Agapiti rašė: Ar butinai reikia imti tas 126 dienas ? Gal galima prasyme darbdaviui rasyti trumpesni laikotarpi ? Pvz., jei iseini iki gimdymo likus menesiui, ir pabaigi atostogas po gimdymo praejus 3 savaitem ? Ar taip negalima ? Ar mamos, planuojancios gimdyti 2011-06 men. ir norincios "tilpti" dar i senaja skaiciavimo tvarka, neima is viso nest-gimd atostogu (o parasys prasyma isleist tik i vaiko auginimo atostogas), tai reiskia kad jos dirba iki gimdymo dienos ??

Samajana rašė:
Tai priėmė ar nepriėmė tą, ką ten valstietis rašo?

Tininga rašė: Terminuotos sutartys nuolatinio pobūdžio darbui iš viso negali būti sudaromos. Bet kaip nors išsisukti gal ir įmanoma, jei jūs pati taip norite. Galima įvardinti, kad jūs priimama padidėjus darbų mastui ar kokiam nors projektui... O galbūt - į naujai steigiamą darbo vietą. ...

mariska rašė: arba išeiti iš darbo prieš gimdimo atostogas

Agapiti rašė: Laba diena,
Gal kas nors turite patirti su terminuotom sutartim ? Ar jos placiai naudojamos ? mano atveju, noreciau padirbet pagal terminuota sutarti (nes laukiuosi), ir nenoriu darbdaviui sukelt problemu (nes jei isidarbinciau pagal neterminuota - pagal DK netures teises atleisti, tures laikyti darbo vieta ir t.t.). Kaip iforminti sutarti, kad galeciau ramiai iseit nestumo atostogu, ir kad darbdaviui nebutu problemu kita zmogu vietoj manes idarbinti neribotam laikui ? Kokius sutarties terminus numatyti ? Aciu uz atsakyma...

ievaite rašė: uzklausiu ir sioje temeleje: pastebejau, kad musu isakymu papkeje labai ivairiom formom prirasyta isakymu. gal yra kokia nustatyta oficiali isakymu forma? gal kas ka patartu? gal kas ka imestu ?

ievaite rašė: aha,tai logiskai pagalvojus, isakyma reiktu rasyti atleidimo diena arba kokia dienele pries ..?

Tininga rašė: Nėra didelio skirtumo, bet geriau ne paskutinę dieną. Buhalterija turi atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju atleidimo dieną, tad gali reikėti laiko viskam apskaičiuot

amadina22 rašė: Jis dar gali ir persigalvoti.

ievaite rašė: sakykit,atleidziant is darbo kai darbuotojas paraso prasyma (su 14d atidirbimu) tai isakyma del atleidimo reik rasyt tos dienos kada parasytas prasymas ar tos dienos kada atleidziamas darbuotojas?

Myllia rašė: O reikia įrašyti i D.S jei atlyginimas tampa ne valandis , o mėnesinis?

astaser rašė: Tai būtent, nesinori jų pusbadžiu laikyt :D AŠ visgi paskaičiavau ne minimumą už tas neišdirbtas, o sutartą DU.

astaser rašė: Greta yra vairuotojas, kuris iš 176 val. važiavo ir dirbo tik 80 , kitos buvo poilsis po reiso. Valandų daug, laikas ilgesnis, prastovų nepaskelbė. Irgi tik pagal faktą skaičiuotumėt?

jindre rašė: Gal kas man pasakytu, ar galima neimti nestumo bei gimdymo atsotogu, o is karto nuo vaiko gimimo imti vaiko prieziuros atostogas?

Bageeriki rašė: Ačiū už atsakymą

O kaip skaičiuojasi vyrui mėnesio atostogos po gimdymo? Irgi skaičiuojamas 12 mėn vidurkis ir mokama 100% išmoka? Beje gal galite pasakyti kokios yra tokios pašalpos lubos?

Ačiū!

inguuute rašė: atsiprasau, tikrai nesutycioju, tiesiog labai bijau ka nors ne taip suprasti..
Atsiprasau

astaser rašė: OK, tai kiek skaičiuoti už rugsėjį, kai jis yra trečias iš keturių apskaitinio periodo mėnesių. T.b. darbo val. 176, o dirbo 161. Alga pvz. 1050. Neimam naktinių, imam tik pagrindinį DU. 1050 ar 960,51 ? Apskaitinis periodas juk nepasibaigęs, o algą paskaičiuoti jau reik :(

astaser rašė: Oi kaip prasikankinau su tais vairuotojais šią savaitę. VDI konsultuoja, kad po to kai grįžo, už perdirbtas val. tabelyje reik žymėt V (nei P , nei PV), jei ilgiau stovi (savaitę, 2 ar 3) - skelbt prastovas (PV). Įdomiausia man yra tai, kad už tas neišdirbtas val. lygtais reiktų mokėti apskaitinio periodo pabaigoje. Bet šioj vietoj nesu tikra, nebent gaučiau raštišką VDI atsakymą. Visgi pasilikau prie atlyginimo + už naktines ir šventines kas mėnesį, tabelyje žymiu P , bet apmoku kaip už dirbtą laiką, apskaitiniam periodui pasibaigus skaičiuoju tik už viršvalandžius. Labai norėjau tuos 800 priskaityt už neišdirbtas val., bet konkretaus atsakymo kadangi negavau, nerizikavau, nes sumos nėra didelės, darbo daug daugiau ir klausimas ar po to neliksiu ko nepriskaičius.

Loreta13 rašė: ....

Jore2 rašė: Labas visiems. Įmonė siuntė darbuotoją savaitei į kitą miestą kelti kvalifikaciją,apmokėjo už kursus, gyvenamąjį plotą, egzaminus. Komandiruotės neforminome (taip sutarta su darbuotoju),nes veiklą vykdome neseniai ir gyvename dar gana kukliai. Bet neduoda ramybės klausimas ar neprivalėjome pagal DK formint komanduiruotę.Patarkite protingieji kolegos

gerliux rašė: Man susuko galvą terminai DK 114 str. 'Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje'
Tai jei mano darbuotojas dirba dar kitoje įm., tai darant darbo sutartį 2 punkte rašome 'antraeilių pareigų' ar 'nepagrindinė darbovietė'???

Alina55 rašė:
Surask 5 skirtumus (juokauju).
Aktuali 2010-07-25. Nutarimas įsigalioja 2010 m. rugpjūčio 1 d.

Gama rašė: Tai kad ir man neaišku. Atėjo , pasakė ir tiek žinių... Teks rytoj aiškintis kas ir kaip.

Gama rašė: Ačiū atsakiusiems. O dėl sugalvojimo, tai nesutinku. Tas žmogelis dirba nepilną darbo laiką, tai jo tie atostoginiai - katino ašaros. Ir kaip buhas galiu patvirtinti, kad nuo tokios sumos darbdavys nebankrutuos , gali sau leisti sumokėti. Kartais per daug lenkia lazdą.

Tininga rašė: Siūlyčiau vadovautis DK 224 str. (Išskaitų pagrindai) bei XVII skyrium (Materialinė atsakomybė).
Jei jis negrąžina jam aktu perduotų vertybių, būtų galima išskaityti jų vertę iš priklausančio priskaitymo, traktuojant, jog jis šias vertybes pasisavino, bei taip padarė įmonei žalą.

IlonaD rašė: Gal. Tikiuosi. Bet jeigu ne? Mat vadovai sako: nemokėsime pinigų, kol nepasirodys.
Vienžo, aš juos nuraminu - mokėsime, jei ir nepasirodys, ar ne?

IlonaD rašė: Mes jį atleidžiame rytoj. Ofisas Šiauliuose, o tas žmogus dirba Vilniuje. jis turi atvažiuoti, bet šiandien neina su juo susisiekti. Prašymą dėl atleidimo parašė.
Tai aš svarstau dabar visus galimus variantus.

ernestuliaa rašė: O jei pamaina bus naktine, ar uz tai imonei nereikes moketi papildomai? plius savaitgaliai ir sventines dienos? ar galios tas nustatytas atlyginimas, irasytasis i DS? jei taip imanoma, tuomet valio, statu valandas ir dziaugiuosi...