Darbas svečių dienomis

Darbuotojas pasirašė saskaitą faktūrą valstybinės šventės dieną. Ar galima darbo laiko tabelyje žymėti jam šia dieną kaip darbo dieną ir suteikti tą patį mėnesį laisvą dieną? Ar būtinai reikia rašyti darbuotojo prašymą ir direktoriaus įsakymą?

turejau omeny SVENČIŲ dienomis

Kadangi šventės apmokestinamos dvigubu tarifu,manau,kad jeigu bus dearbuotojo prašymas bus geriau

O kaip tuo atveju, kai darbuotojas dirba savaitgali? Lygiai taip pat kaip ir svenciu diena?
Kazkur girdejau, kad sodros atstovai tikrindami praso direktoriaus isakymo, kad vietoje dirbtos nedarbo dienos darbuotojui suteikiama laisva darbo diena. Tai visgi kaip daryti butu tikslingiausia? Darbuotojui rasyti prasyma ar direktosiui irsakyma, ar visgi abu?
Is anksto dekoju

Sveika Andy,
Jei darbuotojas dirbo svenciu diena, tai mano manymu, reikia direktoriaus isakymo del darbo (ar uzduoties vykdymo) sventine diena. O po to turi buti ir darbuotojo prasymas, ir direktoriaus isakymas, remiantis darbuotojo prasymu, del papildomos iseigines dienos suteikimo arba kasmetiniu atostogu prailginimo uz darba svenciu dienomis. Pagal DK 194 str.1 punkta.

Nors ir yra darbuotojo prašymas ,direktoriaus įsakymas butinas,o tai be jo kokiu pagrindu jis išeis į darbą,vien žodinio maža sodrai.
O dėl išeiginės dienos ,jeigu darbuotojas prašosi dirbti šv.dieną-tai išeiginę gali paimti kokią kitą dieną arba prie atostogų papildomai vieną dieną.
Pas mus buvo toks atvejis,kad darbuotojas dirbo šv.dieną,darbuotojo prašymo nebuvo tik direktoriaus įsakymas-sodra tikrino ir buvo viskas ok

Na, žinote, vis dėlto diskusijų pavadinimai velniškai neinformatyvūs . Žinau, kad apie tai buvo nemažai diskutuota - bet "ant greičio" nerandu kur ..
Bet gal kam nors pravers:
Jeigu darbuotojui švenčių dieną tenka dirbti nakties metu, tai jam priklauso priemoka ir už darbą švenčių dieną, ir už naktinį darbą. Pvz., sargas baigė darbą sausio 1dieną 8val. ryto. Jo valandinis atlygis yra 3 Lt. Už darbą sausio 1 dieną jam atlyginimas apskaičiuojamas: 8val.x3Lt=24Ltx2=48Lt; 3Ltx50proc.=1,50Ltx6val.= 9Lt; 48Lt+9Lt=57Lt. Jeigu darbuotojui nustatytas mėnesinis tarifinis atlygis, tai jo valandinis atlygis išskaičiuojamas kiekvieną mėnesį iš mėnesinio tarifinio atlygio.

Čia toks komentaras.... www.teiseskonsultantas.lt/3.htm

Temos pavadinimas tai liuks
Jei būtų parašyta taip kaip t.b. iš tiesų, net neskaityčiau.
Nesu parašiusi nei vieno diriko įsakymo dėl laisvadienių Nežinau, ar kada sugebėsiu tai ištaisyti

aga svečių dienomis

manau, kad tikrai reikalingas ir užtenka tik įsakymo dėl papildomos poilsio dienos mėn. bėgyje, dėl dvigubo apmokestinimo arba dėl pap. dienos pridėjimo prie atostogų

gal galit dar paaiskinti viena punkta(nes to puslapio neatidarau)
jei moka man nustatyta menesini tarifini atlyginima, kaip apskaiciuojamas valandinis atlygis?

Valandinis atlygis skaičiuojamas taip :

Mėnesinis tarifinis atlyginimas dalinamas iš mėnesio darbo valandų normos.

jeigu darbo sutartyje parašyta kad atlyginimas pz 1000lt darbo laikas 5 darbo dienos per savaite po 8 val. tai vadinasi, pagal patvirtinta darbo laiko kalendorių atlyginimą dalini iš tą menesį patvirtintų darbo valandų skaičiaus. PVZ spalis 21d.d. (167 d. val) . 1000/167 ir gaunasi 5,99Lt.

Šiame tinklapyje daugelį dalykų, kuriuos pats pridirbai, gali taisyti.
Ir savo atsakymus, ir temų pavadinimus.
Tai va paimk ir ištaisyk.
Į normalią lietuvių kalbą.

O jei "š" neturi, tai nors atkopijuok iš kitų tekstų.

kuri varianta teisiskai rinktis gal jus pasakysit?
zmogui mokamas nustatas darbo uzmokestis 1000lt ir dirbo tarkim virsvalandzius ( ta menesi dirbo 20dienu ir sakykim 160h)ir reik nustatyti valandini uzmokesti:
1) 1000lt/20d=50/8h=6.25lt/h
2) 1000lt/160h=6.25lt/h
bet jei sakykim jis 5dieni dirbo sutrumpinta darbo diena tai dienu gaunas tas pats 20d, o h gaunasi 159h
tai:
1) 1000lt/20d=50/8h=6.25lt/h
2) 1000lt/159h=6.29lt/h

tai tokiu atveju koki varianta rinktis pagal ka skaiciuoti pagal dienas ar pagal h?

ačiū penelope, bet gal žinai, kur tai raštiškai parašyta:)?

ačiū penelope, bet gal žinai, kur tai raštiškai parašyta:)?

Aš atskiro įsakymo nerašau. Rašau tokį, kuriame tarkim sausio 1 d. paskelbti darbo diena, už kurią apmokama valstybės nustatytu tarifu ir atitinkamai suteikiant laisvą dieną 2 savaičių laikotarpyje Žmogelis pasirašo, kad susipažino

Blemba su a be jojau :)
Atlyginimas 2194,00
Darbo valandos per mėnesį 168
Iš jų šventinės 4 val.

Skaičiuoju:
Atlyginimas 2194,00
Už šventines: 2194/168x4=52,24

Mastau, kad čia jau gaunasi dvigubas apmokėjimas už šventes blin... Ar ne ? Ar reikia 2194/168x4x2=104,48 ?

2194/168 = 13,09 vienos valandos įkainis

Jei šventinės valandos apmokamos dvigubu tarifu (įmonės viduje gali būti ir trigubu), tada:
13,09 x 4 x 2 = 104,48 Lt.

Teisingai yra šis jūsų parašytas variantas:
Skaičiuoju:
Atlyginimas 2194,00
Už šventines: 2194/168x4=52,24

Į 2194 įeina vienas apmokėjimas už šventinę dieną ir dar paskaičiuojama 52,24. Gaunasi dvigubas apmokėjimas.