Laba diena, kolegos.
Gal kas buvote susidures su imones (UAB) likvidavimu.
As susiduriau su sia situacija pirma kart ir visai nesusigaudau ka daryt:
1. Ar rengti finansine likviduojamos imones atskaitomybe sprendimo likviduoti dienai ir teikti ja Registru centrui, ar viskas einas sava vaga, t.y. teikti metine ? sprendimas likviduoti priimtas 2010.12.01, nes PLN teikti reikes likvidavimo dienos.
2 Ir isvis ar galimos kokios finansines operacijos imones, kuri paskelbta likviduojama (t.y. mokejimai uz skelbimus laikrastyje ir etc.) (suprantu, tik kad jos visos, jei galimos, bus neleidziami atskaitymai)
3. Jei zinot ka dar buhalteriukas turi padaryti likviduojan imone, bukit draugai - padekite prasau, dekinga busiu labai labai :)

Sveiki, gal kas zinot apie tokia buhalterine programa C1 ? Tai , kaip suprantu Rusijos autoriu programine iranga, gal cia Lietuvoje yra platintoju? Gal kas su ja ir dirbat, tai kaip ji jums? Nes musu vadovybe Latvijoje rengiasi ja diegti mums, bet neranda kas Lietuvoje platintu :(

Nu aš tai manau mažoka, oi kaip mažoka. Gal alga priklauso nuo miesto, nežinau, bet prie jūros už tokia veikla moka per 1000 Lt. O kad dairba namie tai ir geriau, nes susitaupo kompas elektra telefonas ir etc.

Sveiki Įmonė "išsikraustė" iš vieno miesto į kitą. Kam ji turi prasinešti apie adreso keitimą (sodrai VMI ir kt.) ir kokia forma (kokios formos deklaracija)? Ačiū

Tai va, kad skambinau, ir nežinau ar tik pas mus pajūry, ar visur taip, bet "pasiuntė" mane toli, toli...... maždaug "atstok žvairy su savo morkom", skaitykit įstatymus ir teisės aktus.... Gal per anksti paskambinau, gal dar rytinio pončiko nesuvalgė

Sveiki, labai skubiai reikalingas patarimas kaip įforminimas studento-praktikanto "slampinėjimas" bendrovėje? Ar sudaroma su juo kokia sutartis, ar reikia pranešimo į sodrą ar kažkur kitur? Kokius dokumentus jis turėtų pateikti įmonei?

Labai labai ačiū, dar norėjau paklausti ar reikia spaudoj pranešti apie šį faktą? Ar registre nereiktų iš anksto užregistruoti kažkaip (na kaip įmonės pertvarkymo ar likvidavimo statusas)

Sveiki, norėjau paklausti ar išmokos vadovui iš paskirstytino pelno apmokestinamos Soc. draudimu ir koks tada tenka GPM toms išmokoms (vadovas nėra akcininkas)? Ir kaip tas išmokas atvaizduoti darbo sutartyje su vadovu? Ačiū visiems

Sakykit prašau, jei IĮ persitvarkė į UAB 2006m. kovą, ar atskaitomybę reikia sudarinėti ir už 2005m. (kaip praeiti finansiniai metai), ar praeitų metų neliesti ir viską rašyti tik ataskaitiniam laikotarpiui. VMI sakė, kad PM ataskaita už 2005m. pildom kaip IĮ, o už 2006m. jau kaip UAB. Kaži kaip su Registru, nes kai persitvarkinėjom, tai balansą ir PN ataskaitą teikėm

Sveiki, gal galit patart ką daryt: IĮ savininkas sumanė persitvarkyti į UAB, tačiau įmonė žiauriai nuostolinga, o įstatymas reikalauja , kad pertvarkomos įmonės turtas kaip minimum 10000 lt didesnis turi būti už įmonės įsipareigojimus. Gal turit kokių minčių, kaip "susukt" tą "reikaliuką", kad praeitų notarui balansas?


Gal savininkas gali įnešti įnašus nuostoliams padengti? Tuomet kaip tai daroma, kokia korespondencija, ar VMI pelno deklaracijoje reikia parodyti tą padengtą nuostolį?

Statykit pravaikštas, surašykit aktą dėl darbo drausmės šiurkštaus pažeidimo, jam nusiųskit reg. paštu ir atleiskit

Jei vaikelis gims liepos mėn. tai dar 56 k.d. mama bus nėštumo ir gimdymo atostogose, o vaiko auginimo atostogos prasidės tik pasibaigus biuleteniui, t.y kai vaikeliui bus apie 2 mėn. vadinasi rugsėjį arba spalį. Jei rugsėjį, tai pirmas ketvirtis tinka skaičiavimams, o jei spalis - tai jau skaičiuosis iš antro ketvičio, kuris yra labiau pelningesnis, nes mažiau d.d. ir vidurkis vienos d.d. didesnis. Bendrai tai 30 nėštumo savaitę suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, kurios tęsis 126 k.d. jei nebus gimdymo komplikacijų. Jei ką dar 14 dienų pridės. Tik pasibaigus šioms atostogoms suteikiamos vaiko auginimo iki 3 metų atostogos. Žinant terminus galima būt apskaičiuot ir tiksliau.