Darbo kodeksas: klausimai
renatab
1412
2017-07-05 15:47
renatab
Tai tik biudžetininkus atleido nuo dienpinigių? O mums paprastiesiems mirtingiesiems liko tas pats?
Niemand rašė:
Nauja dienpinigių tvarka leidžia mokėti bet kokius dienpinigius intervale nuo cento iki vyriausybės nustatyto max dydžio:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd..."> www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd...
Niemand rašė:
Nauja dienpinigių tvarka leidžia mokėti bet kokius dienpinigius intervale nuo cento iki vyriausybės nustatyto max dydžio:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd..."> www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd...
Niemand
4933
2017-07-05 15:55
Niemand
renatab rašė:
Tai tik biudžetininkus atleido nuo dienpinigių? O mums paprastiesiems mirtingiesiems liko tas pats?
Niemand rašė:
Nauja dienpinigių tvarka leidžia mokėti bet kokius dienpinigius intervale nuo cento iki vyriausybės nustatyto max dydžio:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd..."> www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd...
Visus "atleido", nutarimo pavadinimas klaidinantis, atkreipkit dėmesį į naujo aprašo pavadinimą ir 1 punktą.
renatab rašė:
Tai tik biudžetininkus atleido nuo dienpinigių? O mums paprastiesiems mirtingiesiems liko tas pats?
Niemand rašė:
Nauja dienpinigių tvarka leidžia mokėti bet kokius dienpinigius intervale nuo cento iki vyriausybės nustatyto max dydžio:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd..."> www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd...
Visus "atleido", nutarimo pavadinimas klaidinantis, atkreipkit dėmesį į naujo aprašo pavadinimą ir 1 punktą.
V
2017-07-05 15:58
virbuh
Komandiruotėms:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DAAEC3C...
Biudžetinėms yra pakeitimų:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85...
Lauko priedams nieko nėra kol kas tik DK straipsnis yra.
Dar nauja VDI seminaro medžiaga apie DK:
www.vdi.lt/Forms/Naujienos1.aspx?Tekstai_ID=1259
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DAAEC3C...
Biudžetinėms yra pakeitimų:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85...
Lauko priedams nieko nėra kol kas tik DK straipsnis yra.
Dar nauja VDI seminaro medžiaga apie DK:
www.vdi.lt/Forms/Naujienos1.aspx?Tekstai_ID=1259
T
2017-07-05 23:52
Tiessi
Norėčiau padiskutuoti :)
rašė: 2. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę)..... darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
3. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka
Mane glumina formuluotė "Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų" - jei skaitau pažodžiui, tai gaunasi, kad už 20 darbo dienų atostoginius išmoku prieš atostogas, o dalį, kuri viršija 20 dienų - kartu su alga. Kitaip sakant, dalinu priskaičiuotus atostoginius į dvi dalis ir atitinkamai dar ir mokesčius išskaičiuoju???
Ir 3 punktas - kaip suprasti tą atskirą prašymą - kad atostogų prašyme nurodoma, jog atostoginius mokėti su alga?
rašė: 2. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę)..... darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
3. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka
Mane glumina formuluotė "Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų" - jei skaitau pažodžiui, tai gaunasi, kad už 20 darbo dienų atostoginius išmoku prieš atostogas, o dalį, kuri viršija 20 dienų - kartu su alga. Kitaip sakant, dalinu priskaičiuotus atostoginius į dvi dalis ir atitinkamai dar ir mokesčius išskaičiuoju???
Ir 3 punktas - kaip suprasti tą atskirą prašymą - kad atostogų prašyme nurodoma, jog atostoginius mokėti su alga?
Girele
9676
2017-07-06 10:11
Girele
Tiessi rašė:
Mane glumina formuluotė "Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų" - jei skaitau pažodžiui, tai gaunasi, kad už 20 darbo dienų atostoginius išmoku prieš atostogas, o dalį, kuri viršija 20 dienų - kartu su alga. Kitaip sakant, dalinu priskaičiuotus atostoginius į dvi dalis ir atitinkamai dar ir mokesčius išskaičiuoju???
Ir 3 punktas - kaip suprasti tą atskirą prašymą - kad atostogų prašyme nurodoma, jog atostoginius mokėti su alga?
Šitie variantai - galimi, bet nebūtini. Darbdavys juos GALI taikyti, kai stokoja apyvartinių lėšu. Jei jų turi pakankamai - niekas nedraudžia viską išmokėti iš anksto.
Tiessi rašė:
Mane glumina formuluotė "Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų" - jei skaitau pažodžiui, tai gaunasi, kad už 20 darbo dienų atostoginius išmoku prieš atostogas, o dalį, kuri viršija 20 dienų - kartu su alga. Kitaip sakant, dalinu priskaičiuotus atostoginius į dvi dalis ir atitinkamai dar ir mokesčius išskaičiuoju???
Ir 3 punktas - kaip suprasti tą atskirą prašymą - kad atostogų prašyme nurodoma, jog atostoginius mokėti su alga?
Šitie variantai - galimi, bet nebūtini. Darbdavys juos GALI taikyti, kai stokoja apyvartinių lėšu. Jei jų turi pakankamai - niekas nedraudžia viską išmokėti iš anksto.
Dorota1
13533
2017-07-06 10:43
Dorota1
atleidinėju darbuotoją, tai dabar vietoj 127str1 p, koki punktą reikia rašyti?
gal kas pasidalinkit paskutiniu nauju darbo kodeksu
ačiu
gal kas pasidalinkit paskutiniu nauju darbo kodeksu
ačiu
Dorota1
13533
2017-07-06 10:46
Dorota1
Dorota1 rašė:
atleidinėju darbuotoją, tai dabar vietoj 127str1 p, koki punktą reikia rašyti?
gal kas pasidalinkit paskutiniu nauju darbo kodeksu
ačiu
ar bus 55 str.1 dalis naujo kodekso?
Dorota1 rašė:
atleidinėju darbuotoją, tai dabar vietoj 127str1 p, koki punktą reikia rašyti?
gal kas pasidalinkit paskutiniu nauju darbo kodeksu
ačiu
ar bus 55 str.1 dalis naujo kodekso?
T
2017-07-06 11:13
Tiessi
Girele rašė:
Šitie variantai - galimi, bet nebūtini. Darbdavys juos GALI taikyti, kai stokoja apyvartinių lėšu. Jei jų turi pakankamai - niekas nedraudžia viską išmokėti iš anksto.
Mane ir glumina būtent tai, kad "GALI" nėra nurodyta - parašyta lietuvių kalba net labai vienareikšmiškai: MOKAMI (!!!) ir nurodyta, kokia tvarka.
Formaliai žiūrint lyg ir priklauso elgtis taip, kaip nurodyta įstatyme? :)
Girele rašė:
Šitie variantai - galimi, bet nebūtini. Darbdavys juos GALI taikyti, kai stokoja apyvartinių lėšu. Jei jų turi pakankamai - niekas nedraudžia viską išmokėti iš anksto.
Mane ir glumina būtent tai, kad "GALI" nėra nurodyta - parašyta lietuvių kalba net labai vienareikšmiškai: MOKAMI (!!!) ir nurodyta, kokia tvarka.
Formaliai žiūrint lyg ir priklauso elgtis taip, kaip nurodyta įstatyme? :)
Girele
9676
1
2017-07-06 14:04
Girele
Tiessi rašė:
Mane ir glumina būtent tai, kad "GALI" nėra nurodyta - parašyta lietuvių kalba net labai vienareikšmiškai: MOKAMI (!!!) ir nurodyta, kokia tvarka.
Formaliai žiūrint lyg ir priklauso elgtis taip, kaip nurodyta įstatyme? :)
Įstatyme parašyta: "2. Kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų naudai."
Ankstesnis atostoginių išmokėjimas - veiksmas darbuotojo (silpnoji šalis) naudai. Jei pasitvirtinsite tokią tvarką, nuskriaustas bus nebent darbdavys (stiprioji šalis).
Tiessi rašė:
Mane ir glumina būtent tai, kad "GALI" nėra nurodyta - parašyta lietuvių kalba net labai vienareikšmiškai: MOKAMI (!!!) ir nurodyta, kokia tvarka.
Formaliai žiūrint lyg ir priklauso elgtis taip, kaip nurodyta įstatyme? :)
Įstatyme parašyta: "2. Kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų naudai."
Ankstesnis atostoginių išmokėjimas - veiksmas darbuotojo (silpnoji šalis) naudai. Jei pasitvirtinsite tokią tvarką, nuskriaustas bus nebent darbdavys (stiprioji šalis).
mariska
8625
2017-07-06 15:20
mariska
Girele rašė:
Tiessi rašė:
Mane ir glumina būtent tai, kad "GALI" nėra nurodyta - parašyta lietuvių kalba net labai vienareikšmiškai: MOKAMI (!!!) ir nurodyta, kokia tvarka.
Formaliai žiūrint lyg ir priklauso elgtis taip, kaip nurodyta įstatyme? :)
Įstatyme parašyta: "2. Kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų naudai."
Ankstesnis atostoginių išmokėjimas - veiksmas darbuotojo (silpnoji šalis) naudai. Jei pasitvirtinsite tokią tvarką, nuskriaustas bus nebent darbdavys (stiprioji šalis).
Pridėsiu - pasirinkimo teisė ir turi būti pasirinkimo. Jei visi darbuotojai tai pasirenka, tai jau prievolė.
Girele rašė:
Tiessi rašė:
Mane ir glumina būtent tai, kad "GALI" nėra nurodyta - parašyta lietuvių kalba net labai vienareikšmiškai: MOKAMI (!!!) ir nurodyta, kokia tvarka.
Formaliai žiūrint lyg ir priklauso elgtis taip, kaip nurodyta įstatyme? :)
Įstatyme parašyta: "2. Kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų naudai."
Ankstesnis atostoginių išmokėjimas - veiksmas darbuotojo (silpnoji šalis) naudai. Jei pasitvirtinsite tokią tvarką, nuskriaustas bus nebent darbdavys (stiprioji šalis).
Pridėsiu - pasirinkimo teisė ir turi būti pasirinkimo. Jei visi darbuotojai tai pasirenka, tai jau prievolė.
amadina22
19757
2017-07-06 17:23
amadina22
Kokia leistina didziausia ismokama suma uz diena uz kilnojama darba?
Aciu
Aciu
Niemand
4933
2017-07-06 20:58
Niemand
amadina22 rašė:
Kokia leistina didziausia ismokama suma uz diena uz kilnojama darba?
Aciu
50 % DU
amadina22 rašė:
Kokia leistina didziausia ismokama suma uz diena uz kilnojama darba?
Aciu
50 % DU
Dorota1
13533
2017-07-07 08:43
Dorota1
Niemand rašė:
amadina22 rašė:
Kokia leistina didziausia ismokama suma uz diena uz kilnojama darba?
Aciu
50 % DU
neseniai rankuose varčiau nauja DS, ir ten buvo sudaryta vairuotojui-ekspeditoriui, ir nuruodytas priedas už kilnojamaji darbą, ar vairuotojams ekspeditroriams gali buti taikomi tokie priedai( jie gi neapsimokestina sodra ir GPM)
Niemand rašė:
amadina22 rašė:
Kokia leistina didziausia ismokama suma uz diena uz kilnojama darba?
Aciu
50 % DU
neseniai rankuose varčiau nauja DS, ir ten buvo sudaryta vairuotojui-ekspeditoriui, ir nuruodytas priedas už kilnojamaji darbą, ar vairuotojams ekspeditroriams gali buti taikomi tokie priedai( jie gi neapsimokestina sodra ir GPM)
Dorota1
13533
2017-07-07 08:50
Dorota1
Dorota1 rašė:
Dorota1 rašė:
atleidinėju darbuotoją, tai dabar vietoj 127str1 p, koki punktą reikia rašyti?
gal kas pasidalinkit paskutiniu nauju darbo kodeksu
ačiu
ar bus 55 str.1 dalis naujo kodekso?
Dorota1 rašė:
Dorota1 rašė:
atleidinėju darbuotoją, tai dabar vietoj 127str1 p, koki punktą reikia rašyti?
gal kas pasidalinkit paskutiniu nauju darbo kodeksu
ačiu
ar bus 55 str.1 dalis naujo kodekso?
Girele
9676
1
2017-07-07 08:58
Girele
Dorota1 rašė:
ar bus 55 str.1 dalis naujo kodekso?
Taip, jei darbuotojas išeina savo noru.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Dorota1 rašė:
ar bus 55 str.1 dalis naujo kodekso?
Taip, jei darbuotojas išeina savo noru.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Dorota1
13533
2017-07-07 09:06
Dorota1
o kaip dabar elgtis, kadangi atleidžiam iš darbo sena darbo sutartis, naujuose DS nebeliko kur atleidimp ties turi pasirašyti darbuotojas ir darbdavis,
tai ar keisti sutartį dėl atleidimo, ar tiesiog senoj pasirašyti
p.s pagal viską tai dabar naujai atleidžiant reikia BŪTINAI rašyti įsakymą atleidimo, jai DS nebeliko skilties apie atleidimą?
tai ar keisti sutartį dėl atleidimo, ar tiesiog senoj pasirašyti
p.s pagal viską tai dabar naujai atleidžiant reikia BŪTINAI rašyti įsakymą atleidimo, jai DS nebeliko skilties apie atleidimą?
Juditar
69
2017-07-07 09:17
Juditar
Sveiki, pensijinio amžiaus (kai priėmėm jis jau buvo pensijoje) darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru.
Ar apie išėjimą būtinai turi pranešti prieš 20 kalendorinių dienų?
Atidirbti jis nenori. Atleisti reikėtų pagal 55 str. 1 dalį?
Ar apie išėjimą būtinai turi pranešti prieš 20 kalendorinių dienų?
Atidirbti jis nenori. Atleisti reikėtų pagal 55 str. 1 dalį?
Girele
9676
2017-07-07 09:19
Girele
Dorota1 rašė:
o kaip dabar elgtis, kadangi atleidžiam iš darbo sena darbo sutartis, naujuose DS nebeliko kur atleidimp ties turi pasirašyti darbuotojas ir darbdavis,
tai ar keisti sutartį dėl atleidimo, ar tiesiog senoj pasirašyti
p.s pagal viską tai dabar naujai atleidžiant reikia BŪTINAI rašyti įsakymą atleidimo, jai DS nebeliko skilties apie atleidimą?
1. Manau nieko blogo nebus jei senoj pasirašys. Jei nepasirašys - irgi
2. Šiaip jau atleidimą užfiksuoti būtina. Paprastai tai daroma įsakymu, kuriame nurodomas ir atleidimo straipsnis, ir nepanaudotų atostogų dienos, ir išeitinė kompensacija, jei tokia yra. Pagal ką buhalteris skaičiuos? Ne savo iniciatyva juk. Tai yra įmonės vadovo kompetencija.
Dorota1 rašė:
o kaip dabar elgtis, kadangi atleidžiam iš darbo sena darbo sutartis, naujuose DS nebeliko kur atleidimp ties turi pasirašyti darbuotojas ir darbdavis,
tai ar keisti sutartį dėl atleidimo, ar tiesiog senoj pasirašyti
p.s pagal viską tai dabar naujai atleidžiant reikia BŪTINAI rašyti įsakymą atleidimo, jai DS nebeliko skilties apie atleidimą?
1. Manau nieko blogo nebus jei senoj pasirašys. Jei nepasirašys - irgi
2. Šiaip jau atleidimą užfiksuoti būtina. Paprastai tai daroma įsakymu, kuriame nurodomas ir atleidimo straipsnis, ir nepanaudotų atostogų dienos, ir išeitinė kompensacija, jei tokia yra. Pagal ką buhalteris skaičiuos? Ne savo iniciatyva juk. Tai yra įmonės vadovo kompetencija.
Girele
9676
2017-07-07 09:21
Girele
Juditar rašė:
Sveiki, pensijinio amžiaus (kai priėmėm jis jau buvo pensijoje) darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru.
Ar apie išėjimą būtinai turi pranešti prieš 20 kalendorinių dienų?
Atidirbti jis nenori. Atleisti reikėtų pagal 55 str. 1 dalį?
Taip. Taip.
Juditar rašė:
Sveiki, pensijinio amžiaus (kai priėmėm jis jau buvo pensijoje) darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru.
Ar apie išėjimą būtinai turi pranešti prieš 20 kalendorinių dienų?
Atidirbti jis nenori. Atleisti reikėtų pagal 55 str. 1 dalį?
Taip. Taip.
Dorota1
13533
2017-07-07 09:25
Dorota1
Girele rašė:
Dorota1 rašė:
2. Šiaip jau atleidimą užfiksuoti būtina. Paprastai tai daroma įsakymu, kuriame nurodomas ir atleidimo straipsnis, ir nepanaudotų atostogų dienos, ir išeitinė kompensacija, jei tokia yra. Pagal ką buhalteris skaičiuos? Ne savo iniciatyva juk. Tai yra įmonės vadovo kompetencija.
pas mus įmonė maža , nerašydavom įsakymų o ant prašymo vizodavo direktorius, o apie nepnauduotas taostogas tai buhalteris jas skaičiuoja tai žino kiek priklauso:):)
ačiu. surašysiu įsakymą, nes kažkur skaičiau kad dabar pagal nauja kodeksa tai BŪTINA įsakymą rašyti
Girele rašė:
Dorota1 rašė:
2. Šiaip jau atleidimą užfiksuoti būtina. Paprastai tai daroma įsakymu, kuriame nurodomas ir atleidimo straipsnis, ir nepanaudotų atostogų dienos, ir išeitinė kompensacija, jei tokia yra. Pagal ką buhalteris skaičiuos? Ne savo iniciatyva juk. Tai yra įmonės vadovo kompetencija.
pas mus įmonė maža , nerašydavom įsakymų o ant prašymo vizodavo direktorius, o apie nepnauduotas taostogas tai buhalteris jas skaičiuoja tai žino kiek priklauso:):)
ačiu. surašysiu įsakymą, nes kažkur skaičiau kad dabar pagal nauja kodeksa tai BŪTINA įsakymą rašyti
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui