai)
Ir apskritai, ar reikia į naują žurnalą perrašyti senuosius keitimus, pvz. nuo 2000 metų? Galbūt užtenka tik naujųjų?
Kurį variantą iš anų dviejų rinktis?
Paprastai siūloma taip daryti:
DS žurnale, kol jame yra vietos, perkeliame žmogaus duomenis į naują eilutę, perrašome jo duomenis, ankstesnių pakeitimų, aišku, nekartojame. Vienam žmogui paliekame keletą eilučių, kad būtų vietos vėlesniems pakeitimams.
Kai tą užbaigsite, pradėsite naują.
2010-10-08 13:52
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#862074
Elvusia rašė: Manrės sriubytės (kalba netaisyta)
Ojei, kaip pralinksmino! Jėga... Vat taip receptus reikia rašyt.
Elvusia rašė: Manrės sriubytės (kalba netaisyta)
Ojei, kaip pralinksmino! Jėga... Vat taip receptus reikia rašyt.
2010-10-08 13:42
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#862065
irmoske rašė: O čia va toks aiškinamasis raštas, skirtas VMĮ...
Parašė buh, jau rengėsi nešti atiduot.... gerai, kad sugalvojo parodyt....
Būtų beveik juokinga, jei nebūtų šiek tiek graudu...
irmoske rašė: O čia va toks aiškinamasis raštas, skirtas VMĮ...
Parašė buh, jau rengėsi nešti atiduot.... gerai, kad sugalvojo parodyt....
Būtų beveik juokinga, jei nebūtų šiek tiek graudu...
2010-10-08 13:36
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#862055
Kozete rašė: Bet man iškilo klausimas dėl panaudotų bilietų, kurie būna tuose plastikiniuose vokeliuose. Ar juos reikia kažkur archyvuoti?
Niekad nesaugau. Juolab, kad paskutiniu metu dažniausiai naudoja e-biletus.
Kozete rašė: Bet man iškilo klausimas dėl panaudotų bilietų, kurie būna tuose plastikiniuose vokeliuose. Ar juos reikia kažkur archyvuoti?
Niekad nesaugau. Juolab, kad paskutiniu metu dažniausiai naudoja e-biletus.
2010-10-08 13:35
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#862053
Elvusia rašė: Įmesčiau vienos forumo narės sriubų aprašymus. Turiu išsisaugojus kompe.
Bet nežinau, ar galiu - nors ji juos buvo įdėjusi viešai
Super duper aprašymai, ir sriubos, atrodo, gardžiai.
Jei jūs visi nutarsite, kad nepažeidžiu asmens privatumo, tai įdėsiu :)
Na, jei jau buvo įdėjusi viešai - tai gal nebeprivatu?
Dėk čia, jau užsimaniau visokių skanių sriubyčių
Elvusia rašė: Įmesčiau vienos forumo narės sriubų aprašymus. Turiu išsisaugojus kompe.
Bet nežinau, ar galiu - nors ji juos buvo įdėjusi viešai
Super duper aprašymai, ir sriubos, atrodo, gardžiai.
Jei jūs visi nutarsite, kad nepažeidžiu asmens privatumo, tai įdėsiu :)
Na, jei jau buvo įdėjusi viešai - tai gal nebeprivatu?
Dėk čia, jau užsimaniau visokių skanių sriubyčių
2010-10-08 13:02
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#862009
danguteka rašė: Laba diena, prašau pagalbos
,
Ar galima kad, ind. įm. darbuotojas dirbtų 3 d.d. po 8 val . ir 1 d.d. - 6 val. Žodžiu, 4 d.d. per savaitę. Darbo sutartyje įrašoma, kad už tam tikrą DU darbuotojas per savaitę dirbs 4 d.d.. iš jų tris d.d. po 8 val. ir 1 d.d. 6 val. pagal darbo grafiką , kuris ind. įm. sudaromas prieš, tarkim, mėnesį laiko ar dvi savaites.
Žinoma galima. Ir suminė tam nebūtina
danguteka rašė: Laba diena, prašau pagalbos
,
Ar galima kad, ind. įm. darbuotojas dirbtų 3 d.d. po 8 val . ir 1 d.d. - 6 val. Žodžiu, 4 d.d. per savaitę. Darbo sutartyje įrašoma, kad už tam tikrą DU darbuotojas per savaitę dirbs 4 d.d.. iš jų tris d.d. po 8 val. ir 1 d.d. 6 val. pagal darbo grafiką , kuris ind. įm. sudaromas prieš, tarkim, mėnesį laiko ar dvi savaites.
Žinoma galima. Ir suminė tam nebūtina
2010-10-08 11:26
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#861912
2011 m. liepa - taip pat ypatinga: ji turi 5 penktadienius, 5 šeštadienius ir 5 sekmadienius!
2010-10-08 11:24
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#861909
irmoske rašė: Idomus faktas apie 2010 metų spalio mėnesį. Šis spalis yra ypatingas,
jis turi 5 penktadienius, 5 šeštadienius ir 5 sekmadienius!
Ir viskas per vieną spalio mėnesį!
Tai atsitinka vieną kartą per 823 metus.
Ir man vakar kone naktį kažkas atsiuntė tą žinutę. Ir dar tai vadinasi - "Siųsk visiems!"
Tik aš kažkaip abejoju, kad tai atsitinka taip retai
irmoske rašė: Idomus faktas apie 2010 metų spalio mėnesį. Šis spalis yra ypatingas,
jis turi 5 penktadienius, 5 šeštadienius ir 5 sekmadienius!
Ir viskas per vieną spalio mėnesį!
Tai atsitinka vieną kartą per 823 metus.
Ir man vakar kone naktį kažkas atsiuntė tą žinutę. Ir dar tai vadinasi - "Siųsk visiems!"
Tik aš kažkaip abejoju, kad tai atsitinka taip retai
2010-10-08 11:16
Blevyzgos »
Akimirka »
#861899
astuleee rašė: Šiaip, tai tikrai nelabai tikra. kad moteris mirė, tai patikėti nesunku, tačiau laaabai retas vyras sutiktų su tokiom skyrybų sąlygom.
Bet kaip ten bebūtų,- susimąstyti priverčia.
Na, čia detalės... Aišku, ir man užkliuvo kai kurie nelogiški dalykai, bet ne tai svarbiausia, manyčiau. Paėmus visumą - gauname graudų gyvenimo epizodą. Tikrai akimirką stabteli ir susimąstai...
astuleee rašė: Šiaip, tai tikrai nelabai tikra. kad moteris mirė, tai patikėti nesunku, tačiau laaabai retas vyras sutiktų su tokiom skyrybų sąlygom.
Bet kaip ten bebūtų,- susimąstyti priverčia.
Na, čia detalės... Aišku, ir man užkliuvo kai kurie nelogiški dalykai, bet ne tai svarbiausia, manyčiau. Paėmus visumą - gauname graudų gyvenimo epizodą. Tikrai akimirką stabteli ir susimąstai...
2010-10-08 11:02
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#861889
vovere rašė: negalima taip daryti, jau geriau pataisyti
Ir kaip jau čia pataisysi... Svarbu - sustoti taip elgtis
vovere rašė: negalima taip daryti, jau geriau pataisyti
Ir kaip jau čia pataisysi... Svarbu - sustoti taip elgtis
2010-10-08 10:59
Blevyzgos »
Akimirka »
#861882
Tikrai graudu. Būna gyvenime visko, būna... Ir taip turbūt būna. Ech...
2010-10-08 10:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#861874
inguuute rašė: sveiki, man ir reikia pagalbos :)
esu dirbus nuo 2009-07-23 iki 2010-10-30 ir poto nuo 2010-05-19 iki dabar ir toliau dirbsiu... tai motinystes pasalpa kaip suprantu gausiu jei isdirbsiu iki 2010-03-19? tada bus 12men.dirbtu per 24men. nezinau ar gerai skaiciuoju,nezinau kaip del dienu, man idomu iki kurios dienos dar butiniausiai turiu dirbti kad gauciau pasalpa????
Ir dar idomu, tarkim jei per 12men.( atgal nuo tos dienos kai pagimdysiu) bus atlyginimo vidurkis 1000lt tai kiek man nuskaiciuos procentu dar mokesciu? kitaip sakant kiek gauciau i rankas?
jei pagimdysiu 2010-06-11, tai ta 12men. ir 24men. skaiciuos nuo 2010-06-11 ar nuo 2010-06-01?
aciu brangieji, kas skyret man laiko ;)
Na, bandom.
Manau, jūs čia labai suvėlėte metus, kai rašote, jog dirbote. Žodžiu, 12 mėnesių turi susidaryti iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas dienos. Sodra skaičiuoja, berods, jog 1 mėnuo turi 30 dienų. Panašu, kad pakaks to stažo. Tik būtinai turite būti dirbanti,, išeinant į dekretą.
Vidurkis skaičiuojamas visai ne nuo gimdymo datos. Jei gimdymas birželį, tai greičiausiai į nėštumo/gimdymo atostogas išeisite balandžio mėnesį. Taigi, motinystės pašalpą apskaičiuos pagal 2010-03-01 - 2011-02-28. Ims visas uždirbtas pajamas per tą laikotarpį, padalins iš visų darbo dienų, o gautą vidurkį padaugins iš darbo dienų nėštumo/gimdymo atostogų metu.
Kitą pašalpą (motinystės(tėvystės)) skaičiuos jau iš 24 mėn. vidurkio, greičiausiai pagal 2009-07-01 - 2011-06-30. Be to, reiks pasirinkti pašalpos mokėjimo trukmę.
Tikrai labai sunku pasakyti, kokie vidurkiai jums gausis.
inguuute rašė: sveiki, man ir reikia pagalbos :)
esu dirbus nuo 2009-07-23 iki 2010-10-30 ir poto nuo 2010-05-19 iki dabar ir toliau dirbsiu... tai motinystes pasalpa kaip suprantu gausiu jei isdirbsiu iki 2010-03-19? tada bus 12men.dirbtu per 24men. nezinau ar gerai skaiciuoju,nezinau kaip del dienu, man idomu iki kurios dienos dar butiniausiai turiu dirbti kad gauciau pasalpa????
Ir dar idomu, tarkim jei per 12men.( atgal nuo tos dienos kai pagimdysiu) bus atlyginimo vidurkis 1000lt tai kiek man nuskaiciuos procentu dar mokesciu? kitaip sakant kiek gauciau i rankas?
jei pagimdysiu 2010-06-11, tai ta 12men. ir 24men. skaiciuos nuo 2010-06-11 ar nuo 2010-06-01?
aciu brangieji, kas skyret man laiko ;)
Na, bandom.
Manau, jūs čia labai suvėlėte metus, kai rašote, jog dirbote. Žodžiu, 12 mėnesių turi susidaryti iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas dienos. Sodra skaičiuoja, berods, jog 1 mėnuo turi 30 dienų. Panašu, kad pakaks to stažo. Tik būtinai turite būti dirbanti,, išeinant į dekretą.
Vidurkis skaičiuojamas visai ne nuo gimdymo datos. Jei gimdymas birželį, tai greičiausiai į nėštumo/gimdymo atostogas išeisite balandžio mėnesį. Taigi, motinystės pašalpą apskaičiuos pagal 2010-03-01 - 2011-02-28. Ims visas uždirbtas pajamas per tą laikotarpį, padalins iš visų darbo dienų, o gautą vidurkį padaugins iš darbo dienų nėštumo/gimdymo atostogų metu.
Kitą pašalpą (motinystės(tėvystės)) skaičiuos jau iš 24 mėn. vidurkio, greičiausiai pagal 2009-07-01 - 2011-06-30. Be to, reiks pasirinkti pašalpos mokėjimo trukmę.
Tikrai labai sunku pasakyti, kokie vidurkiai jums gausis.
2010-10-08 10:24
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#861860
[quote=Pege]Darbuotojas dirba dvejose darbovietėse pusė etato (atlyginimas po 400Lt). Ar gali jis parašyti prašymą, kad vienoje darbovietėje taikytų tarkim 200
Ne. taikomas tik vienoje darbovietėje.
Permokėtą GPM jis gali susigrąžinti deklaruodamas pajamas.
Ne. taikomas tik vienoje darbovietėje.
Permokėtą GPM jis gali susigrąžinti deklaruodamas pajamas.
2010-10-08 09:43
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#861822
birzelis rašė: Tai štai ir suabejojau dėl grafikų sudarymo - per seminarą išgirdau, kad turėtų būti sudaromi visam apskaitiniam laikotarpiui. Nėra tokio reikalavimo.
birzelis rašė: Tai štai ir suabejojau dėl grafikų sudarymo - per seminarą išgirdau, kad turėtų būti sudaromi visam apskaitiniam laikotarpiui.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui