sveiki,

norejau pasikonsultuoti del to kas skaitoma virsvalandziais... jei zmogus ateina dirbti diena, kai jam pagal grafika nepriklauso dirbti (pries tai atidirbes ir savo dienas) ar jam tos valandos skaitosi kaip virsvalandziai? musu imoneje - sumine darbo laiko apskaita. suprantu, kai virsijamas leistinas savaites darbo valandu skaicius - tai virsvalandziai. o jei nevirsijamas? juk zmogus dirbo poilsio dienom (ne savo noru).

o jau buvau spejusi pagalvot, kad tik as viena platesnes informacijos nerandu.. :D

aciu, geros dienos ;)

labai labai aciu uz atsakyma gal dar zinote kur galeciau placiau apie tai pasiskaityti? visai nenoriu tureti negeru reikalu su visokiom inspekcijom... :) (skaiciau forume kad to grafiko praso... )

Sveiki,

noriu pasiteirauti zinanciu..... ar tas atostogu grafikas privalomas visoms imonems? nepriklausomai nuo to kiek zmoniu joje dirba?.. pas mus tik 3....

sveiki buhalteriai ir ne tik,
perskaiciau foruma ir keleta teises aktu, bet niekur neradau tokio dalyko.. tarkime.. musu direktorius sumaste toki dalyka - darbuotojams isduodamos firmines maikutes. kadangi jos yra gana brangios tai uz jas turetu susimoketi darbuotojai, kurie iseina is darbo neisdirbe 3 menesiu (bandomojo laikotarpio). visi kiti dirbantys ilgiau- maikutes gauna darbovietes saskaita. ar taip galima???

Aciu uz atsakyma, pakalbesim apie tai su direktoriumi... o kaip manot.. jei mes iskarto tam darbuotojui darytume aukstalipio vadovo pazymejima, jis galetu ten visur laipiot?.. tikriausiai kvailas klausimas..

sveiki,

musu imoneje reikalingas zmogus, galintis atlikti aukstalipio darbus... radome zmogu, kuris turi daug praktikos sioje srityje, taciau, jis neturi aukstalipio pazymejimo.. skambinausi i iv.imones, kurios gali apmokyti ir atetsuoti, taciau, visos klausia kokio pazymejimo reikia, aukstalipio darbininko ar vadovo.... jei pas mus bus tik vienas darbuotojas kuris gali atlikti tokius darbus, tai ar jam uztenbka tik aukstalipio darbininko pazymejimo?.... jei niekas netures aukstalipio vadovo pazymejimo, tai kas tada darbininkui gali vadovauti?.. aaa?..

kokio jam to pazymejimo reikia????.... gal kas esate susidure su tokia situacija, ar bent zinote kaip ja teisingai isspresti?..

aciu uz atsakyma ;) :)

turiu klausima....... jauciu ir vel kvailas pasirodys...

tai vat, jei dirbam 10 val (sumine laiko apskaita), tai pietaujam 1 val..... o jei dirbam 5 val?.... pietaujam tik 0,5 val? ar vistiek 1 val?

sveiki..skaiciau vienur, skaiciau kitur.. o kur teisybe nesupratau..

vienas darbuotojas isejo nemokamu atostogu visam menesiui.
Pagal direktoriaus isakyma ji pavaduoja keli kiti darbuotojai (padalinamos atostogaujancio darbuotojo valandos). beda tame, kad dirbama pagal grafika, 10 val/d.d. . pavaduojantiems darbuotojams gaunasi virsvalandziai.... nors jei tos valandos atsiranda pagal direktoriaus isakyma, tai gal virsvalandziais negalima vadinti??

kaip i tabeli pazymeti tas dirbtas valandas, kurios yra "Virsvalandziai" ?
nezinau ar aiskiai paklausiau... ]

dekui dideliausias

Labas, gal jau kas atradote ta įsakymą, nutarimą ar ką nors panašaus, pagal kurį keliama MMA?