Iš darbo išeinančio darbuotojo apmokestinimas už mokslus, kurie buvo apmokėti iš ES lėšų
T
2011-09-20 09:38
Tadas210
2011-09-20 09-45
Laba diena,
Prašau Jūsų pagalbos. Išeinu iš darbo ir noriu jog man tai nieko nekainuotu. Bet atrodo iškyla nesklandumai. Darbovietė kurioje iki šiol (kol kas) dirbu reikalauja apmokėti 20% išlaidų už mokymus kurie 100% buvo finansuoti ES lėšomis. Tas 100% tapo dviprasmiškas, nes darbuotojas kuris atsakingas už ES lėšų paskirstymą tvirtino jog įmonei atitinkami mokymai kainavo 0 Lt, o direktorius tvirtina jog įmonė sumokėjo 20% sumos už mokymus. Ar taip gali būti? Ar darbdavys turi tokia teise? Esu neįgalus, jei tai ką nors lemia..
Prašau pakomentuokite, jei kartais darbdavys neturi tokios teisės kaip galėčiau save apginti ar yra kažkokie straipsniai?
Pagarbiai,
Tadas
Prašau Jūsų pagalbos. Išeinu iš darbo ir noriu jog man tai nieko nekainuotu. Bet atrodo iškyla nesklandumai. Darbovietė kurioje iki šiol (kol kas) dirbu reikalauja apmokėti 20% išlaidų už mokymus kurie 100% buvo finansuoti ES lėšomis. Tas 100% tapo dviprasmiškas, nes darbuotojas kuris atsakingas už ES lėšų paskirstymą tvirtino jog įmonei atitinkami mokymai kainavo 0 Lt, o direktorius tvirtina jog įmonė sumokėjo 20% sumos už mokymus. Ar taip gali būti? Ar darbdavys turi tokia teise? Esu neįgalus, jei tai ką nors lemia..
Prašau pakomentuokite, jei kartais darbdavys neturi tokios teisės kaip galėčiau save apginti ar yra kažkokie straipsniai?
Pagarbiai,
Tadas
Elste
27292
2011-09-20 09:59
Elste
Tadas210 rašė:
Laba diena,
Prašau Jūsų pagalbos. Išeinu iš darbo ir noriu jog man tai nieko nekainuotu. Bet atrodo iškyla nesklandumai. Darbovietė kurioje iki šiol (kol kas) dirbu reikalauja apmokėti 20% išlaidų už mokymus kurie 100% buvo finansuoti ES lėšomis. Tas 100% tapo dviprasmiškas, nes darbuotojas kuris atsakingas už ES lėšų paskirstymą tvirtino jog įmonei atitinkami mokymai kainavo 0 Lt, o direktorius tvirtina jog įmonė sumokėjo 20% sumos už mokymus. Ar taip gali būti? Ar darbdavys turi tokia teise? Esu neįgalus, jei tai ką nors lemia..
Prašau pakomentuokite, jei kartais darbdavys neturi tokios teisės kaip galėčiau save apginti ar yra kažkokie straipsniai?
Pagarbiai,
Tadas
na primiausia tai naujos temos nereiėkjo kurti
yra čia apie tai:))
o dėl grąžinimo darbdavio turėtas išlaidas mokymui kalba DK 95 str. 5 d. Ir darbdavys teisus norėdamas susigrąžinti išlaidas. Jis darbuotoją sau mokėsi, o čia apmokomas ir iešeina kitiems dirbti ir žinių atiduoti
Tadas210 rašė:
Laba diena,
Prašau Jūsų pagalbos. Išeinu iš darbo ir noriu jog man tai nieko nekainuotu. Bet atrodo iškyla nesklandumai. Darbovietė kurioje iki šiol (kol kas) dirbu reikalauja apmokėti 20% išlaidų už mokymus kurie 100% buvo finansuoti ES lėšomis. Tas 100% tapo dviprasmiškas, nes darbuotojas kuris atsakingas už ES lėšų paskirstymą tvirtino jog įmonei atitinkami mokymai kainavo 0 Lt, o direktorius tvirtina jog įmonė sumokėjo 20% sumos už mokymus. Ar taip gali būti? Ar darbdavys turi tokia teise? Esu neįgalus, jei tai ką nors lemia..
Prašau pakomentuokite, jei kartais darbdavys neturi tokios teisės kaip galėčiau save apginti ar yra kažkokie straipsniai?
Pagarbiai,
Tadas
na primiausia tai naujos temos nereiėkjo kurti
yra čia apie tai:))
o dėl grąžinimo darbdavio turėtas išlaidas mokymui kalba DK 95 str. 5 d. Ir darbdavys teisus norėdamas susigrąžinti išlaidas. Jis darbuotoją sau mokėsi, o čia apmokomas ir iešeina kitiems dirbti ir žinių atiduoti
C
2011-09-20 10:02
Colop
dėl naujos temos nebarkime, nes panašios temos bent jau dabartinė netobula temų paieška man neranda.
Elste,
o kodėl darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo atlyginti "neva patirtas išlaidas dėl kursų" , jeigu pats dėl kursų organizavimo, vykdymo nepatyrė jokių išlaidų ?
Elste,
o kodėl darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo atlyginti "neva patirtas išlaidas dėl kursų" , jeigu pats dėl kursų organizavimo, vykdymo nepatyrė jokių išlaidų ?
Tininga
50021
2011-09-20 10:07
Tininga
Jei darbdavys iš tiesų sumokėjo bent dalį pinigų, tai jis gali reikalauti juos grąžinti sumokėtas lėšas, jei tai numatyta darbo sutartyje.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Jei ginčas persikeltų į teismą, darbdavys turėtų įrodyti, jog tikrai patyrė šias išlaidas, kurias nori iš jūsų išsireikalauti.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Jei ginčas persikeltų į teismą, darbdavys turėtų įrodyti, jog tikrai patyrė šias išlaidas, kurias nori iš jūsų išsireikalauti.
C
2011-09-20 10:09
Colop
Tininga rašė:
Jei darbdavys iš tiesų sumokėjo bent dalį pinigų, tai jis gali reikalauti juos grąžinti sumokėtas lėšas, jei tai numatyta darbo sutartyje.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Jei ginčas persikeltų į teismą, darbdavys turėtų įrodyti, jog tikrai patyrė šias išlaidas, kurias nori iš jūsų išsireikalauti.
o jei darbdavys patyrė išlaidas, bet ES jam tai kompensavo ( gražino) . Tada galima galvoti, kad įmonė patyrė išlaidas, ar kad įmonė nepatyrė ?
Tininga rašė:
Jei darbdavys iš tiesų sumokėjo bent dalį pinigų, tai jis gali reikalauti juos grąžinti sumokėtas lėšas, jei tai numatyta darbo sutartyje.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Jei ginčas persikeltų į teismą, darbdavys turėtų įrodyti, jog tikrai patyrė šias išlaidas, kurias nori iš jūsų išsireikalauti.
o jei darbdavys patyrė išlaidas, bet ES jam tai kompensavo ( gražino) . Tada galima galvoti, kad įmonė patyrė išlaidas, ar kad įmonė nepatyrė ?
Elste
27292
2011-09-20 10:10
Elste
Colop rašė:
dėl naujos temos nebarkime, nes panašios temos bent jau dabartinė netobula temų paieška man neranda.
Elste,
o kodėl darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo atlyginti "neva patirtas išlaidas dėl kursų" , jeigu pats dėl kursų organizavimo, vykdymo nepatyrė jokių išlaidų ?
chm... o gal patyrė??? tai kas kad ES finansavo, bet reikėjo galprojektus ruošti, dirbti, stengtis, gauti. Nu jeigu darbdavys sako, kad patyrė išleidų, tai gal turi ir įrodymų, kiek tai jam kainavo
Colop rašė:
dėl naujos temos nebarkime, nes panašios temos bent jau dabartinė netobula temų paieška man neranda.
Elste,
o kodėl darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo atlyginti "neva patirtas išlaidas dėl kursų" , jeigu pats dėl kursų organizavimo, vykdymo nepatyrė jokių išlaidų ?
chm... o gal patyrė??? tai kas kad ES finansavo, bet reikėjo galprojektus ruošti, dirbti, stengtis, gauti. Nu jeigu darbdavys sako, kad patyrė išleidų, tai gal turi ir įrodymų, kiek tai jam kainavo
C
T
2011-09-20 10:17
Tadas210
Kaip suprantu riektų pareikalauti įrodymų (sąskaitų kur matytųsi galimos išlaidos ir ES išmokos), nes puikiai atsimenu kaip man prieš akis buvo parodytas nuliukas (tiek įmonei kainavo mano mokymai užsienyje su visais lėktuvo bilietais ir viešbučiais). Tai sužinojęs priėmiau sprendimą, jog laikas palikti atitinkamą kontorą, bet dabar norima išpešti pinigų.
Tininga
50021
2011-09-20 10:21
Tininga
Tadas210 rašė:
Kaip suprantu riektų pareikalauti įrodymų (sąskaitų kur matytųsi galimos išlaidos ir ES išmokos), nes puikiai atsimenu kaip man prieš akis buvo parodytas nuliukas (tiek įmonei kainavo mano mokymai užsienyje su visais lėktuvo bilietais ir viešbučiais). Tai sužinojęs priėmiau sprendimą, jog laikas palikti atitinkamą kontorą, bet dabar norima išpešti pinigų.
Mėginkite paprašyti įrodymų. Beje, ar darbo sutartyje yra kaip nors užsiminta apie tai, jog turėtumėt grąžinti apmokymui skirtas lėšas?
Tadas210 rašė:
Kaip suprantu riektų pareikalauti įrodymų (sąskaitų kur matytųsi galimos išlaidos ir ES išmokos), nes puikiai atsimenu kaip man prieš akis buvo parodytas nuliukas (tiek įmonei kainavo mano mokymai užsienyje su visais lėktuvo bilietais ir viešbučiais). Tai sužinojęs priėmiau sprendimą, jog laikas palikti atitinkamą kontorą, bet dabar norima išpešti pinigų.
Mėginkite paprašyti įrodymų. Beje, ar darbo sutartyje yra kaip nors užsiminta apie tai, jog turėtumėt grąžinti apmokymui skirtas lėšas?
C
2011-09-20 10:23
Colop
Tadas210 rašė:
Kaip suprantu riektų pareikalauti įrodymų (sąskaitų kur matytųsi
galimos išlaidos ir ES išmokos), nes puikiai atsimenu kaip man prieš akis buvo parodytas nuliukas (tiek įmonei kainavo mano mokymai užsienyje su visais lėktuvo bilietais ir viešbučiais). Tai sužinojęs priėmiau sprendimą, jog laikas palikti atitinkamą kontorą, bet dabar norima išpešti pinigų.
Na aš irgi taip galvočiau.
Tik kažkaip rašštu labiau norėtųsi , kad viskas vyktų....
Galbūt parašykite prašymą, kad darbovietė Jums išduotų pažymą, jog Jūs išklausėte kursus ir kursai buvo finansuojami iš ES lėšų.
Jei jie nebuvo finansuojami iš ES lėšų - tuomet įmonė tegul prideda dokumentus, kurie parodo įmonės išlaidas dėl Jūsų kursų.
o jokio įsakymo dėl kursų suteikimo Jums ir komandiruotės nebuvote pasirašęs ? Ten gal ir paslėptų sąlygų yra ?
Tadas210 rašė:
Kaip suprantu riektų pareikalauti įrodymų (sąskaitų kur matytųsi
galimos išlaidos ir ES išmokos), nes puikiai atsimenu kaip man prieš akis buvo parodytas nuliukas (tiek įmonei kainavo mano mokymai užsienyje su visais lėktuvo bilietais ir viešbučiais). Tai sužinojęs priėmiau sprendimą, jog laikas palikti atitinkamą kontorą, bet dabar norima išpešti pinigų.
Na aš irgi taip galvočiau.
Tik kažkaip rašštu labiau norėtųsi , kad viskas vyktų....
Galbūt parašykite prašymą, kad darbovietė Jums išduotų pažymą, jog Jūs išklausėte kursus ir kursai buvo finansuojami iš ES lėšų.
Jei jie nebuvo finansuojami iš ES lėšų - tuomet įmonė tegul prideda dokumentus, kurie parodo įmonės išlaidas dėl Jūsų kursų.
o jokio įsakymo dėl kursų suteikimo Jums ir komandiruotės nebuvote pasirašęs ? Ten gal ir paslėptų sąlygų yra ?
T
2011-09-20 10:31
Tadas210
Tininga rašė:
Tadas210 rašė:
Kaip suprantu riektų pareikalauti įrodymų (sąskaitų kur matytųsi galimos išlaidos ir ES išmokos), nes puikiai atsimenu kaip man prieš akis buvo parodytas nuliukas (tiek įmonei kainavo mano mokymai užsienyje su visais lėktuvo bilietais ir viešbučiais). Tai sužinojęs priėmiau sprendimą, jog laikas palikti atitinkamą kontorą, bet dabar norima išpešti pinigų.
Mėginkite paprašyti įrodymų. Beje, ar darbo sutartyje yra kaip nors užsiminta apie tai, jog turėtumėt grąžinti apmokymui skirtas lėšas?
Sutartyje yra taip:
"Tuo atveju, jei ši Darbo sutartis yra nutraukiama Darbuotojo pareiškimu arba yra nutraukiama dėl Darbuotojo kaltės, Darbuotojas įsipareigoja ne vėliau kaip Darbo sutarties pasibaigimo dieną atlyginti visas Darbdavio išlaidas, susijusias su jo/jos apmokymu ar kvalifikacijos kėlimu per paskutinius vienerius (1) metus. Esant Darbuotojo rašytiniam prašymui, šios išlaidos įstatymų nustatyta tvarka gali būti išskaičiuotas iš jo darbo užmokesčio ar kitų su darbo santykiais susijusių išmokų"
Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį.
Tininga rašė:
Tadas210 rašė:
Kaip suprantu riektų pareikalauti įrodymų (sąskaitų kur matytųsi galimos išlaidos ir ES išmokos), nes puikiai atsimenu kaip man prieš akis buvo parodytas nuliukas (tiek įmonei kainavo mano mokymai užsienyje su visais lėktuvo bilietais ir viešbučiais). Tai sužinojęs priėmiau sprendimą, jog laikas palikti atitinkamą kontorą, bet dabar norima išpešti pinigų.
Mėginkite paprašyti įrodymų. Beje, ar darbo sutartyje yra kaip nors užsiminta apie tai, jog turėtumėt grąžinti apmokymui skirtas lėšas?
Sutartyje yra taip:
"Tuo atveju, jei ši Darbo sutartis yra nutraukiama Darbuotojo pareiškimu arba yra nutraukiama dėl Darbuotojo kaltės, Darbuotojas įsipareigoja ne vėliau kaip Darbo sutarties pasibaigimo dieną atlyginti visas Darbdavio išlaidas, susijusias su jo/jos apmokymu ar kvalifikacijos kėlimu per paskutinius vienerius (1) metus. Esant Darbuotojo rašytiniam prašymui, šios išlaidos įstatymų nustatyta tvarka gali būti išskaičiuotas iš jo darbo užmokesčio ar kitų su darbo santykiais susijusių išmokų"
Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį.
C
2011-09-20 10:34
Colop
Tadas210 rašė:
...
Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį.
Kurią dieną pasirašyta sutartis ir kurią dieną prasidėjo ir kurią dieną baigėsi mokymai ?
Tadas210 rašė:
...
Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį.
Kurią dieną pasirašyta sutartis ir kurią dieną prasidėjo ir kurią dieną baigėsi mokymai ?
Tininga
50021
2011-09-20 10:36
Tininga
Colop rašė:
Tadas210 rašė:
...
Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį.
Kurią dieną pasirašyta sutartis ir kurią dieną prasidėjo ir kurią dieną baigėsi mokymai ?
Colop, koks skirtumas, kada pasirašyta sutartis??? Svarbu, kada vyko mokymai. O jie vyko šiais metais. Tad darbdavys turi visišką teisę reikalauti padengti mokymams išleistas lėšas, jei iš tiesų jas išleido. Turi būti dokumentais pagrįstos išlaidos.
Colop rašė:
Tadas210 rašė:
...
Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį.
Kurią dieną pasirašyta sutartis ir kurią dieną prasidėjo ir kurią dieną baigėsi mokymai ?
Colop, koks skirtumas, kada pasirašyta sutartis??? Svarbu, kada vyko mokymai. O jie vyko šiais metais. Tad darbdavys turi visišką teisę reikalauti padengti mokymams išleistas lėšas, jei iš tiesų jas išleido. Turi būti dokumentais pagrįstos išlaidos.
T
2011-09-20 10:37
Tadas210
Colop rašė:
Tadas210 rašė:
...
Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį.
Kurią dieną pasirašyta sutartis ir kurią dieną prasidėjo ir kurią dieną baigėsi mokymai ?
sut. 21, mok. 9
Colop rašė:
Tadas210 rašė:
...
Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį.
Kurią dieną pasirašyta sutartis ir kurią dieną prasidėjo ir kurią dieną baigėsi mokymai ?
sut. 21, mok. 9
C
2011-09-20 10:49
Colop
2011-09-20 10-52
Tininga rašė:
Colop rašė:
Tadas210 rašė:
...
Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį.
Kurią dieną pasirašyta sutartis ir kurią dieną prasidėjo ir kurią dieną baigėsi mokymai ?
Colop, koks skirtumas, kada pasirašyta sutartis??? Svarbu, kada vyko mokymai. O jie vyko šiais metais. Tad darbdavys turi visišką teisę reikalauti padengti mokymams išleistas lėšas, jei iš tiesų jas išleido. Turi būti dokumentais pagrįstos išlaidos.
Nebent darbuotojas dirbtų darbe iki 2012 metų vasario XX d. (kada buvo kursų pabaiga).
Aš irgi manau, kad darbdavio pusėje viskas yra....
Patarimas darbuotojams - visada skaityti savo DS.
Tininga rašė:
Colop rašė:
Tadas210 rašė:
...
Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį.
Kurią dieną pasirašyta sutartis ir kurią dieną prasidėjo ir kurią dieną baigėsi mokymai ?
Colop, koks skirtumas, kada pasirašyta sutartis??? Svarbu, kada vyko mokymai. O jie vyko šiais metais. Tad darbdavys turi visišką teisę reikalauti padengti mokymams išleistas lėšas, jei iš tiesų jas išleido. Turi būti dokumentais pagrįstos išlaidos.
Nebent darbuotojas dirbtų darbe iki 2012 metų vasario XX d. (kada buvo kursų pabaiga).
Aš irgi manau, kad darbdavio pusėje viskas yra....
Patarimas darbuotojams - visada skaityti savo DS.
KJurate
6546
2011-09-20 12:34
KJurate
Netgi jei sutartyje yra šis punktas, bet darbdavys neturi išlaidų įrodymo( komandiruotpinigiai, jei tokie buvo- nėra mokymo išlaidos) tada jo reikalavimas nepagrįstas.
Gal tie kursai buvo reikalingi būtent toms pareigoms tinkamai atlikti ir kitur nėra pritaikomos šios žinios.
Gal tie kursai buvo reikalingi būtent toms pareigoms tinkamai atlikti ir kitur nėra pritaikomos šios žinios.
T
2011-09-20 13:27
Tadas210
O ar negalėčiau visko pakreipti ta prizme jog aš neprašiau tų mokymų, tiesiog buvo įsakymas ir aš turėjau jį vykdyti?
Elste
27292
2011-09-20 14:51
Elste
Tadas210 rašė:
O ar negalėčiau visko pakreipti ta prizme jog aš neprašiau tų mokymų, tiesiog buvo įsakymas ir aš turėjau jį vykdyti?
čia nuo norų nepriklauso:)) reikėjo - mokė. Nenori mokytis - atleidžiamas iš darbo kaip netinkamos kvalifikacijos ir tiek.
O kadangi tada neatleido, mokeisi, tai...
Tadas210 rašė:
O ar negalėčiau visko pakreipti ta prizme jog aš neprašiau tų mokymų, tiesiog buvo įsakymas ir aš turėjau jį vykdyti?
čia nuo norų nepriklauso:)) reikėjo - mokė. Nenori mokytis - atleidžiamas iš darbo kaip netinkamos kvalifikacijos ir tiek.
O kadangi tada neatleido, mokeisi, tai...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui