Atleidimas pagal 125 str.

Sveiki, reikia pagalbos jūsų. Mūsų įmonėje birželio 8 d.vienam darbuotojui buvo pasiūlyta nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu . Jie susitarė, kad dar bus suteiktos kasmetinės atostogos nuo birželio 15 iki liepos liepos 8d. , bet darbuotojas susirgo ir yra šiuo metu biuletenyje iki rugpjūčio 18 d.. Ar galima darbuotojui suteikti tas nepanaudotas atostogas , kai gryž po ligos? Ar galim direktoriaus įsakymu, nutraukti darbo sutartį su tuo darbuotoju nuo rugsėjo 1 d, pagal 125 str.?

tai dabar laukiate kol pasveiks ir tada nuo sekančios dienos pridėsite tiek atostogų dienų, kiek jis prasirgo iki liepos 8 d., o tada jau paskutinę atostogų dieną atleisite.
KAdangi čia atleidimas pagal DK 125 str.
Jeigu būtų jo prašymu pagal DK 127 str. 1 d. , tada galėtumėte atleisti ir ligos metu.

man šis momentas nelabai aiškus? tada nuo sekančios dienos pridėsite tiek atostogų dienų, kiek jis prasirgo iki liepos 8 d.

Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Jus suteiket atostogas 06 14 - 07 08 dienomis. Tarkim darbuotojas turi biuleteni nuo 07 01 dienos iki 08 18. vadinasi rašot įsakymą apie atostogų perkėlimą su darbuotojo sutikimu ir perkeliat atostogas iš 07 01-07 07 į 08 19- 08 26 dienas ir 08 27 atleidžiat

tai reiškia, kad kiek jis sirgo dienų būdamas atostogose, tiek dienų pratęsite atostogas kai užsibaigs biuletenį.
Išėjo atostogų nuo 06.15 iki 07.08. susirgo (nerašėt nuo kurios dienos), na tarkim 06.20 ir serga sau iki 08.18. Tai kai atneš biuletenį. nuo 08. 19 žymėsit atostogas (ir jis atostogaus) tiek dienų kiek jo biuletenis sutapo su atostogmis, t.y. 06.20 - 07.08 = 19 k.d. Tai reiškia atostogos jam bus iki 09.06. Atleidimas 09. 07 (pirmadienį).

Ačiū didelis labai.