Tax.lt narys debesuota

D
Tax.lt narys nuo
2007-08-01
debesuota
forume parašė 31 žinučių

Naujausios žinutės:

2015-04-01 14:51 Įvairūs » Sąskaita faktūra » #1267419
Atsiprašau, perkeliu šį klausimą į temą "Sąskaitų faktūrų registras".
2015-04-01 14:50 PVM » PVM sąskaitų faktūrų registras » #1267418
Laba diena,

ar reikia registruoti gautas sąskaitas faktūras, jei neesame ūkio subjektas, o biudžetinė kultūros staiga (ne PVM mokėtoja)? Kol kas niekur nerandu tokio teisės akto, kur būtu nuostata, kad tai yra privaloma. Vyksta ginčas su direktoriumi, papildomo nereikalingo darbo ne-no-riu.

Būsiu dėkinga už atsakymą.
2015-04-01 14:30 Įvairūs » Sąskaita faktūra » #1267412
Laba diena,

ar reikia registruoti gautas sąskaitas faktūras, jei neesame ūkio subjektas, o biudžetinė kultūros staiga (ne PVM mokėtoja)? Kol kas niekur nerandu tokio teisės akto, kur būtu nuostata, kad tai yra privaloma.

Būsiu dėkinga už atsakymą.
2014-11-03 14:37 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1246869
Todėl ir įmečiau ŠĮ variantą, kad net žaktelėjau perskaičius ....
2014-11-03 10:37 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1246805
Laba diena, senas klausimas. Kankinausi ligos ir vaiko slaugos žymėjimu. Radau VDI užduotą klausimą (jį senai buvo įkėlusi Tininga) ir atsakymą. Gal kam pravers kaip ir man :)

Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai?
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas – neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „N“ (neapmokamas nedarbingumas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (nedarbingumas ligoniams slaugyti bei neapmokamas nedarbingumas).
2014-01-06 16:19 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #1198478

Tininga rašė:

debesuota rašė:
Laba diena, darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose. Dabar vėl laukiasi ir eina į nėštumo ir gimdymo atostogas. Ar ANTROS iš eilės nėštumo ir g. atostogos "uždirba" kasmetines atostogas? Kolegė buhalterė sako, kad ne, ir traktuoja auginimo atostogas kaip nemokamas atostogas, kurios kasmetinių atostogų "neuždirba".
Uždirba. Kas per "nemokamos"??? Tai yra "laikas, už kurį mokama motinystės pašalpa", žr. DK 170 str. smile



Ačiū. Dabar ramu.
2014-01-06 14:49 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #1198433
Laba diena, darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose. Dabar vėl laukiasi ir eina į nėštumo ir gimdymo atostogas. Ar ANTROS iš eilės nėštumo ir g. atostogos "uždirba" kasmetines atostogas? Kolegė buhalterė sako, kad ne, ir traktuoja auginimo atostogas kaip nemokamas atostogas, kurios kasmetinių atostogų "neuždirba".
2013-06-27 15:58 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1164100
Laba diena,
kaip jūs galvojate, ar pasikeitus Dokumentų saugojimo rodyklei ir tuo pačiu pasikeitus dokumentų "statusui" (pas mus išvis neliko nuolatinio saugojimo dok., nes jie tapo ilgai saugomais) reikia juo perrašyti į naujus ilgo saugojimo dok. apyrašus? Ar palikti taip kaip buvo - nuolatinio saugojimo.... Neišsprendžiu rebuso ....
2013-05-02 10:24 Apskaita & Auditas » Darbo stazas kasmetinems atostogoms gauti » #1151967
Laba diena,

168 straipsnis. Kasmetinės papildomos atostogos.
1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.

Ar darbuotoja "uždirba" šias papildomas atostogas (darbo stažas 10 metų), jei apie 4 metus buvo vaiko auginimo atostogose (2 vaikai)?

170 straipsnyje kalbama tik apie kasmetines atostogas...... smile
2012-09-28 09:39 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1095113
Laba diena, įstaigoje darbuotoja jau sirgo 121 dieną (turi stuburo išvaržą). Dabar susirgo vėl ir ko gero peržengs 140 d. ribą, kai gali būti atleista iš darbo. Direktorius yra geranoriškas ir jos atleisti nenori. Ar vadovaujantis DK 133 str. 2 d. direktorius PRIVALO atleisti darbuotoją? Ką reiškia paskutinis sakinys: "jei kiti norminiai aktai..........."
Kaip galima išspręsti šią situaciją darbuotojo naudai ir nepažeidžiant įstatymų? (esam biudžetinė įstaiga)
133 str. 2 d."Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką".
Būsiu dėkinga už pagalbą.
2012-09-28 09:19 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1095109
Dėkoju už patarimus, tarsimės su darbuotojais draugiškai :)
2012-09-27 17:14 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1095025
Čia toks pamąstymas.....Ar gali būti darbo tvarkos taisyklėse nurodyta, kad už darbą P ir S dienomis suteikiama poilsio diena arba diena pridedama prie atostogų? Tiesiog nėra biudžeto apmokėjimui dvigubai....
2012-09-03 14:34 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1088635
Klausimas Nr. 1. Domina eilutė „Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį“.
Ar čia rašomas LR Vyriausybės nustatytas darbo valandų skaičius ar kiekvienam darbuotojui atskirai paskaičiuotas darbo laikas per mėnesį?
PVZ. Šį mėnesį DV yra 175, bet darbuotojui pagal grafiką gaunasi 174,15 (kai dirbome 5 d. per savaitę).
Klausimas Nr. 2. Ką rašytume toje eilutė („Nustatytas darbo valandų...“), jei dirbtume 4 d. per savaitę (mažinamas biudžetas). Ar taip pat 175, ar paskaičiuoti kiekvienam žmogui atskirai pagal 4 d.d.?
2012-08-14 16:07 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1084696
Klausimas dėl Rugsėjo 1-osios.
Ką reiškia ne mažiau? Ar galima prašyti ir ar gali darbdavys suteikti 5, 6 ar 7 laisvas darbo valandas, jei dirbama 8 valandas? smile

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
1. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
2. Teisės į šio straipsnio 1 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

2012-08-14 15:50 Darbo teisė » Grįžimas po motinystes atostogų » #1084689

Tininga rašė:

debesuota rašė:
Laba diena, darbuotoja buvo NG atostogose, pagimdė (cezario pjūvis). Dabar rašo prašymą vaiko priežiūrai iki 3 metų. Ir sako, kad jai NUSIKELIA grįžimas iš darbo dviem savaitėmis (už cezario pjūvį). Ar galėtumėte kas nors patikslinti šią informacią......
Man čia kažkokia naujiena :)
Jokia čia naujiena, tik kažkas kažką ne taip suprato. Už cezario pjūvį suteikiamos papildomos 14 kalendorinių nėštumo ir gimdymo atostogų, dėl to vaiko priežiūros atostogos atitinkamai prasideda vėliau, bet nepailgėja.


Visoms Dėkoju už paaiškinimus.
Kaip naujieną įvardijau grįžimo į darbą datos nukėlimą dviems savaitėmis. Kad NG atostogos nusikelia dviem savaitėmis, tai žinojau...
2012-08-10 08:19 Darbo teisė » Grįžimas po motinystes atostogų » #1083951
Laba diena, darbuotoja buvo NG atostogose, pagimdė (cezario pjūvis). Dabar rašo prašymą vaiko priežiūrai iki 3 metų. Ir sako, kad jai NUSIKELIA grįžimas iš darbo dviem savaitėmis (už cezario pjūvį). Ar galėtumėte kas nors patikslinti šią informacią......
Man čia kažkokia naujiena :)
2012-04-25 10:11 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1055205
Dėkoju, dėkoju....
2012-04-25 09:38 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1055187
Laba diena,
pirmą kartą susiduriu su mamadieniais. Darbuotoja turi 2 dienas (trys vaikiukai). Ar "mamadieniai" žymimi žiniaraščio 10 skiltyje (neatvykimas į darbą). Kas rašoma faktiškai dirbta per mėnesį? Ar M raidę reikia įrašyti pirmoje ar trečioje eilutėje?
2012-02-09 08:13 Darbo teisė » Nepanaudotos atostogos » #1029524
Labai ačiū, Alina55, viskas tapo aišku, kaip dieną.

Sėkmės Jums.
2012-02-08 20:51 Darbo teisė » Nepanaudotos atostogos » #1029498
Dėkoju.
Ar suteikus visas atostogas darbdavys gali kaip nors nukentėti?
Ar čia jau grybauju visai....
2012-02-08 18:10 Darbo teisė » Nepanaudotos atostogos » #1029434
Laba diena,

Balandžio 2 d. darbuotoja išeis nėštumo ir gimdymo atostogų. Prieš nori pasiimti neišnaudotas atostogas. Už laikotarpį nuo 2011-08-16 iki 2012-08-15 yra išnaudojusi 2 atostogų dienas. Mano paskaičiavimu iki balandžio 2 d. jai priklausytų 17 d.d. Ar iki nėštumo atostogų ji gali imti plius 9 dienas atostogų? Žinau, kad į stažą atostogoms uždirbti NG atostogos įsiskaičiuoja, bet ar gali ji prašyti "į priekį" tas neišnaudotas 9 dienas.

Būsiu dėkinga už patarimus.
2010-12-16 08:08 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita » #890032
Laba diena, savo klausimui tinkamos temos neradau, bet labai noriu paklausti biudžetinių įstaigų "atstovų": ar yra toks teisės aktas, kuris reglamentuoja, kad esant įstaigos įsiskolinimui negalima išmokėti premijų, priedų? Iškilo tokia problema, o kur parašyta - niekaip negaliu rasti. Gal esate su tokiu dokumentu susidūrusios?
2008-05-29 14:28 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #526978
Ačiū labai.
2008-05-29 13:56 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #526954
2008-01-02 - 2008-06-04.
2008-05-29 13:40 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #526936
Laba diena,

Darbuotojas savo noru atleidžiamas iš darbo ir nori ne kompensacijos už nepanaudotas atostogu dienas, o atostogu. Jis dar nėra išdirbęs pusės metų. Vadovaujuosi 175 str. ir įsakyme rašau:
1. A t l e i d ž i u 2008 m. birželio 17 d. ponią iš valytojos pareigų (darbo sutarties nutraukimas darbutojo pareiškimu).
2. S u t e i k i u poniai 12 kalendorinių dienų nepanaudotų kasmetinių atostogų 2008-06-05 - 2008-06-16 už darbo laikotarpį nuo 2008-01-02 iki 2008-06-?
Kokia diena turi būti vietoje klaustuko? Ar 16 diena (nes ji dar darbuotoja, jei atostogauja), ar 4 diena (nuo 5-tos dienos prasideda nepanaudotos atostogos).

Tikiuosi suprasite, koks klausimas mane kankina :)
O gal galima tą klausimą išspręsti paprasčiau?
2008-03-21 09:30 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #503585
Ačiū labai už patarimus. Vis tik priklauso joms tas trečiadienis....tegu ilsisi. Nepražūsim :)
2008-03-21 08:52 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #503553
Laba diena,
Dėl Velykinių dienų. Darbuotojų darbo grafikas – nuo antradienio iki šeštadienio (galerijoje lankytojų priėmimas). Poilsio dienos sekmadienis, pirmadienis. Sekmadienis ir pirmadienis (kovo 23-24 d.) išeina švenčių dienos, tai darbuotojams laisva diena ir trečiadienis (kovo 26 d.)? (jeigu vadovautis darbo kodeksu dėl šventinių dienų perkėlimo). Bet mums reikalingi žmonės, kad priiminėtų lankytojus. Ką tokiu atveju daryti?
Būsiu dėkinga už pamąstymus ir patarimus.
2007-12-06 10:26 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #465241
Ačiū. Lauksiu Rolandos komentaro.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui