2008-09-17 11:05
manila
Laba diena,
iškilo man toks klausimas, lygtais nemaciau pasisakymu tokia tema. darbuotojas siunciamas i mokymus, su juo sudaroma mokymu sutartis, kurioje nurodoma:
darbuotojas privalo šklausyti visą mokymo kursą ir per 3 dienas pateikti:
a) personalo skyriui – mokymų baigimo sertifikato originalą, (Darbdavys Darbuotojui grąžina patvirtintą sertifikato kopiją);
b) technikos direktoriui bei savo padalinio viršininkui – mokymų metu gautos metodinės medžiagos kopijas (audio, video, kompiuterinę ir pan.).
Neįvykdžius šių sąlygų, Darbdavys turi teisę išskaičiuoti turėtas išlaidas Darbuotojo mokymui iš Darbuotojo atlyginimo.
jei darbuotojas grizo is apmokymu ir nevykdo siu salygu, nepateikia visu duomeu, ar tikrai galima isskaiciuoti mokymu isklaidas is darbo uzmokescio, ar tai leidziama? pagal DK 224 str. 2 dalies 1 punkta - galima isskaiciuoti, jei darbdavys patyre zala del darbuotojo kaltes, ar si situacija patenka i si DK straipsni? o gal reikia vadovautis kokiu kitu istatymu? padekite, prasau. busiu dekinga.
aciu.