GinGin rašė:
Taip.

GinGin rašė: Laba diena,
ka darote tokiu atveju, jei darbuotojas gaves avansu atostogu- iseina is darbo ir gaunasi kad tos atostogos jam nepriklauso?
P.S. atostoginiai jam dar neismoketi.

volgadon rašė: Taip, už 2008 02-2008 09 26 bus kiek priklauso išeinant iš 28 kal.d.laikotarpio.Už šį laikotarpį jam visos 28 kal.d.nepriklausys.O tik kiek priklauso nuo 2008 02 iki 2008 09 26.
Už 2008 09 27-2009 02 priklausys pagal 35 kal.d.(kokią dieną 02 mėn.įdarbintas, tada galima suskaičiuoti tiksliai)
Už 2009 02 -2010 02 priklausys 35 kal.d.

laura9 rašė:

volgadon rašė: Nuo kada jis dirba.Na tarkim nuo 2006 01 17.
Už 2006 01 17-2007 01 16 priklauso 28 kal.d.
Už 2007 01 17-2008 01 16 priklauso 28 kal.d.
Už 2008 01 17-2008 09 26 iki teismo sprendimo priklauso 28 kal.d.
Už 2008 09 27-2009 01 16 priklauso 35 kal.d.
Aš konkrečiam žmogui metus suku ne nuo 01 01, o nuo įsidarbinimo dienos.

manila rašė: situacija tokia: darbuotojas rugsejo 26 nutrauke santuoka, teismo sprendimas isiteisejes, dabar jis atnese ta teismo sprendima, kuriame nurodoma, kad jis augina vaika iki 14 metu, todel jam priklauso 35 d. atostogu. jis dirba nuo 2008 vasario, isnaudojes jau yra 17 dienu atostogu, ar jam uz 2008/2009 metus jau skaiciuot kad priklauso 35 dienos, ar dar 28, o 35 skaiciuot uz 2009/2010 metus? susipainiojau visai....

Alina55 rašė:
Taip, nes tos pažymos galioja tik metus.
DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO) YPATUMAI:
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.

Elste rašė:

MEs irigi dirbame pagal biudzetniku perkėlimus. Bet įsakymo nerašau. Tiesiog sudarau darbo laiko grafiką visiems metams pagal tas dienas, suderinu su darbuotojų atstovais, patvirtina direktorius ir iškabinu viešoje vietoje, kad visi darbuotojai matytų kada dirbam, kada ne.

mariog rašė: Jei pareiginių nuostatų pakeitimai atlikti pagrįstai, teisėtai ir nustatyti papildomi reikalavimai yra būtini jos pareigoms atlikti (klausimas kodėl nebuvo iki šiol?) tuomet viskas gerai ir procedūros teisingos, o jei ne (papildymai "skirti" jai) atleidimo atveju ji pilnai gali kreiptis į teismą ir bylą laimėti.

innnga rašė: Labas,

gal kas gali padeti

jeigu zmogus dirba 1 darbe 8 val nuo 8.00 iki 17.00 (pertrauka 1 val) is viso iseina 9 val., tai as tai suprantu, kad kitam darbe jis negali dirbti puse etato nes iseis 8+1 pertr. + 4 =13 val?

Aciu

Rolanda rašė:

Apsispręskite, kokiu pagrindu atleisite: ar kaip neišlaikiusį išbandymo, ar už kaltus veiksmus, ar kitais pagrindais.
Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas (išeitinė išmoka nepriklauso) (DK 107 str. 1 d.). BET: jei išbandymas yra nustatytas darbuotojo pageidavimu, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (DK 107 str. 2 d.). Be to, jeigu išbandymas yra nustatytas darbuotojo pageidavimu, tai per išbandymo terminą darbdavys gali nutraukti darbo sutartį tik bendrais pagrindais ( t.y. pagal DK 125str., 129 str., 136str.).

Kai darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama dėl darbdavio iniciatyvos ir nėra darbuotojo kaltės (pagal DK 129 str.), atleistam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo to darbuotojo darbo stažo toje darbovietėje. Darbdavys turi raštu įspėti darbuotoją prieš 2 arba prieš 4 mėnesius. (DK 130 str. 1 d.)

Amanda rašė: Apie kvalifikaciją tada nerašykite nieko. Vadovaujatės 107 str., bet atleidžiat vis tiek pagal 129 str.

mmmaazas rašė: DK 234 str. (Darbo drausmes pazeidimas) Darbo drausmes pazeidimas yra darbo pareigu nevykdymas arba netinkamas ju vykdymas del darbuotojo kaltes.
Uz tai pagal DK 237 str (Drausmines nuobaudos) gali buti skiriamos sios drausmines nuobaudos : 1. pastaba, 2. papeikimas, 3. atleidimas is darbo (kodekso 136 str. 3 dali)
Skiriant drausmine nuobauda Jus turite vadovautis DK 238 str.
Ir dar jei darbuotojas atsisako vykdyti direktoriaus isakyma, jis (darbuotojas) butinai turi parasyti atsisakyma vykdyti isakyma (vadovaudamiesi dokumentu rengimo taisyklemis 49 punktu), taip Jus turesite rastiska liudijima kuris bus Jusu pagrindas

skruzdelyte rašė: Aš tokiu atveju sudarau komisiją iš įmonės darbuotojų, tada atsisakymą pasirašyti ant įsakymo įforminame aktu, tada rašome papeikimą. Ir kiek žinau norint pagal 1 papeikimą galimą atleisti iš darbo.

mmmaazas rašė:
...oho, saunu darbuotoja turit gal pasiulykit jam atlaisvinti darbo vieta, atsiras zmoniu kurie nores dirbti
o jei rimtai, tai darbuotojas turi dirbti vadovaudamasis savo pareigybes nuostatais ir jeigu to darbo, kuri direktorius parase isakyme nera, jis turi pilna teise atsisakyti ji vykdyti

laura9 rašė:
Būna ir pas mus kartais, kad dėl darbo apimčių negali išeiti pagal grafiką, bet taip būna retai. O pas jus, kaip matau, direktorius turėtų įvesti griežtesnę tvarką.

laura9 rašė:
Pas mus irgi sudarinėjami atostogų grafikai, todėl nei prašymų, nei įsakymų nėra.

skirma13 rašė: o pas mus pasirašo ant atostogų įsakymų. rugsėjo mėn. buvau seminare ir sakė, kad buhalteris ir darbuotojas turi pasirašyti. motyvas - darbuotojas įsitikina, kad direktorius jį išleido atostogų, o buhalteris, jog privalo išmokėti atostoginius.

paprasta rašė:
pasirašyt įsakyme tikrai neprivaloma, tiesiog programoje tokia eilutė įsakyme numatyta, tai ir duodam pasirašyt, manau, blogiau nebus, be to, darbuotojas prašyme nenurodo už kokį laikotarpį ima, tarkim, 4 dienų atostogas, tai atsispindi įsakyme ir asmens kortelėje.

laura9 rašė:
Nežinau, kaip jūs tas atostogas forminate, bet jei rašote, kad išnaudoja už einamuosius metus, tai nėra teisinga, nes pirmiausia išnaudojamos anksčiausiai sukauptos atostogos. Nors,aišku, rezultato tai nekeičia, nes neišnaudotų atostogų skaičius nesikeičia. Jei darbuotojas išeitų iš darbo, vis tiek turėtumėte suskaičiuoti, kiek jis iš viso turi neišnaudotų atostogų ir už jas sumokėti. Tačiau ir jums patiems bus patogiau, ir teisingiau, jei atostogų įsakyme arba asmens kortelėje (arba ir ten, ir ten) kiekvieną kartą darbuotoją išleisdami atostogų fiksuosite, už kokį laikotarpį jis išeina atostogų (pradedant nuo anksčiausio laikotarpio, arba nuo darbo pradžios).
Darbuotojo parašo įsakyme nereikia, nes darbuotojas jau būna parašęs atostogų prašymą arba pasirašęs iš anksto sudarytame atostogų grafike.

laura9 rašė:
Na tai turite turėti paaiškinimą, kodėl jie kabo. Ar darbuotojai nenori eiti atostogų (kas būna rečiau), ar darbdavys jiems nesuteikia galimybės eiti atostogų (kas pasitaiko dažniau).

laura9 rašė:
Turite tartis su darbuotojais, gal jie norėtų išnaudoti sukauptas atostogas. Tai tiesiog susitarimo reikalas. O geriausiai daryti atostogų grafikus, tada nori nenori eina atostogauti

Amanda rašė:

Čia tą tema diskutuota
tax.lt/posts8624-220.html