Gali. Per abi darbovietes galėtų susidaryti 12 darbo valandų.

Jei tas priedas būtų konkrečiai įvardytas darbo sutartyje (nurodyta suma), mano nuomone, jį būtų galima laikyti "nustatytu" DU. Bet jei jis yra kintamas ar jo gali iš viso nebūti, abejoju, kad VMI jį taip traktuotų...
O tai, kad darbuotojai važinėja į objektus kitame mieste, tai šitoks darbas atitinka kilnojamojo pobūdžio darbo sąvoką. Tačiau vis tiek tos kompenuojamos išmokos atsiremia į LT dienpinigius bei negali viršyti pusės DU.

www.rimess.lt/public/12._Komandiruotes_vs_ki...

Tai vat aš irgi manau: darbo sutartyje sulygtas DU ir "toms pareigoms nustatytas" yra ne tas pats

Aš nematau čia didelių problemų. O juo labiau - susijusių su buhalterija

Labai pasitarnautum, jei kreiptumeisi su savo pastabomis į įstatymų leidėjus, jie išklausytų, atsižvelgtų į pastabas ir viską suderintų

Jau vakar tai aptarėme Jūsų atveju nesikeičia, nes naudojame šio mėnesio vidurkį.

Ech, tarsi tai būtų pirmą kartą .....

Papildysiu, kad darbo sutartis su vadovu (direktoriumi) vis dėlto turi būti:3. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma, – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba, – visuotinis akcininkų susirinkimas). Bendrovės vadovas pradeda eiti pareigas nuo jo išrinkimo dienos, jeigu su juo sudarytoje sutartyje nenustatyta kitaip.
4. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys. Su bendrovės vadovu gali būti sudaryta jo visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama. Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.

Na, žemaičiai gal iš tiesų grubiau pašneka Taip ir neišmokau paporint žemaitiškai, nors reiktų save žemaite vadint

Kodėl? Visai dailiai
Žilė galvon - velnias uodegon

Tikrai taip
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Neklaidink

Skaičiuojate iš viso faktiškai dirbto laiko.

Be jokios abejonės

O, nepailstantis šiukšlintojas jau čia
Štai kiek naujų turiningų Colopo žinučių užvežė į forumą!

Čia yra skirtingų nuomonių. Skirtingai traktuojamas šis punktas:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Mūsų įmonėje laikomasi tvarkos, jog tokiais atvejais VDU skaičiuojamas įprastai.

Man irgi kažkaip keistai nuskambėjo Bet ką čia gali žinoti, matyt, savi niuansai tokiose operacijose...

Ir aš nepatingėjau

Ne, - ten CoIop
Bet man tai čia kvepia asmenybės susidvejinimu

Motinystės pašalpa (už nėštumo ir gimdymo atostogas) po 2011.07.01 už dvynukus nedvigubės ;
O vaiko priežiūros metu bus mokama taip:
3. Jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa (šio straipsnio 1 ir 2 dalys) didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Įstatymas su pakeitimais čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gerumas tik toks, kad atostogų kompensacija prisideda už nėštumo ir gimdymo atostogas, o šiaip - niekas nepasikeičia.
Mano sesę mūsų įmonė atleido paskutinę dieną prieš nėštumo ir gimdymo atostogas, nekilo jokių problemų, pašalpas gavo / gauna.

Tai reiškia, kad jei neišdirbamas visas 12-os mėnesių skaičiuojamasis laikotarpis dėl kito vaikučio priežiūros atostogų, ima tą patį vidurkį, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnio vaikučio pašalpa.

Kokios vertybės Taip linksmai pasijuokiau

Ech, o tie dabartiniai filmukai...

http://teramult.org.ua/mult/1966_su_segodnya.den.rozhdeniya/

Vis vargsti, bernužėli?
Ir nė nesusimąstai, kad pats esi vienas didesnių šio forumo šiukšlintojų

Na, nelabai čia ką yra skaičiuot... Imamos visos uždirbtos pajamos ir dalinamos iš 12 mėnesių darbo dienų skaičiaus (jūsų atveju - 2009.12.01 - 2010.11.30). Tad vidurkis gautųsi labai mažas. Jums greičiausiai bus mokama minimali pašalpa, kuri šiuo metu yra 1170/3=390 Lt.

Analogiškai. Vidurkis 36,36 * 0,7 d.d.

Taip.

VDU reikia skaičiuoti iš viso faktiškai dirbto laiko, tačiau jis neturi būti mažesnis nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis: 800/21=38,0952

Aš suprantu, kad jūs gaunate socialinę pašalpą.

Nesu tos srities žinovė... Čia yra informacijos apie tai:
www.socmin.lt/index.php?1189177490

Vaiko priežiūros atostogos jums nepriklauso, nes nesate dirbanti, nebent pasiimtumėt akademines atostogas.

Aaa, apie tas ataugas tai aš girdėdavau dažnai.