Tax.lt narys Tininga

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 40371 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2017-01-18 15:45 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1346164

Gelanga rašė:


Teisingai, matyt ten kažką kitką paskaičiavau.

Tai tada kompensacija pasiskaičiuoja taip
0,84*2,28*8*5,68*0,7=60.92
Didelis AČIŪ, be Jūsų būtų tikras prapuolimas

Na, lygtai viskas gerai dabar smile
2017-01-18 15:28 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1346160

Gelanga rašė:


Kaip tada man apskaičiuoti valandinį jei 11 mėn. darbuotojas 16 dienų dirbo puse etato t.y. po 4 val. per dieną ir priskaičiuotas DU yra 144. 76 Eur. ir 2 dienas po 8 val. - DU 36,19 Eur.
Gruodį 167 val. ir DU - 395,93 (viena d.d. šventinė diena)
Sausis 167 val. ir DU - 380 (Ar turiu skaičiuoti tik iš dirbtų valandų? t.y. 107 val - 243,47)

Tai tada sudedu visą atlyginimą (144,76+36,19+395,93+243,47)/(80+167+107)=820.35/354=2.32

Imamas faktiškai priskaičiuotas DU ir dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų.
Dėl skaičiavimo žiūriu:
Sausis: jei jam nustatyta MMA, ir faktiškai dirbta 107 val., tai alga būtų 380/176 *107=231,02. smile
2017-01-18 14:50 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1346149

Gelanga rašė:


Tai jeigu sausio mėn. darbuotojui priklausė dirbti 176 val. pagal grafiką. o jis išdirba tik 107 val., o įmonės darbo valandų iki 19 dienos yra 112 val. Tai darbuotojo dirbtas valandas imu 176? Atsiprašau, painiava man čia kažkokia. O lapkritis teisingai parašytas? Pagal grafiką priklausė dirbti 80 val. tiek ir išdirbo, o įmonės val. 144.

Tai valandinį DU tada skaičiuoju taip: 380:176= 2.159 (skaičiuoju pagal sausio mėn.)

Imate darbuotojo grafiko valandas iki sausio 19 dienos, juk nebedirbs pilno mėnesio... Kodėl valandinį skaičiuojate iš sausio? Jį reikia skaičiuoti iš viso dirbto laikotarpio, t.y. 11,12,01 (nes darbuotojas įmonėje dirbo mažiau, negu 3 mėnesius).
2017-01-18 14:36 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1346145

Girele rašė:


Pas gydytoją dėl pažymos galite kreiptis ir einant su nedarbingumu, bet - kiek teko susidurti, pažymą gydytojas išrašo tik pasveikus, t.y. pasibaigus nedarbingumui. Nebent eisite ne pas šeimos gydytoją, o į komisiją - gali ir praslysti....

Na, mūsiškiai jūrininkai nėra net priimami med. komisijai, jei turi nedarbingumą. Jūrininkų ligoninė gal griežtesnė.
2017-01-18 14:31 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1346143

korozija rašė:


Sveiki, kol išduotas žmogui nedarbingumo pažymėjimas dėl peršalimo ar gripo, ar gali jis pas medikus gauti pažymą dėl įsidarbinimo, kad gali dirbti pagal nurodytus faktorius? Ar šitą dalyką galima susitvarkyti tik pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui?

Na, jau reik turėti nemažai naglumo, kad sergant gripu (!) eiti tikrintis sveikatos smile
2017-01-18 14:30 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1346142

Gelanga rašė:


nustatytas minimalus mėnesinis DU

O kokį valandinį VDU gaunate? Negi jis gaunasi lygus MVA?
2017-01-18 14:25 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1346138

Gelanga rašė:


tai ir sausio imu tik tas įmonės valandas, kuriomis darbuotojas dirbo?

Taip. Kitaip tariant, imamas tas periodas, už kurį skaičiuojama kompensacija. Jei atleidimas sausio 19, tai įmonės valandų bus 112. Ir dar primenu, kad imamos NE faktiškai dirbtos valandos, o grafiko valandos.
O darbuotojui nustatytas minimalus valandinis DU?
2017-01-18 14:19 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1346134

Gelanga rašė:


Galit pasakyti ar aš tada teisingai paskaičiavau.
11 mėn.žmogus dirbo - 80 val. įmonės darbo valandos - 168 val.
12 mėn.žmogus dirbo - 167 val. įmonės darbo valandos - 167 val.
(80+167)/(168+167)= 0.7373
tada 0.7373*2.32*8*5.68*0.7=54.41

Žmogus dirbo ne nuo 11 mėnesio pradžios. Tad įmonės valandų yra 144. Be to, imamas ir sausis. Juk rašiau: viso dirbto laikotarpio.
2017-01-18 13:44 Darbo teisė » Darbuotojo asmens byla » #1346121

bukutis rašė:


pareiginiuose būna nurodyta ar privalu segti į bylą darbuotojo įskaitos lapą ar asmens kortelę?

Paprastai to nebūna. Tačiau būna kitur: įmonėje turėtų būti tvarka, kas ir kaip tvarkoma, kas kur segama, kokios kopijos eina į kokius padalinius ir t.t.
O pareiginiuose surašoma, kas tai atlieka.
Tarkime, jei įmonė nustatė, kad asmens kortelė turi būti segama į asmens bylą, o jūs esate atsakinga už asmens bylų tvarkymą, tai vadinasi jums privalu įsegti tą asmens kortelę į asmens bylą.
Jei įmonė nustatė, kad asmens kortelės saugomos atskiroje byloje, tai į asmens bylą segti nėra būtinybės.
2017-01-18 13:26 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1346114

Gelanga rašė:


Sveiki, prašau pagalbos. Jei rytoj atleidžiu žmogų, kuris dirbo nuo 2016/11/07 tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoju iš 10/11/12 mėnesių. Kadangi 10 mėn. nedirbo, tai ta suma yra 0, tad skaičiuojasi tik iš 11 ir 12 mėn.? 11 mėn. atlyginimas 180,95 EUR ir dirbo 18 dienų. 12 mėn. atlyginimas 395,93 ir dirbo 18 dienų, bet iš jų 9 dienas pagal 5 d.d. savaitę, ir kitas 9 dienas pagal suminę darbo apskaitą. Tad kaip man čia paskaičiuoti?
Iš anksto dėkoju

Reikalingas papildomas koeficientas: viso dirbto laikotarpio darbuotojo grafiko valandas galinate iš to paties laikotarpio įmonės darbo valandų (t.y. įprasto darbo laiko pagal 5 d.d. savaitę).
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2017-01-18 11:02 Darbo teisė » Darbuotojo asmens byla » #1346087

bukutis rašė:


2011 metai niekas neatsakė ar reikia asmens byloje segti ir ''asmens kortelę'' , ir ''darbuotojo įskaitos lapą''?
gal iki 2017metų kas nors pasikeitė?, nes kokia prasmė dubliuoti informaciją?, o be to ''sodra'' turi visus duomenis. Pas mus vedama ir ''asmens kortelė'', ir ''įskaitos lapas''. Kas žino ar tai būtina?

Niekas nėra privaloma, tai jūsų vidaus tvarkos dalykas.
2017-01-18 08:51 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1346038

smalsuole rašė:


Ačiū, Tininga.
O galim atleisti paskutinę PV dieną? Ar reikia jau nuo sekančios ir rašyti, kad dirbo 0 val?

Jeigu ji prašyme nurodys, kad atleisti paskutinę VPA dieną, tai viskas bus gerai. smile
2017-01-18 08:48 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1346035

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotoja, kuri prieš 5 metus išėjo 2 vaikų PV, nori išeiti iš darbo. Yra likęs kelių dienų nepanaudotų atostogų likutis. Jos DU MMA. Ar kompensaciją už nepan. atostogas skaičiuoti pagal dabar galiojantį MMA? smile

VDU pagal 3 paskutinius mėnesius, tačiau ne mažiau, negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis.
2017-01-18 08:47 Įvairūs » Dekretas ir kt aktualus klausimai » #1346033

Katazina1981 rašė:


Galvoju išeit nuo 2017/02/27 ar gausis tada?

Jei nebuvo neapmokamų atostogų ar panašiai, tai kaip ir 02.27 dieną užtektų, bet jau labai reikia žiūrėti, kad bent vienos dienos nepritrūktų... Kitas dalykas: jei kartais pagimdysite anksčiau, jums tepriklausys tik 56 dienos po gimdymo. Ir jei tas įvyktų iki 25 dienos, tai pašalpos negausite...
Pašalpos vidurkio atžvilgiu naudingiau būtų išeiti kovo 1 dieną.
2017-01-17 22:57 Įvairūs » Dekretas ir kt aktualus klausimai » #1346019

Katazina1981 rašė:


Laba diena dirbu nuo 2016/02/25 gimdyti 2017/03/02 ar man priklausis dekretas? Nes nelabai suprantu kaip skaiciuojasi stažas...


Labai jau ant ribos tas stažas. Faktiškai jums teks dirbti iki pat gimdymo... Iki išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas turite turėti 12 pilnų dirbtų mėnesių.
2017-01-17 20:45 Bendra » nedarbingumas » #1346009

Aurellija rašė:


Labas vakaras.
Reikia pagalbos: vienas darbuotojas sunkiai sirgo, gulėjo ligoninėje. Nedarbingumas tęsėsi nuo spalio mėnesio iki 2016-12-30 d. Dabar nuo 01-06 iki 01-20 išrašytas naujas nedarbingumas. Lapkritį ir gruodį negavo darbo užmokesčio, tik gruodį išmokėjom metinę premiją. Tai man naujam nedarbingumui vidurky skaičiuoti iš 12,11 ir 10 mėnesių, nors ir nedirbo, tik gavo premija? Ar iš 10,9 ir 8 mėnesių kai dirbo, nes spalio mėnesį kelias dienas dar dirbęs buvo? Ačiū už pagalba.


VDU skaičiuojamas pagal 10,11,12 mėn. Nežinau, kokiu pagrindu norite imti ankstesnius mėnesius...
2017-01-17 16:31 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1345992

ErnestaL rašė:


O kaip su sąskaitom kurios skirtos reprezentacijai? 75 proc. įsivedam kodu PVM1, o neleidžiamus atskaitymus 25 proc. kokiu kodu?

PVM1 - sąskaita registruose pateikiama taip, kaip išrašyta. Į kokias sąnaudas ką dedate - nėra svarbu.
2017-01-17 16:14 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1345985

Droztukas rašė:


Dar aš čia su tuo atleidimu, o prie ko nemažiau sausio 17,27eur? Juk reikia skaiciuoti vidutini paskutiniu 3men? ar skaiciuoti 12men vid?

Reikia skaičiuoti 3 paskutinių mėnesių VDU. O po to - vadovaujamės VDU aprašo 7.11 punktu.
Štai prie ko tas "ne mažiau".
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F18698B809/pkHUHCgHZp
2017-01-17 15:17 Bendra » Vel komandiruotė... » #1345976

Tess rašė:


O jei sąskaitoje iš viešbučio nurodyta, kad apartamentai ir pusryčiai, bet suma yra bendra. Viską galima įtraukti į sąnaudas? smile

Jei tikrai yra bendra suma, niekur kitur nedetalizuojama (paskutiniu metu labai retai tokias sąskaitas pamatau) - tai tada į sąnaudas. smile
2017-01-17 12:58 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1345952

lejja rašė:


Laba diena. Laukiuosi dvynukų. Per 24 mėn. turiu 12 mėn.stažą. Norėjau pasiteirauti, ar už dviejų metų vaikų priežiūros atostogas gausiu daugiau pašalpos nei 70 + 40 proc.? Žinau, kad už dvynukus dasidės papildomi 153 eur.

Bendrai už dvynius mokama vaiko priežiūros išmoka negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio.
2017-01-17 12:16 Bendra » Atlyginimas » #1345946

20170116 rašė:


O tai jau nieko nebereiskia?

Tai va, pasiimkite sau patinkantį išaiškinimą ir nuneškite vadovui. Neatmestina, kad jis vadovausis ne tuo, o sau labiau patinkančiu VDI paaiškinimu smile
2017-01-17 11:59 Bendra » Atlyginimas » #1345940

20170116 rašė:


Nenoreciau kreiptis i darbo ginčų komisiją, tiesiog maniau rast atsakyma be inspekciju didesniu :)

Jums pateiktas aiškus atsakymas, su skaičiais ir dar su inspekcijos paaiškinimu. Na, jei jis jums yra nepriimtinas, tai nežinau, kuo dar galima padėti smile
P.S. nežinia, kokio pavidalo naujasis kodeksas bus priimtas, bet jau dabar esančiame variante šie dalykai reglamentuojami kitaip ir daug aiškiau.
2017-01-17 11:54 Bendra » Atlyginimas » #1345935

20170116 rašė:


Viska suprantu aciu jums tikrai atrodote patikimai viskas tvarkoje, tiesiog keista jei darbo inspekcijos darbuotajas nezinotu istatymu. O taip pat tikiu kad visi klysta ir visko gali buti. Bet 194 str mini apie darbo užmokesti poilsio diena naktį ar virsvalandzius kad mokama *2. Bet jei tai yra virsvalandziai tai jau faktas kad moka dviguba valandini, bet kur dar naktines? as sutinku kad naktines valandos, nedarbo diena, ir virsvalandziai butu skaiciuojami 3,5 karto. Nes jei tu dirbi naktį tau ir taip moka 1,5 k. O cia gaunasi kad dar dirbi ir poilsio diena, uz kuris privalo moketi dvigubai, kai esi iskviestas i darba. :) ar nezinotu?

Taip, dažnai VDI konsultantai išsako savo nuomonę, ir pasitaiko, kad ta nuomonė būna "pro šalį". Per beveik 20 metų darbo šioje srityje visko teko prisiklausyti ir pamatyti smile

Čia yra jūsų išvedžiojimai, bet tik tiek... Kai kurios įmonės moka daugiau, negu dvigubai. Bet jos neprivalo to daryti. Nes į dvigubą apmokėjimą šiuo atveju sutelpa 3 sąlygos: poilsio diena, viršvalandžiai, naktinės. Netgi suminėje apskaitoje dvigubai apmokėtas darbas poilsio dieną nebeįtraukiamas į viršvalandžių apskaitą.

Paprasčiau sakant - nuolaidos nesisumuoja, o taikoma viena didžiausia smile
2017-01-17 11:48 Bendra » Vel komandiruotė... » #1345931

Tess rašė:


Na aš visada įrašydavau 8 val., kaip ir DS numatyta.
Bet jei realiai šeštadienį išvyksta tik 19 val. Tai šeštadienį galiu skaičiuoti tik 5 val., o sekmadienį 8 val.?
Nors aišku kas ten tos 3 val. Bet jei pataupyti mokesčius. Nes DU 1000 Eur. smile
Bandau apmąstyti visus variantus. smile

DS juk nėra numatyta dirbti savaitgalį. O jei jau teko dirbti, tai žymime pagal faktą. smile
2017-01-17 11:40 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1345922

Tess rašė:


Neteko susidurti, kad būtų keli tabeliai.
Nors tik 1 įmonėje, bet ten buvo 2 padaliniai restoranas ir administracija. Tada dariau 2 tabelius.
O kai 6 darbuotojai, 1 padalinys, tai vieną ir dariau. smile

Tabelio pildymo tvarka, forma, saugojimo būdas - tai yra įmonės vidaus tvarka. Svarbu tik, kad visa reikalinga informacija tenai būtų smile
2017-01-17 11:36 Bendra » Vel komandiruotė... » #1345919

Tess rašė:


Na pvz. traukinys išvykstą 22:08 į vietą atvažiuoja 8:55. Veiksmas dar iš šeštadienio į sekmadienį.
Kitas bilietas - išvyksta 19:12, atvyksta 21:42.
Na šiuo atveju tai vieną kelionė iš Vilniaus į Maksvą. Tai trunka nuo 19:12 iki 8:55.
Kai tuomet suskaičiuoti DU? smile
Man toks galvos skausmas. smile

Minutėmis nesismulkinu... Kita vertus, kelionė - tai ne vien sėdėjimas traukinyje. Įrašau protingą valandų skaičių, ir tiek.
2017-01-17 11:34 Darbo teisė » Kopijų tvirtinimas » #1345918

bukutis rašė:


Asmens bylose neturi būti nepatvirtintų kopijų. Arba tų dokumentų ten neturi būti visai, o jei jau įsegtos kopijos - tai tik patvirtintos.

tai gal nebūtina i visas ''asmens bylas'' segti kiekvieną direktoriaus isakymo kopiją? tarkim isakymas del patvirtinto darbo laiko, isakymas del patvirtintu darbo uzmokesciu, isakymas del patvirtintu pareigybiu...., nes cia jokios logikos viska segti ir dar patvirtinti, nes visi isakymai dar ir su priedais, gaunasi po kelis lapus, cia juk nezmoniskas darbas


Tai galite ne asmens bylas formuoti, o įsakymų bylas, darbo sutarčių bylas ir pan.
O asmens byloje nebūtinai segamos visų įsakymų kopijos - tai daroma patogumo dėlei. O šiaip ar taip, įsakymų originalai juk bet kuriuo atveju bus saugomi.
2017-01-17 11:30 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1345912

Tess rašė:


Na mažu kokiems tikrintojams užkliūs, kad 2 dokumentai, o ne 1. smile
O kaip žymėti, jei vadovas kaip ir nedirba, o tiesiog važiuoja pvz. naktį?

Kelionė į komandiruotė yra darbas smile O dėl dokumentų skaičiaus - nesupratau, kas gali užkliūti? Pas mane būna 6-7 tabeliai kas mėnesį. smile
2017-01-17 11:24 Darbo teisė » Kopijų tvirtinimas » #1345909

bukutis rašė:



Gita1 rašė:


spaudą tegu nuperka, kad liktų tik data ir parašas padėt.. ir jei data tinka ta pati visur, tai datatorių irgi gali nupirkti, liks tik pasirašyti..


as dar tikiuosi sulaukti atsakymo, kad i asmens bylas segamoms kopijoms nereikia patvirtinimo del tikrumo, supratau , kad tik ''siunciamiesiems-gaunamiems rastams'' ar ''skenuotiems dokumentams'' reikia smile

Asmens bylose neturi būti nepatvirtintų kopijų. Arba tų dokumentų ten neturi būti visai, o jei jau įsegtos kopijos - tai tik patvirtintos.
2017-01-17 11:23 Bendra » Vel komandiruotė... » #1345908

Tess rašė:


Ar būtina skaičiuoti dvigubai būtent 8 darbo val.? smile

Tiek, kiek faktiškai sugaišo kelionėje.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 420 svečiai ir 9 nariai
Prisijungę nariai: mina11 Vika edwardas airi vvvika Zirzla rina123 renezir opop

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR