darbingumas

darbingumas 40% ir praso ja atleisti pagal straipsni del ligos ji pati dirbti nebenori ir nelabai gali del

medicininė išvada suteiktas 40 proc darbingumas. Darbuotojas iškarto parašė prašymas išleisti kasmetinių

[quote=Simpathy] Darbingumo lygis 40 proc., netektas darbingumas 60 proc., kuri tai grupe- pirma ar

). Ar gali įmonė taikyti didesnį NPD nei 570 Lt (darbingumas 100 %), o papildomos pajamos buvo 3 mėn. už

darbingumas 10 procentų)ir nežinau ką toliau daryti. Ką patarti savininkui? Kokią formą pateikti sodrai?Ačiū

visi. [/quote]

Taip. O dabar džiaugiames darganotu oru, darbingumas pakilęs

, specialiųjų poreikių, neįgalumo lygio, kai ribotas darbingumas, specialiųjų poreikių, neįgalumo lygis

dabar darbuotojui tam nustatyta 25 proc. darbingumas (turi invalidumą). Ar yra kokių niuansų atleidžiant

pasitikėjimą savimi, o tada sumažės jos darbingumas.

11. Užsakykite įvairių dydžių uniformų, kad kiekviena

, depresija.

[b]Net ir visiškai sveiki žmonės gali pasijusti nekaip - sutrikti miegas, sumažėti darbingumas

darbingumas 38 proc., tai butu is 8 val. liktu 3 val. ir dar tiek apribojimu, o suvirintojui dirbant, tai

invalidė ir darbingumas 40 proc.[/quote]
Jei išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų turės pakankamą stažą

pas jį dabar darbingumas tik 50 proc.,
ar gerai suprantu,kad dabar jsi gali dirbti tik 0,5 etato

[quote=mimuks]
Sveiki, turim tokia situacija... sausio 31 zmogui buvo nustatytas 40% darbingumas

[quote=judaskinas]
Sveiki, darbuotojas atnese pazyma, kurioje irasytas 55 proc. darbingumas. Koks