antraeilės pareigos
2008-07-10 12:03
rula
Darbuotojai siunčiami į ES šalį komandiruote. Ar gali jie įsidarbinti užsienio įmonėje terminuota sutartimi antraeilėse pareigose?
2008-07-10 14:04
Sigitasklp
redaguota: 2011-09-11 05-53
rula rašė:
Aišku gali. Jeigu sugebės, darbdavys nesužino šito.
2008-07-10 16:13
Svetlana
pagal LR DK zmogus gali dirbti ne daugiau kaip 12 val per diena. LR DK neriboja ir nieko nesako apie darba kitose pasaulio salyse, todel siulyciau pasidometi ar ten kur darbinsites galioja kokie apribojimai.
2008-07-14 21:45
246
Sveiki, prašau patarimo, pirmaeilėse pareigose dirba 6 val., ar galima įdarbinti antraeilėse pareigose 6 val. Ačiū.
2008-07-14 21:46
Alina55
redaguota: 2011-09-11 05-53
246 rašė:
Galima dirbti 12 val. per para ir 60 val. per savaite.
DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
2008-07-14 22:34
246
Dar man ne aišku - antraeilėse pareigose po 4 val. darbo reikia suteikti
pietų pertrauką (mažiausiai 30 min.), vadinasi darbui liks 5.30 val. ar taip supratau - iš viso 11 val. 30 min.
pietų pertrauką (mažiausiai 30 min.), vadinasi darbui liks 5.30 val. ar taip supratau - iš viso 11 val. 30 min.
2008-07-14 22:39
Loreta13
redaguota: 2011-09-11 05-53
246 rašė:
Pietų pertrauka į darbo laiką neįsiskaičiuoja.
Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
R.Tagorė
2008-10-28 14:54
RimaVa
Kad nekurti naujos temos, paklausiu čia.
Situacija tokia: į įmonę atėjo dirbti darbuotoja antraeilėse pareigose (4 val/d. 5d/sav). Pagrindinėje darbovietėje išėjo kasmetinių atostogų (iki 09.06) 2 mėn. (tiek jų buvo susikaupę per n metų). Tada mūsų darbovietėje buvo padarytas DS pakeitimas, kad dirba 8val/d, 5d/sav. 09.06 abiejuose darbovietėse išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų.
Klausimai būtų tokie:
1. Ar teisingai buvo padarytas DS pakeitimas? Ta prasme, kad pagrindinėje kol atostogauja, antraeilėse gali dirbti "polnom chodie"? Beje jokio popieriuko iš pagrindinės darbovietės nėra apie atostogų suteikimą, taip pat nėra ir ir jokio darbuotojo prašymo ir etc.
2. Darbuotojai esant nėštumo ir gimdymo atostogose darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiu G-8val., bet G-8 val. žymi ir pagrindinėje darbovietėje. Ar taip teisingai?
Ačiū, kas rasit laiko padėti išspręsti rebusą.
Situacija tokia: į įmonę atėjo dirbti darbuotoja antraeilėse pareigose (4 val/d. 5d/sav). Pagrindinėje darbovietėje išėjo kasmetinių atostogų (iki 09.06) 2 mėn. (tiek jų buvo susikaupę per n metų). Tada mūsų darbovietėje buvo padarytas DS pakeitimas, kad dirba 8val/d, 5d/sav. 09.06 abiejuose darbovietėse išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų.
Klausimai būtų tokie:
1. Ar teisingai buvo padarytas DS pakeitimas? Ta prasme, kad pagrindinėje kol atostogauja, antraeilėse gali dirbti "polnom chodie"? Beje jokio popieriuko iš pagrindinės darbovietės nėra apie atostogų suteikimą, taip pat nėra ir ir jokio darbuotojo prašymo ir etc.
2. Darbuotojai esant nėštumo ir gimdymo atostogose darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiu G-8val., bet G-8 val. žymi ir pagrindinėje darbovietėje. Ar taip teisingai?
Ačiū, kas rasit laiko padėti išspręsti rebusą.
2008-10-28 15:00
laura9
redaguota: 2011-09-11 06-00
RimaVa rašė:
1. Manau, kad atostogų pagrindinėje darbovietėje metu antraeilėje darbovietėje galima dirbti 8 val., tačiau reikalingas darbuotojo prašymas bei pažyma iš pagrindinės darbovietės apie atostogas. Na, dėl darbuotojo prašymo būtinumo dar gal galima ginčytis, bet pažyma, manau, būtina.
2. 8 val. darbo grafiką antraeilėje darbovietėje reikėjo padaryti tik atostogų laikotarpiu, nes dabar kažkaip negerai, kad abiejose po 8 val.
Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas
Plato, filosofas
2008-10-28 15:09
RimaVa
redaguota: 2011-09-11 06-00
laura9 rašė:
Visiškai su Jumis, laura9, sutinku.
Tik galvoju, kad tokiu atveju, gal nereikėjo daryti DS pakeitimo arba nurodyti konkretų terminą, kad nuo 07.01-09.06 darbuotoja dirba 8 val/d.
Kaip Jums atrodo?
2009-01-15 06:54
innnga
Labas,
gal kas gali padeti
jeigu zmogus dirba 1 darbe 8 val nuo 8.00 iki 17.00 (pertrauka 1 val) is viso iseina 9 val., tai as tai suprantu, kad kitam darbe jis negali dirbti puse etato nes iseis 8+1 pertr. + 4 =13 val?
Aciu
gal kas gali padeti
jeigu zmogus dirba 1 darbe 8 val nuo 8.00 iki 17.00 (pertrauka 1 val) is viso iseina 9 val., tai as tai suprantu, kad kitam darbe jis negali dirbti puse etato nes iseis 8+1 pertr. + 4 =13 val?
Aciu
2009-01-15 07:01
manila
redaguota: 2011-09-11 06-06
innnga rašė:
juk pietu pertrauka i darbo laiko neisiskaito, taigi gaunas 12val. o ne 13 val.
noreciau suzinot ar butina reikalauti pazymu is pagrindiniu darbovieciu del darbo laiko kiekvienais metais?
2009-01-15 07:45
Alina55
redaguota: 2011-09-11 06-06
manila rašė:
Taip, nes tos pažymos galioja tik metus.
DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO) YPATUMAI:
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
2009-03-26 12:57
amutex
Sveiki,
Noreciau suzinoti ar galima antraeilese pareigose dirbti pilnu etatu, jei pirmaeilese yra puse etato?
Dekoju
Noreciau suzinoti ar galima antraeilese pareigose dirbti pilnu etatu, jei pirmaeilese yra puse etato?
Dekoju
2009-03-26 13:04
Loreta
Galima. Nėra tokių sąvokų kaip pirmaeilės ar antraeilės pareigos (darbovietės čia turėjai galvoje).
Gyventi verta tik keliant gyvenimui beribius reikalavimus /A.Blokas/
Gyventi verta tik keliant gyvenimui beribius reikalavimus /A.Blokas/
2009-03-26 13:06
Elste
galima. Svarbu, kad per visas dabovietes darbo laikas per dieną nebūtų daugiau kaip 12 val.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2009-04-08 23:44
Linokas
Sveiki, ar gali įsidarbinti antroje darbovietėje, pirmoje esant motinystės atostogose?
ir arreikia tokiu atveju ką nors tvarkyti pirmoje darbovietėje dėl DS (pvz. darbo laikas)? ir kaip tada su GMP? antroje jį skaičiuoti?
ir arreikia tokiu atveju ką nors tvarkyti pirmoje darbovietėje dėl DS (pvz. darbo laikas)? ir kaip tada su GMP? antroje jį skaičiuoti?
2009-04-09 08:45
Elste
redaguota: 2011-09-11 06-14
Linokas rašė:
manau gali įsidarbinti, bet iš pirmosios reiktų pristatyti antrąjai pažymą, kad esate vaiko priežiūros atstogose (darbo laiko grafiko sudarymui).
Tik va sodra ar nenuims pašalpos vaiko priežiūros. Kai čia ji dabar taip taupo krizes metu???
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...