Neiprastas atvejis

Darbuotojas priimtas 2003-07-15.
07men - dirbo13 d. - priskaiciuotas DU - 300Lt
08men.- 20 d.- 500Lt
09men. - 22d.- 500Lt
10 men. - L-12, PB-11d. -280 Lt (pb- pravaikšta nuo 10-17d)
11men. - PB- 20d. 0 Lt
12men - pb - 21d 0Lt
01 men - pb -7d.
Darbuotojas atleistas 2004-01-12
Kaipreikia apskaiciuoti kompensacija uz nepan atostgas??
Ar reikiai i kompensacini laikotarpi traukti laikotarpi kada jis pravaikstinejo??
Jei ne - apskaiciuojant VDU imti kokius menesius 10-12 arba 08-10men.
Pagal taisykles tabeliu taisyti negalima, ar ne taip, tada mano atveju kai apie pravaiksta suzinojau tik 2004-01 oprieš tai 10-11-12 men siam darbuotojui staciau L-liga, nes jis paskambino ir pasake kadf susirgo) kaip reikia istaisyti tabeliu jei laikotarpiai jau uždaryti??? Help.

Lionia, jei galėtum palaukti iki rytojaus pietų, aš tau padėčiau suskaičiuoti, šiuo metu neturiu laiko, pati paskendusi. Gal padės kas kitas, kol aš ryt pasirodysiu, o jei ne - suskaičiuosim, gerai?

Kas įeina darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti yra išdėstyta DK 170 str.-pravaikštos dėl darbuotojo kaltės ten nepaminėtos, reiškia netraukiam.
Tabelius reikia paprasčiausiai perrašyti-negi žadat palikti klaidingus, kad turėtumėte problemų? Jei nėra ligos pateisinančių dokumentų-ne liga, jei pravaikštos-turi būti kažkoks aktas ar tarnybinis pranešimas tokiai pravaikštai užfiksuoti.
VDU skaičiuojam bendra tvarka-imam skaičius iš 3 prieš atleidimą einančių mėnesių: 10,11,12.
Man neaišku dėl 10 mėn.-už ką priskaičiuota 280 lt? Ar čia už 2 ligos dienas?

Situacija tokia:
antradienį darbuotoja buvo visiškai girta, ar reikia už tą dieną, jai mokėti.
Nebuvo tada prasmės surašyti tarnybinį, nes nebuvo su kuo šnekėt.
Parašysiu dabar. Ar galiu nuo tos pat dienos ir atleisti? (Iš jos dar šiandien nėra jokių žinių.)

Reikėjo tą dieną ne su ja šnekėti, o greitai surašyti aktą su komisija ir nušalinti nuo darbo, išvardinus akte neblaivumo požymius-nerišli kalba, stiprus alkoholio kvapas ir pan, visiems pasirašyti. Remiantis tuo aktu nušalinti, tabelyje pravaikšta, nemokėti ir kai bus normali-paprašyti raštu, kad parašytų pasiaiškinimą. Prašymas parašyti pasiaiškinimą būtinai raštu ir duoti jai pasirašyti, kad susipažino. Plačiau-DK. Jei nebus tokio komisijos nušalinimo akto-nebus pagrindo atleisti, nes sunku bus įrodyti jos girtumą.

Matai, ji dirba pard-kioske viena ir įmonės darbuotojų kaip daugiau ir nėra, kas pasiaršytūų akte, nebent aplinkiniuose kioskkuose, kur prekiauja pasirašytų. Aš galiu dabar surašti nuvažiuoti, kad pasirašytų aplinkiniai- bus aktas. Velnias žino kada ji pasirodys- ta ką iki to laiko jos neatleisti ir žimėti pravaikštas? Be ir kasoj pinigų trūko, per ją ten apskritai viskas uždaryti, dar ir inventorizaciją reikia padaryti. nes greičiausiai ir ten trūkumas. Ji dar bandomuoju laikotrapiu dirba.