Tax.lt narys Tininga
Tax.lt narys nuo: 2006-08-18
Tininga forume parašė 19358 žinučių
Tininga naujausios žinutės:
ponasdzinglas rašė:
Buvo neseniai aptarta panaši situacija, ta proga konsultuotasi su VMI. Atsakymas buvo toks, kad tokiu atveju į sąnaudas galima traukti tik nuvykimo bilietą. Taip pat dienpinigiai už 2 dienas, viešbutis.
edute rašė:
Taip :)
airen rašė:
Dar nepražiopsojau, nuo rytdienos pradedam
Turėjau galvoje, kad mano atsakymą pražiopsojote, nes buvau jau seniai atsakius į jūsų klausimą
rcepononyte rašė:
Taip.
ddddaiva rašė:
Sveiki, darbuotojas eina atostogų 05.28-06.03, kada jam į darbą grįsti? 06.03 - Tėvo diena. Ar prasitesia atostogos viena diena ar ne? Kaip gaunasi dd tai prasitesia, o kaip nd, tai turbut ne. Pataisykite mane
Nei prasitęsia, nei neprasitęsia. Ši diena į atostogas tiesiog neįskaitoma (nesvarbu, ar tai šiokiadienis, ar savaitgalis).
Jei nurodė konkrečias datas, tai į darbą 06.04, ir bus panaudotos 6 k.d. atostogų.
Jei nori panaudoti 7 k.d. atostogų, tai tada į darbą 06.05.
amadina22 rašė:
Pradėsite dirbti, skaičiuoti - ir dar labiau paaiškės.
Jei kas keisis, viską galima pakoreguoti...
Elvusia rašė:
Mes matome žurnalistų interpretacijas, o taip pat - kaip jie gilinasi į reikalo esmę. Jei buvo 28, o dabar 20 - reiškia trumpina.
O aš tikrai nemanau, kad naikins pailgintas, papildomas ar ilgesnes minimaliąsias atostogas. Tiesiog neprisikasė dar iki to, tai šneka apie "standartą".
Tininga rašė:
airen rašė:
Niekada neturėjau reikalų su suminę darbo apskaitą. Bet , va prireikė.
Jeigu yra dvi pardavėjos. Jos dirbs pagal grafiką:
1)vieną savaitę pas vieną darbuotoją gaunasi 50 val, o kitą savaitę pvz. 20 val - tai čia viršvalandžių neatsiranda? Ar geriau rodyti iki 48 val.
2) ar galima pvz.sudėlioti grafiką kitaip ir nežiūrėti į tas savaitines darbo valandas, svarbu kad už mėn. nedirbta daugiau negu numatyta pvz. gegužės mėn. nedaugiau 176 darbo val.
Reikia būtinai žiūrėti į savaitės valandas. Gali būti ne daugiau, nei 48 val.
Pražiopsojote, ania :)
airin rašė:
pagaliau ir žirafa, t.y aš suprato , ką turėjai omeny
Na taip , jei lyginti su paskutiniu mėnesiu tai daug gaunasi
Tai va, paskaičiuos ir išsigąs. O komentaruose ir aiškina to koeficiento prasmę, kad atostogos imamos už tęstinį laiką, ir jo metu buvusius pasikeitimus reikia įvertinti.
Elvusia rašė:
Nemanau, kad panaikins 35 dienų atostogas.
Esmė čia yra tame, kad dabar imdami po 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio gerokai prasitęsiame atostogas. Kai kurie darbdaviai bando neleisti taip atostogauti, liepia imti 7 dienas ir t.t. Taip jie bando užkirsti kelią piktnaudžiavimams, manipuliavimui.
O juk dabar imant 28 k.d. atostogų, jų tarpe yra 20 d.d.
Ariele_ rašė:
O kiek dabar darbo dienų trunka atostogos?
airin rašė:
Tininga rašė:
Tai kad atvirkščiai gaunasi, jei dirbtų pilną darbo dieną - atostoginius didesnius gautų
Aš kalbu apie tai, kad dabar jai nustatytas DU yra 200 ar kiek ten, o atostoginių paskaičiuota daugiau nei 600 už mažiau nei 2 savaites atostogų.
O jei būtų likęs pilnas darbo laikas, tai kaip minėjau, tokiu atveju išeina daug mažesnis valandos įkainis, todėl ir atostoginiai išeina mažesni.
amadina22 rašė:
Viršvalandžius, jei dirbs daugiau, negu normali darbo trukmė, vis tiek reikėtų apmokėti, net jei nebūtų suminės. Jei nustatyta, jog šeštadienis darbo diena, tai būtent už tą dieną taip pat nereikia papildomai mokėti.
Jei įtariate, kad gali dirbti trumpiau, nei vidutiniškai 40 val./sav., tai, kaip minėjau, galite nustatyti trumpesnę darbo savaitę.
airin rašė:
Tininga rašė:
airin rašė:
Tai kad nedaug tie atostoginiai didesni bus, jei tikrai gegužės mėn atlyginimas 200 Lt . Jei būtų 2000 - tada jau skirtumas didesnis
Primenu, kad skaičiuojamas valandinis VDU.
O visi kiti skaičiavimai prilyginami pilnam darbo laikui. Tuo tarpu koeficientas bus artimas vienetui, tad ir atostoginiai gausis ne ką mažesni, nei dirbant pilną darbo laiką.
na gerai , pamėginkim skaičiuoti
3 men. 2000 - 180 val
4 men. 1900 - 176 val.
5 men. 200 - 10 val.
1 Val 4100/366= 11.20 Lt
Atostogos 8 dienos arba 64 val.
O koeficientas kažkur 0,92-0,94
Skaičiuokam 11,20*8*0,94*8 d=673,80Lt
Tarkim 5 mėn dirbtų 176 val, o atlyginimas 1900 (kaip ir 4 mėn)
tada
3 men. 2000 - 180 val
4 men. 1900 - 176 val.
5 men. 1900 - 176 val.
1 Val 5800/532= 10,90 Lt
Skaičiuojam 10,90*8*1 (koeficento nereikia)*8 d=697,60 Lt
Ir kas gaunasi, net mažiau kai dirbo nepilną darbo dieną
Ir ką? Juk viskas gerai gaunasi. Turėjau galvoje, kad taip paskaičiuojant atostoginius jie gaunasi didesni, negu būtų DU pagal dabartinį jos grafiką.
O skirtumas gaunasi jau vien dėl to, kad pirmu atveju, nustačius ne visą darbo laiką, gaunasi valandos įkainis daug didesnis.
2000/180=11.11, o 200/10=20 Lt.
2012-05-14 13:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Padekit, del motinystes pasalpos apskaiciavimo »
#1060671
Azalija-777 rašė:
Paims pirmojo vaikučio vidurkį, iš naujo neskaičiuos. Nėštumo ir gimdymo atostogoms - 100 proc., VPA - kaip pasirinksite: 100 iki vienerių metų ar 70/40 proc. iki dvejų metų.
Nedarbingumas, jei buvo mokama ligos pašalpa, į stažą įskaičiuojamas.
airen rašė:
Niekada neturėjau reikalų su suminę darbo apskaitą. Bet , va prireikė.
Jeigu yra dvi pardavėjos. Jos dirbs pagal grafiką:
1)vieną savaitę pas vieną darbuotoją gaunasi 50 val, o kitą savaitę pvz. 20 val - tai čia viršvalandžių neatsiranda? Ar geriau rodyti iki 48 val.
2) ar galima pvz.sudėlioti grafiką kitaip ir nežiūrėti į tas savaitines darbo valandas, svarbu kad už mėn. nedirbta daugiau negu numatyta pvz. gegužės mėn. nedaugiau 176 darbo val.
Reikia būtinai žiūrėti į savaitės valandas. Gali būti ne daugiau, nei 48 val.
amadina22 rašė:
Tokiu atveju, kai dirbama pagal "laisvą" grafiką, suminė apskaita netinka. Nėra kaip apskaičiuoti tos normos, pagal kurią apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai.
Jei turime suminę, ir jei nėra nustatytas ne visas darbo laikas, tai tuomet už neišdirbtas valandas iki pilno normalaus darbo laiko apmokame kaip už prastovas.
O suminėje taip pat galime nustatyti ne visą darbo laiką, pvz. iki 20 val. per savaitę. Tuomet lyginsime su 20 val. savaite.
O kokių įsipareigojimų norėtumėte išvengti?
amadina22 rašė:
Smagu, jei padėjau, jei bent kiek paaiškėjo. Ta apskaita tikrai nėra toks jau baubas. O poilsio dienas suteikti darbuotojams reikia bet kokiu atveju, ne vien pagal suminę dirbant.
amadina22 rašė:
Taip.
airin rašė:
Tai kad nedaug tie atostoginiai didesni bus, jei tikrai gegužės mėn atlyginimas 200 Lt . Jei būtų 2000 - tada jau skirtumas didesnis
Primenu, kad skaičiuojamas valandinis VDU.
O visi kiti skaičiavimai prilyginami pilnam darbo laikui. Tuo tarpu koeficientas bus artimas vienetui, tad ir atostoginiai gausis ne ką mažesni, nei dirbant pilną darbo laiką.
Elvusia rašė:
Ne pirmas atvejis...
makalas rašė:
Galima, jei klientą pagirdėte :)
amadina22 rašė:
Jei dirbs tik dienomis, tai taip jau gaunasi.
amadina22 rašė:
Gali, bet nepamirškite šito:
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas.
amadina22 rašė:
Pas mus valandinis, taip įprasta jau nuo seno. Bet gali būti ir fiksuota alga, kaip jums atrodo paprasčiau.
Įsakyme nereikia minėti, kad lyginate su 5 d.d. savaite, nebent dėl aiškumo.