labas,

LR DK nustatyta, kad savaitės nepetraukiamas poilsis yra ne maziau kaip 35 val. noriu paklausti (kitur atsakymo neradau) tas minimalus poilsio valandu skaicius nustatytas tik vienoje darbovietej? darbuotojas dirba dar kitoje darbovieteje, tai ar tas poilsio laikas kazkaip turi sutapti per abi darbovietes? ar nebutina? nes jei nesutaps.. tai nesigaus 35 val poilsio.

skubiai reikia atsakymo

mes tai susigalvojom toki prevencijos priemoniu plana............

1. Supažindinti įmonės darbuotojus su norminiais teisės aktais ir kitais dokumentais, reglamentuojančiais neblaivumo darbe prevenciją
2. Nustatyti blaivumo patikrinimo tvarką įmonėje.
3. Ugdyti nepakantumą alkoholio vartojimui šviečiant darbuotojus.
4. Mokyti darbuotojus atpažinti su alkoholio vartojimu susijusius asmens požymius
5. Analizuoti nelaimingų atsitikimų darbe, kurie įvyksta neblaiviems (apsvaigusiems) darbuotojams, sąlygas bei aplinkybes, ir šalinti priežastis panašiems atvejams pasikartoti.
6. Teisės aktų nustatyta tvarka tikrinti, ar įmonės transportą (tarp jų ir vidaus) vairuojantys, taip pat asmeninį transportą darbo reikmėms naudojantys darbuotojai yra blaivūs.
7. Išnagrinėti alkoholio prieinamumą bei su tuo susijusias aplinkybes UAB"aaaa"


bet sakete, Jusu imone transporto.. manyciau jums kazko rimtesnio reiketu

gal tiks.. susitrumpinkit... :)

aciu :)

dar paskaiciau saugos ir sveikatos tarnybu pavyzdinius nuostatus (nauji nuo 2008-07-01) .. ten aiskiau parasyta... fuuu, kaip issigandau.. reiketu sukurti kokia temele, kur butu galima issikeikti is sirdies..

skaitau, skaitau.. viena karta vienaip suprantu, kita karta kitaip... tai noriu issiaiskinti, kaip cia is tikruju...
pagal darbuotoju saugos ir sveikatos istatymo 12 str (pakeistas nuo 2008-07-01) darbdavys, siekdamas uztikrinti darbuotoju sauga ir sveikata gali paskirti viena ar daugiau darbuotoju saugos ir sveikatos specialistu arba isteigti darbuotoju saugos ir sveikato tarnyba ... ir tt ir pan..
pasakykit kad as blogai suprantu.... :)

prasau, pasakykit man , kad as blogai suprantu, kad nuo liepos 1 darbuotoju saugos ir sveikatos tarnybu funkcijas gali atlikti bet kas tik ne darbdavys?

sveiki, gal kas galetumete pasidalinti darbuotoju atstovo, ir darbuotoju atstovo darbo saugai ir sveikatai rinkimu protokolais?....

taigi reikia suktis is padeties
na, aciu uz pagalba..ziuresim ka daryti su tuo darbuotoju

tai kurio dbr klausyt? jei naikinamos "senosios" pareigos, tuomet galima laikyti strukturiniu pertvarkymu? nes naujo darbuotojo uzimti "senosioms" pareigoms nebus.

dar....
kaip jus suprantate LR DK 129 str. "atleisti darbuotoja is darbo, kai nera darbuotojo kaltes, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu i kita darba"

kaip suprasti ta negalima? butu galima jei butu darbuotojo sutikimas? ar cia tas negalima salygoja kitas aplinkybes? (darbuotoja sveikata pvz)

aciu, Amanda.
O kaip del kompensaciju? ar darbuotojui, tokio atleidimo tvarka privalo buti mokama kazkokia iseitine kompensacija?

Wolf - tiesiog, kitame padalinyje truksta darbuotoju.....tokia ir priezastis.. nauju priimti nenori...

sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai suprantu.
darbuotoja norima perkelti i kitas pareigas, taip pat keiciasi ir jo darbo vieta (kitas padalinys). noriu suzinoti kokia viso to keitimo procedura.
darbuotojui pranesama apie plana keisti jo pareigas, darbo vieta. (pries kiek laiko tai turi buti padaryta? niekur nrandu). darbuotojas arba sutinka arba ne. jei sutinka tai viskas puiku, keiciam darbo sutarti, isakymas ir tt.. o jei nesutinka? darbdavys tokiu atveju ji atleistu. tai .. turetu pranesti apie atleidima pries 2 men? ir atleisti pagal LR DK 129 str. 1d.?
dar noriu pasiklausti del DU. jei keiciamos pareigos, ar galima darbuotojui siulyti mazesni DU nei buvo senosiose pareigose? ar darbdavys privalo moketi ne maziau nei buvo?...

labai labai aciu, pasikoreguosiu pagal save

nesvarbu kokio, bent jau pagrinda gauciau, o toliau prisitaikysiu... :)

sveiki..
labai labai labai reikia suvirintojo darbo saugos ir sveikatos instrukcijos.. tiesiog labai labai.... gal kas galite padeti?.. buciau labai dekinga..

kai mes turejome praktikanta, tai nieko "blatno" su juo nedareme tiesiog instruktavome pagal visas priesgaisrines, darbo saugos instrukcijas (na, kurios priklauso pagal jo "ale darbo" pobudi), supazindinom su jo specialybes pareigine instrukcija, gavo pasirasyt konfidencialumo, bei siokia tokia materialines atsakomybes sutarti.
dar reikejo pranesti VSDFV (1-sd forma)... aaaaaaaa....lyg ir viskas...

aj, dar sudareme jo "darbo" grafika, kadangi praktikantas dar turejo lankyti ir paskaitas mokymosi istaigoje...

sveiki

gal galit pakonsultuoti......
kuo skiriasi imoneje darbuotoju atstovas nuo darbuotoju atstovo darbo saugai ir sveikatai. (kiek skaiciau forume, kad sias funckijas gali atlikti tas pats asmuo).
ar darbuotoju atstovas darbo saugai ir sveikatai privalo tureti darbo saugos ir sveikatos pazymejima?

aciu.. jau skaiciau tuos priedus...... musu ofisas per mazas pagal tu priedu matavimo vienetus...

hmmm... klausykit... o gal pas ka nors panasaus dydzio ofisas (~40 kv.m)?... kiek ir kokiu gesintuvu turite?

cituoju "Atvykite, butinai pagelbesime". kai nuvyksiu tai ten ir pirkti reikes..

HELP ME!!!

niekaip neissirenkam reikalingu gesintuvu.. zinau kad jie renkami pagal priesgaisriniu saugos taisykliu prieda.
turim garaza + dirbtuves (95 kv. m) .. jam reiketu 2 gesintuvu uzpildytu 6 kg milteliu + nedegus audeklas.... cia rodos teisingai viskas...
dar turim ofisiuka mazyti... 42kv.m... ko jam reikia???? padekit.....

aciu uz gerus norus, sandelio PSI jau radau forume... :)

Labas is ryto

gal kas galetu pasidalinti garazo (ar autoserviso) priesgaisrine instrukcija?
jei ka, galime vykdyti mainus, gal ir as kuo galeciau padeti...

na, prisiskambinau is 100-ojo karto i VDI......... atrodo issiaiskinom... pasirodo... aukstalipys negali dirbti be vadovo. o tas pats asmuo negali buti ir aukstalipiu ir aukstalipio vadovu, nes iseitu, kad uzduotis deleguoja pats sau. (tipo - nelogiska)..

Labas, jau esu klaususi sioje temoje ta pati klausima.... kartojuosi - gal kam kils nauju minciu siuo klausimu.....

musu imoneje reikalingas zmogus, galintis atlikti aukstalipio darbus... radome zmogu, kuris turi daug praktikos sioje srityje, taciau, jis neturi aukstalipio pazymejimo.. skambinausi i iv.imones, kurios gali apmokyti ir atetsuoti, taciau, visos klausia kokio pazymejimo reikia, aukstalipio darbininko ar vadovo.... jei pas mus bus tik vienas darbuotojas kuris gali atlikti tokius darbus, tai ar jam uztenbka tik aukstalipio darbininko pazymejimo?.... jei niekas netures aukstalipio vadovo pazymejimo, tai kas tada darbininkui gali vadovauti?.. aaa?..

kokio jam to pazymejimo reikia????.... gal kas esate susidure su tokia situacija, ar bent zinote kaip ja teisingai isspresti?..

Labai laukiu ats..... imone, galinti apmokyti musu aukstalipi tikina, kad ausstalipio vadovo pazymejima turintis asmuo pats negali atlikti aukstalipio darbu.... ar cia tikrai tiesa, ar tiesiog bandoma ismelzti daugiau litu uz dvigubus amokymus?... kokia jusu nuomone?

na, pridedamas tik vienas punktas... tai uzteks tik ta isakyma prideti tikriausiai.....
labai aciu uz patarima ;) gero darbo :)

sveiki,

man reikia pakeisti pareigines instrukcijas.. tiksliau papildyti... kokia viso to tvarka?

direktorius raso isakyma, "papildau pareigines punktu bla bla bla..... "
o kas tada? prideti isakyma prie esamu pareiginiu , supazindinti darbuotojus... ar tiesiog keisti visa instrukcija, spausdinti is naujo ir tvirtinti kaip nauja instrukcija, pirmaja laikant negaliojancia?

okaj.... aciu uz atsakyma..... geros dienos. einu aukleti direktoriaus ;)

agaaa... aisku.. o kaip tuomet, jei tas vargselis dirbo 8 dienas is eiles? ...