Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-10-18 14:30
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#865954
Gyte24 rašė: O sakykit, prasau, Tininga kaip Jus galvojate ar but taip galima suforminti:kad kitas imones darbuotojas savo transporto priemone, kuri yra jo vardu nuveza komandiruojamaji asmeni i vilniu ir grizta atgal (na, cia viskas pagal dokumentus taip butu). Ar neuzklius VMI, kad kitas imones darbuotojas veza... Cia del kuro nurasymo... Nes bet kokiu atveju tas komandiruotas asmuo nebegaletu parvaziuoti su masina, nes jis is komandiruotes grizta ne i vilniu. Manau, kad taip viskas butu ok? Tik tada aisku ir tam kitam darbuotojui reiketu moketi puse dienos Lietuvos dienpinigiu norma, nes irgi gautusi kaip komendiruote Lietuvoje. Kaip Jus galvojate?
Manau - taip galima padaryti. Tas, kuris vairuoja - važiuoja į komandiruotę, o tas kitas - kaip keleivis irgi į komandiruotę, ar taip supratau? Na, manau, viskas čia gerai gautųsi.
Gyte24 rašė: O sakykit, prasau, Tininga kaip Jus galvojate ar but taip galima suforminti:kad kitas imones darbuotojas savo transporto priemone, kuri yra jo vardu nuveza komandiruojamaji asmeni i vilniu ir grizta atgal (na, cia viskas pagal dokumentus taip butu). Ar neuzklius VMI, kad kitas imones darbuotojas veza... Cia del kuro nurasymo... Nes bet kokiu atveju tas komandiruotas asmuo nebegaletu parvaziuoti su masina, nes jis is komandiruotes grizta ne i vilniu. Manau, kad taip viskas butu ok? Tik tada aisku ir tam kitam darbuotojui reiketu moketi puse dienos Lietuvos dienpinigiu norma, nes irgi gautusi kaip komendiruote Lietuvoje. Kaip Jus galvojate?
Manau - taip galima padaryti. Tas, kuris vairuoja - važiuoja į komandiruotę, o tas kitas - kaip keleivis irgi į komandiruotę, ar taip supratau? Na, manau, viskas čia gerai gautųsi.
2010-10-18 14:23
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#865945
Gyte24 rašė: As jau linkstu i neleidziamus nurasyti ir visiems bus ramu. Juk tokiu atveju tikrai nieko nereikia tureti? Na tik aisku kuro cekuti.
O tai panaudos neišeina padaryti?
Gyte24 rašė: As jau linkstu i neleidziamus nurasyti ir visiems bus ramu. Juk tokiu atveju tikrai nieko nereikia tureti? Na tik aisku kuro cekuti.
O tai panaudos neišeina padaryti?
2010-10-18 14:19
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#865942
Gyte24 rašė: O tai pagal ka jus tada nustatet 100 km kiek kuro sunaudoja, jeigu jokiu dokumentu nepridejot?
Pagal mašinos knygutę, na, tokia kaip instrukcija tokia Surašėm įsakyme, ir viskas.
Dar va tokią nenaują temelę atkasiau:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
O tie asmenys negalėtų tarpusavio panaudos sutartėlės pasirašyti? Juk to ir pakaktų.
Gyte24 rašė: O tai pagal ka jus tada nustatet 100 km kiek kuro sunaudoja, jeigu jokiu dokumentu nepridejot?
Pagal mašinos knygutę, na, tokia kaip instrukcija tokia
Surašėm įsakyme, ir viskas.
Dar va tokią nenaują temelę atkasiau:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
O tie asmenys negalėtų tarpusavio panaudos sutartėlės pasirašyti? Juk to ir pakaktų.
2010-10-18 14:10
Bendra »
Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos »
#865934
asmon rašė: dekuj, ka as be Jusu daryciau.
Tai tada gaunas:
7-0-0
8-181,82-10
9-400-22
vdu= 581,82/32=18,18
31kd*0,7*18,18=394,51
Dabar jau gerai
Ne visai. Nors jau panašiau. Kaip jau minėjau, čia reikalingas valandinis VDU.
asmon rašė: dekuj, ka as be Jusu daryciau.
Tai tada gaunas:
7-0-0
8-181,82-10
9-400-22
vdu= 581,82/32=18,18
31kd*0,7*18,18=394,51
Dabar jau gerai
Ne visai. Nors jau panašiau. Kaip jau minėjau, čia reikalingas valandinis VDU.
2010-10-18 14:09
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#865933
Gyte24 rašė: Ne imones, o trecio asmens. O tai kaip be keliones lapo nurasyti kura?
Na, pas mus jis iš karto pateko į sąnaudas kaip komandiruotės išlaidos.
(Važiavau savo vyro automobiliu, kuris su mano įmone taip pat neturi nieko bendro
)
Rėmėmės tuo:
2.6. komandiruotės metu sunaudotų degalų įsigijimo išlaidos, jeigu į komandiruotę buvo važiuojama vieneto transporto priemone, vieneto išsinuomota arba vienetui pagal panaudos sutartį perduota transporto priemone, arba vieneto komandiruotojo asmens transporto priemone. Degalų įsigijimo išlaidas pripažįstant atskaitomomis iš pajamų komandiruotės sąnaudomis, atsižvelgiama į komandiruotės metu nuvažiuotų kilometrų skaičių ir komandiruojančio vieneto patvirtintas degalų sunaudojimo normas atitinkamai transporto priemonei pagal atitinkamos transporto priemonės gamintojo nurodytus transporto priemonės techninius duomenis (degalų sunaudojimo normas 100 kilometrų);
Bet aš nuosavybės dokumentų nepridėjau, galbūt tiesiog pasiskolinau automobilį. Tai, manau, šiuo atveju, nėra draudžiama
Gyte24 rašė: Ne imones, o trecio asmens. O tai kaip be keliones lapo nurasyti kura?
Na, pas mus jis iš karto pateko į sąnaudas kaip komandiruotės išlaidos.
(Važiavau savo vyro automobiliu, kuris su mano įmone taip pat neturi nieko bendro
)
Rėmėmės tuo:
2.6. komandiruotės metu sunaudotų degalų įsigijimo išlaidos, jeigu į komandiruotę buvo važiuojama vieneto transporto priemone, vieneto išsinuomota arba vienetui pagal panaudos sutartį perduota transporto priemone, arba vieneto komandiruotojo asmens transporto priemone. Degalų įsigijimo išlaidas pripažįstant atskaitomomis iš pajamų komandiruotės sąnaudomis, atsižvelgiama į komandiruotės metu nuvažiuotų kilometrų skaičių ir komandiruojančio vieneto patvirtintas degalų sunaudojimo normas atitinkamai transporto priemonei pagal atitinkamos transporto priemonės gamintojo nurodytus transporto priemonės techninius duomenis (degalų sunaudojimo normas 100 kilometrų);
Bet aš nuosavybės dokumentų nepridėjau, galbūt tiesiog pasiskolinau automobilį. Tai, manau, šiuo atveju, nėra draudžiama
2010-10-18 14:04
Bendra »
Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos »
#865924
asmon rašė: dirbo tik 10dienu
O tai ko tada dalijate iš 22 dienų?
Be to, jums reikia skaičiuoti valandinį VDU.
asmon rašė: dirbo tik 10dienu
O tai ko tada dalijate iš 22 dienų?
Be to, jums reikia skaičiuoti valandinį VDU.
2010-10-18 13:54
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#865910
Gyte24 rašė: Tai va, dar vienas is esminiu aspektu, kad negaliu suforminti, kad vyks pats komandiruotas darbuotojas, nes ji iki vilniaus nuveza ir reikia parvairuoti masina atgal, nes veliau is komandiruotes tas zmogus grizta nebe i vilniu. Ka nurodyti auto vairuotoju keliones lape? Komandiruotas zmogus gali i prieki nuvaziuoti, bet kas parvairuoja atgal??? Ar cia jau ne esme??
O ta mašina kieno? Jei ne įmonės, tai nereikia jokio kelionės lapo.
Gyte24 rašė: Tai va, dar vienas is esminiu aspektu, kad negaliu suforminti, kad vyks pats komandiruotas darbuotojas, nes ji iki vilniaus nuveza ir reikia parvairuoti masina atgal, nes veliau is komandiruotes tas zmogus grizta nebe i vilniu. Ka nurodyti auto vairuotoju keliones lape? Komandiruotas zmogus gali i prieki nuvaziuoti, bet kas parvairuoja atgal??? Ar cia jau ne esme??
O ta mašina kieno? Jei ne įmonės, tai nereikia jokio kelionės lapo.
2010-10-18 13:52
Bendra »
Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos »
#865906
asmon rašė: Dekuj, skaiciuoju, sakykim 31kd. du:
7-21d-0lt
8-22-181,82
9-22-400
Gaunas vdu 581,82/65=8,95lt
31kd*0,7*8,95=194,22
Ar ne per mazai cia?
Kaip čia gali būti toks DU?
asmon rašė: Dekuj, skaiciuoju, sakykim 31kd. du:
7-21d-0lt
8-22-181,82
9-22-400
Gaunas vdu 581,82/65=8,95lt
31kd*0,7*8,95=194,22
Ar ne per mazai cia?
Kaip čia gali būti toks DU?
2010-10-18 13:49
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#865903
sandrullka rašė: atsiprasau pamirsau kad lapkricio 1 d sventa. direktore nori kad ji isnaudotu kiek jai priklauso atostogu o paskui i neapmokamas isleist, nes per ziema imone nori atlikti remonta.
Na, turbūt apskaičiavote: 35 k.d.
sandrullka rašė: atsiprasau pamirsau kad lapkricio 1 d sventa. direktore nori kad ji isnaudotu kiek jai priklauso atostogu o paskui i neapmokamas isleist, nes per ziema imone nori atlikti remonta.
Na, turbūt apskaičiavote: 35 k.d.
2010-10-18 13:44
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#865899
Elvusia rašė: Jei šioje įmonėje darbas pastovus, ir nieko neišleidžia atostogų, ar tikrai galima priimti terminuotam darbui?
Manau, jokio kriminalo nebūtų, jei priimtų žmogų padirbėti tol, kol kitoje darbovietėje tęsis nemokamos atostogos. Galima įvardinti: "padidėjus darbų mastui". Tik, kaip jau sakėm, tam reikalinga pažyma iš tos kitos darbovietės.
Elvusia rašė: Jei šioje įmonėje darbas pastovus, ir nieko neišleidžia atostogų, ar tikrai galima priimti terminuotam darbui?
Manau, jokio kriminalo nebūtų, jei priimtų žmogų padirbėti tol, kol kitoje darbovietėje tęsis nemokamos atostogos. Galima įvardinti: "padidėjus darbų mastui". Tik, kaip jau sakėm, tam reikalinga pažyma iš tos kitos darbovietės.
2010-10-18 13:40
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#865896
volgadon rašė: Aš tai supratau, kad nuo lapkričio pirmos ją atostogaut išleidžia.Bet ko tada nuo 01, o ne nuo 02? Apgaudinėja liaudį kaip tik gali.
Tai ir aš supratau :) (Nors ne iš karto
)
Na, kad ir nuo 11.01 išleidžia - ši diena vis tiek į atostogas neįskaitoma.
volgadon rašė: Aš tai supratau, kad nuo lapkričio pirmos ją atostogaut išleidžia.Bet ko tada nuo 01, o ne nuo 02? Apgaudinėja liaudį kaip tik gali.
Tai ir aš supratau :) (Nors ne iš karto
)
Na, kad ir nuo 11.01 išleidžia - ši diena vis tiek į atostogas neįskaitoma.
2010-10-18 13:39
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#865895
Gyte24 rašė: Tai aš surašyčiau tą trišalę sutartį, bet čia situacija dar labiau persipynusi, kad jau keturšalės manau reikėtų , nes komandiruotą asmenį į komandiruotę veža trečias žmogus nesusijęs darbo santykiais su įmone, o mašina dar yra ne ant jo vardo, tai įsiterpia dar vienas asmuo, na kažkokia nesamonė... Galvoju kaip galima išsisukt iš tokios situacijos ir nieko gero neišgalvoju... O į neleidžiamus atskaitymus nurašant ko gero nereikia jokių įrodymų? Nes tas biurokratizmas kartais užmuša...
Aš daryčiau taip: įsakyme nurodyčiau, su kokiu automobiliu darbuotojas vyks į komandiruotę (nu, pvz.pasiskolino) nurodyčiau jo vidutines kuro sąnaudas, bei sakinį, jog kuro išlaidos apmokamos pagal pateiktą čekį, atsižvelgiant į kuro normą ir nuvažiuotus kilometrus.
Gyte24 rašė: Tai aš surašyčiau tą trišalę sutartį, bet čia situacija dar labiau persipynusi, kad jau keturšalės manau reikėtų
, nes komandiruotą asmenį į komandiruotę veža trečias žmogus nesusijęs darbo santykiais su įmone, o mašina dar yra ne ant jo vardo, tai įsiterpia dar vienas asmuo, na kažkokia nesamonė... Galvoju kaip galima išsisukt iš tokios situacijos ir nieko gero neišgalvoju... O į neleidžiamus atskaitymus nurašant ko gero nereikia jokių įrodymų? Nes tas biurokratizmas kartais užmuša...Aš daryčiau taip: įsakyme nurodyčiau, su kokiu automobiliu darbuotojas vyks į komandiruotę (nu, pvz.pasiskolino) nurodyčiau jo vidutines kuro sąnaudas, bei sakinį, jog kuro išlaidos apmokamos pagal pateiktą čekį, atsižvelgiant į kuro normą ir nuvažiuotus kilometrus.
2010-10-18 13:34
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#865889
sandrullka rašė: sveiki, norejau paklausti, iskilo klausimas, pas mus darbuotoja dirba nuo 2009-07-29 ir nuo 2010-11-01, direktore nori isleisti atostogu. gal galite padeti kaip suskaiciuoti kiek jai atostogu priklauso, t.y. kiek kalendoriniu dienu?
28 k.d. tai jau tikrai
sandrullka rašė: sveiki, norejau paklausti, iskilo klausimas, pas mus darbuotoja dirba nuo 2009-07-29 ir nuo 2010-11-01, direktore nori isleisti atostogu. gal galite padeti kaip suskaiciuoti kiek jai atostogu priklauso, t.y. kiek kalendoriniu dienu?
28 k.d. tai jau tikrai
2010-10-18 11:54
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#865808
Monda rašė: bet tuomet kaip tada gaunasi?kad atostogaudamas menesi zmogus gauna daugiau nei dirbdamas menesi? kaip cia suprasti?
Taip ir suprasti
Čia VDU skaičiavimo ypatumai...
Monda rašė: bet tuomet kaip tada gaunasi?kad atostogaudamas menesi zmogus gauna daugiau nei dirbdamas menesi? kaip cia suprasti?
Taip ir suprasti
Čia VDU skaičiavimo ypatumai...
2010-10-18 11:53
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#865806
Miela Gita1! Linkiu žavingo gimtadienio!
Ir ne mažiau žavingo rytojaus... Kad jame būtų visko, ko širdelė geidžia
Ir ne mažiau žavingo rytojaus... Kad jame būtų visko, ko širdelė geidžia
2010-10-18 11:38
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#865786
Manau, gerai. Tik 06 mėn. lyg turėjo 21 d.d., o rugpjūtis 22 d.d. (nebent pas jus buvo kitoks grafikas).
, kaip suprantu, taikote?
, kaip suprantu, taikote?
2010-10-18 11:34
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#865779
batukas rašė: O sakykite prasom ar galiu ranka irasyti i imones, direktoriaus patvirtinta, darbo grafika jo darbo val ? Aciu
Manau - galima. Ypač jei turėtumėt direktoriaus pasirašytą įsakymą, kad naujai priimtas žmogus dirbs pagal tokį ir tokį grafiką. Svarbu, kad ir jums, ir tam žmogui būtų aišku.
batukas rašė: O sakykite prasom ar galiu ranka irasyti i imones, direktoriaus patvirtinta, darbo grafika jo darbo val ? Aciu
Manau - galima. Ypač jei turėtumėt direktoriaus pasirašytą įsakymą, kad naujai priimtas žmogus dirbs pagal tokį ir tokį grafiką. Svarbu, kad ir jums, ir tam žmogui būtų aišku.
2010-10-18 11:17
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#865763
batukas rašė: O as va cia norejau bent jau pastabose ranka irasyti atleistas nuo tada ir tada. Cia blogai ?
Aciu, Tininga.
Neblogai. Svarbu, kad jums viskas būtų aišku.
Pas mus brūkšniukas reiškia, kad to žmogaus nebėra. Be to - tabelius pildo ir atleidimus formina tas pats žmogus
batukas rašė: O as va cia norejau bent jau pastabose ranka irasyti atleistas nuo tada ir tada. Cia blogai ?
Aciu, Tininga.
Neblogai. Svarbu, kad jums viskas būtų aišku.
Pas mus brūkšniukas reiškia, kad to žmogaus nebėra. Be to - tabelius pildo ir atleidimus formina tas pats žmogus
2010-10-18 11:10
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#865756
batukas rašė: Laba diena,
Ar reikia tikslinti zmogaus darbo laiko grafika jei jis atleidziamas men viduryje? Aciu
Ne. DLAŽ matysis, kad jo nebelieka (bus brūkšniukai).
batukas rašė: Laba diena,
Ar reikia tikslinti zmogaus darbo laiko grafika jei jis atleidziamas men viduryje? Aciu
Ne. DLAŽ matysis, kad jo nebelieka (bus brūkšniukai).
2010-10-18 10:28
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#865727
llalla rašė: Sveiki,
gal galit kas patarti dėl darbo laiko.
kai dirbama slenkančiu darbo grafiku, (5 dirbam 2 laisvos). Darbuotojo paskutinė darbo savaitė spalio 7,8,9,10,11. Tada išeina kasmetinių atostogų 14 k.d. spalio 12-25d. Turėtų į darbą ateiti spalio 26d. Tačiau ar jam dar nepriklauso 2 poilsio dienos po atostogų? Kadangi po 5 d. darbo savaitės jis jų neturėjo.
Ačiū už atsakymą
Tiesiog dirbti reikia pagal nustatytą grafiką. Ir atostoginiai taip pat mokami (arba nemokami). Jei 26 diena pagal jo grafiką darbo diena, tai ir išeina į darbą.
llalla rašė: Sveiki,
gal galit kas patarti dėl darbo laiko.
kai dirbama slenkančiu darbo grafiku, (5 dirbam 2 laisvos). Darbuotojo paskutinė darbo savaitė spalio 7,8,9,10,11. Tada išeina kasmetinių atostogų 14 k.d. spalio 12-25d. Turėtų į darbą ateiti spalio 26d. Tačiau ar jam dar nepriklauso 2 poilsio dienos po atostogų? Kadangi po 5 d. darbo savaitės jis jų neturėjo.
Ačiū už atsakymą
Tiesiog dirbti reikia pagal nustatytą grafiką. Ir atostoginiai taip pat mokami (arba nemokami). Jei 26 diena pagal jo grafiką darbo diena, tai ir išeina į darbą.
2010-10-18 10:25
Bendra »
Atostoginiai »
#865724
ievaite rašė: sveiki
esu ne buhaltere todel nemoku, bet noreciau paprasyt, kad pamokintumet :
zmogus dirba nuo geguzes ir siandien iseina is darbo. kaip paskaiciuot kiek jam prie algos dar priklauso atostoginiu? kiek zinau, tai jei ir menesi dirbi, vistiek iseinant gauni atostoginiu. ar mano zinios "i lankas"? noriu pagelbet kolegai paciam pasiskaiciuot kiek jam priklauso...
Taip, atostogų kompensacija priklauso net ir už vieną dirbtą dieną.
Pridedu skaičiuoklę.
ievaite rašė: sveiki
esu ne buhaltere todel nemoku, bet noreciau paprasyt, kad pamokintumet
:
zmogus dirba nuo geguzes ir siandien iseina is darbo. kaip paskaiciuot kiek jam prie algos dar priklauso atostoginiu? kiek zinau, tai jei ir menesi dirbi, vistiek iseinant gauni atostoginiu. ar mano zinios "i lankas"? noriu pagelbet kolegai paciam pasiskaiciuot kiek jam priklauso...
Taip, atostogų kompensacija priklauso net ir už vieną dirbtą dieną.
Pridedu skaičiuoklę.
2010-10-18 09:50
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#865704
elipse rašė: Tik pasitikslinu, jei darbuotoja grįžta dirbti po vaiko priežiūros atostogų, juk nereikia nieko pranešti sodrai, dirba toliau ir viskas ane?
Jei tai sutampa su Sodrai pateiktomis datomis - nieko papildomai pranešti nereikia.
elipse rašė: Tik pasitikslinu, jei darbuotoja grįžta dirbti po vaiko priežiūros atostogų, juk nereikia nieko pranešti sodrai, dirba toliau ir viskas ane?
Jei tai sutampa su Sodrai pateiktomis datomis - nieko papildomai pranešti nereikia.
2010-10-18 09:50
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#865703
evelyte rašė: priimamas vairuotojas- ekspeditorius i darba antraeilem pareigom (pagrindineje darbovieteje isleistas nemokamu, joms pasibaigus ten iseis is darbo ir pas mus bus pagrindine darboviete). kaip teisingai irasyti darbo laika DS? darbo uzmokesti paliekame kaip ir visu vairuot.-eksp. 1100 lt.
Koks sutartas - tokį ir įrašykite. Galima nurodyti taip: darbo laikas - pagal grafiką; darbo savaitės trukmė 40 val. (Jei yra suminė apskaita - tą irgi reikia nurodyti)
evelyte rašė: priimamas vairuotojas- ekspeditorius i darba antraeilem pareigom (pagrindineje darbovieteje isleistas nemokamu, joms pasibaigus ten iseis is darbo ir pas mus bus pagrindine darboviete). kaip teisingai irasyti darbo laika DS? darbo uzmokesti paliekame kaip ir visu vairuot.-eksp. 1100 lt.
Koks sutartas - tokį ir įrašykite. Galima nurodyti taip: darbo laikas - pagal grafiką; darbo savaitės trukmė 40 val. (Jei yra suminė apskaita - tą irgi reikia nurodyti)
2010-10-18 09:15
Bendra »
Atostoginiai »
#865669
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė: Jei žmogus pradeda dirbti 2009-06-02, tai laikotarpį, už kurį jis atostogauja, aš nurodau šitaip: 2009-06-02 - 2010-06-02.
Arba aš nesupratau jūsų klausimo.
Aš laikotarpį nurodau iki 2010-06-01 
Galima ir šitaip. Svarbu, kad per kalendorinius metus gautųsi 28 dienos
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė: Jei žmogus pradeda dirbti 2009-06-02, tai laikotarpį, už kurį jis atostogauja, aš nurodau šitaip: 2009-06-02 - 2010-06-02.
Arba aš nesupratau jūsų klausimo.
2010-10-18 09:13
Įvairūs »
durnynas »
#865664
amadina22 rašė: Nesiginčysiu, nes tikrai girdėjau ne kartą, kad paskui išlupti iš jų sunku. Aš buvau apdraudusi vaiką 10 metų, bet kai atėjo sunkūs laikai, nutraukiau draudimą. Tai paskui gailėjausi. Ir šiaip, kai draudi ilgam laikotarpiui, tai paskui turi tokį rūpestį, ar draudimo bendrovė nebankrutuos. Geriau draustis (jei draustis) trumpesniam laikotarpiui.
Aš savuoju draudimu (dabar Swedbanko draudimas) ir tuo žmogumi, kuris manimi rūpinasi, esu labai patenkinta. Jo patarimų dėka gavome išmokas net tais atvejais, kurie net traumų lentelėje nėra paminėti, tada sprendžia gydytojų komisija ir nustato kokį procentą mokėti. Pvz. sūnus mažiukas būdamas su dviratuku į tinklinę tvorą įvažiavo ir nagus nusimušė. Ir gavo nemažą išmoką, o aš nė neketinau prašyti jos!
Įmoka nemaža, kas mėnesį 200 Lt, laikotarpis daugiau nei 10 metų.
amadina22 rašė: Nesiginčysiu, nes tikrai girdėjau ne kartą, kad paskui išlupti iš jų sunku. Aš buvau apdraudusi vaiką 10 metų, bet kai atėjo sunkūs laikai, nutraukiau draudimą. Tai paskui gailėjausi. Ir šiaip, kai draudi ilgam laikotarpiui, tai paskui turi tokį rūpestį, ar draudimo bendrovė nebankrutuos.
Geriau draustis (jei draustis) trumpesniam laikotarpiui.Aš savuoju draudimu (dabar Swedbanko draudimas) ir tuo žmogumi, kuris manimi rūpinasi, esu labai patenkinta. Jo patarimų dėka gavome išmokas net tais atvejais, kurie net traumų lentelėje nėra paminėti, tada sprendžia gydytojų komisija ir nustato kokį procentą mokėti. Pvz. sūnus mažiukas būdamas su dviratuku į tinklinę tvorą įvažiavo ir nagus nusimušė. Ir gavo nemažą išmoką, o aš nė neketinau prašyti jos!
Įmoka nemaža, kas mėnesį 200 Lt, laikotarpis daugiau nei 10 metų.
2010-10-18 09:08
Bendra »
Atostoginiai »
#865661
pelfas rašė: LABA DIENA GAL PADESIT KAIP SUSKAICIUOTI LAIKOTARPI NUO KADA IKI KADA ZMOGUS ISLEIDZIAMAS
Jei žmogus pradeda dirbti 2009-06-02, tai laikotarpį, už kurį jis atostogauja, aš nurodau šitaip: 2009-06-02 - 2010-06-02.
Arba aš nesupratau jūsų klausimo.
pelfas rašė: LABA DIENA GAL PADESIT KAIP SUSKAICIUOTI LAIKOTARPI NUO KADA IKI KADA ZMOGUS ISLEIDZIAMAS
Jei žmogus pradeda dirbti 2009-06-02, tai laikotarpį, už kurį jis atostogauja, aš nurodau šitaip: 2009-06-02 - 2010-06-02.
Arba aš nesupratau jūsų klausimo.
2010-10-18 08:03
Darbo teisė »
Motinystes/tevystes atostogos »
#865637
DomSta rašė: Sveiki. Zmona turetu gimdyti apie 2011.06.15, tai kiek suprantu, ji igys teise i motinystes, tevystes atostogas tik 56 d po gimdymo, tai jai galios jau naujasis istatymas, kuris isigalios nuo 2011.07.01. Gal yra budas, kad ji galetu pasinaudoti dar iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu ir iseiti tu motinystes, tevystes atostogu is kart gimus vaikeliui? Kiek zinau, tai nuo 30 nestumo savaites, galima iseiti i gimdymo atostogas 128 dienom, bet gal galima tu 128 dienu ir neisbuti, o kai gims vaikelis, tai is kart iseiti i motinystes/tevystes atostogas, ar istatymas to neleidzia ir reikia isbuti visas 128 dienas? Parasykite jai galit budus, kaip pasinaudoti iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu. Is anksto dekoju uz atsakymus.
Vienintelis būdas - neišeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas, nes jų sutrumpinti negalima, tai nėra numatyta. Nepasinaudojus šiomis atostogomis galima iš karto po gimdymo išeiti vaiko priežiūros atostogų.
DomSta rašė: Sveiki. Zmona turetu gimdyti apie 2011.06.15, tai kiek suprantu, ji igys teise i motinystes, tevystes atostogas tik 56 d po gimdymo, tai jai galios jau naujasis istatymas, kuris isigalios nuo 2011.07.01. Gal yra budas, kad ji galetu pasinaudoti dar iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu ir iseiti tu motinystes, tevystes atostogu is kart gimus vaikeliui? Kiek zinau, tai nuo 30 nestumo savaites, galima iseiti i gimdymo atostogas 128 dienom, bet gal galima tu 128 dienu ir neisbuti, o kai gims vaikelis, tai is kart iseiti i motinystes/tevystes atostogas, ar istatymas to neleidzia ir reikia isbuti visas 128 dienas? Parasykite jai galit budus, kaip pasinaudoti iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu. Is anksto dekoju uz atsakymus.
Vienintelis būdas - neišeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas, nes jų sutrumpinti negalima, tai nėra numatyta. Nepasinaudojus šiomis atostogomis galima iš karto po gimdymo išeiti vaiko priežiūros atostogų.
2010-10-18 08:00
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#865636
vovere rašė: Tininga, gal kartais žinai, kaip dabar yra, jei įsidarbini gaudama pašalpą iš sodros, ar bereikia kiekvieną mėnesį pristatinėti pažymas apie DU?
Labas rytas :)
Nereikia, jei prašyme pažymimas atitinkamas variantas.
Yra: "Kas mėnesį pagal darbdavio pateiktus dokumentus" ir yra "Kas mėnesį pagal pateiktą pažymą"
vovere rašė: Tininga, gal kartais žinai, kaip dabar yra, jei įsidarbini gaudama pašalpą iš sodros, ar bereikia kiekvieną mėnesį pristatinėti pažymas apie DU?
Labas rytas :)
Nereikia, jei prašyme pažymimas atitinkamas variantas.
Yra: "Kas mėnesį pagal darbdavio pateiktus dokumentus" ir yra "Kas mėnesį pagal pateiktą pažymą"
2010-10-15 17:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#865080
Agapiti rašė: Ta ir turejau omeny :) tik tevyste isbraukiau... negerai, lyciu lygybe pazeidziau... prisipazistu :)
Na matote, čia yra skirtingi terminai
Nėštumo ir gimdymo atostogų metu mokama motinystės pašalpa,
o vaiko priežiūros atostogų metu - motinystės (tėvystės)
Agapiti rašė: Ta ir turejau omeny :) tik tevyste isbraukiau... negerai, lyciu lygybe pazeidziau... prisipazistu :)
Na matote, čia yra skirtingi terminai
Nėštumo ir gimdymo atostogų metu mokama motinystės pašalpa,
o vaiko priežiūros atostogų metu - motinystės (tėvystės)
2010-10-15 16:32
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#865059
Agapiti rašė: Tada vaiko gimimo diena skaitosi pirmoji vaiko prieziuros atostogu diena ? ir nuo sios dienos mokama motinystes pasalpa ? aciu uz atsakymus
Taip. Ši pašalpa yra ne motinystės, o motinystės (tėvystės) - kad nesusipainiotumėt paskui skaitydama kokius teisės aktus
2. Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, tai motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti šio įstatymo 19 straipsnyje nurodytiems asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos.
Agapiti rašė: Tada vaiko gimimo diena skaitosi pirmoji vaiko prieziuros atostogu diena ? ir nuo sios dienos mokama motinystes pasalpa ? aciu uz atsakymus
Taip. Ši pašalpa yra ne motinystės, o motinystės (tėvystės) - kad nesusipainiotumėt paskui skaitydama kokius teisės aktus
2. Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, tai motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti šio įstatymo 19 straipsnyje nurodytiems asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui