Sodra

Nieko dabar neimkite, jau atleidote ir tiek.

tai jau palikti kaip yra. Atlesitas pagal DK 127 str. 1 d. ir viskas.

Na dar pats laikas būtų susitvarkyti protingai, jeigu nėra gerai kažkas padaryta, tuo labiau kad atleidimą visvien turiu tikslinti, tai jei reikia pagal 2 dalį tai galiu pataisyti. Reikalas tas kad čia apie jokias darbo salygas net kalbos nebuvo Tas darbuotojas buvo priimtas į darbą (tik formaliai) tam, kad galėtų eiti į biuletenį ir tvarkytis dėl invalidumo, o kai jį gavo jokios prasmės nebebuvo jį laikyti, todėl iškarto tvarkomas atleidimas. Tai sakykit kaip teisingai viskas turėjo būti padaryta, ir žiūrėsiu kas pas mane ne taip.

O įmonė gali turėti problemų kad nepareikalavo iš jo invalidumo dokumentų? Tada juk ir prašymas dėl turėjo būti perrašytas, nors ten niekas nebūtų pasikeitę, atlyginimas valandinis, apie 100 lt tik gavosi per mėnesį

Jei jis nesiskųs, tai kokios problemos.
Bet ateityje gal taip jau nereikėtų daryti....

taip, ateityje reiktu pasikalbėti su žmogum ir paaiškinti pagal kokius straipsnius galimas atleidimas ir kas jam priklausytų ir kaip turėtų parašyti
Kitas dalykas, jeigu jis tą neįgalumą jau turėjo atiedamas dirbti
O ir dabar nieko neįrodytų, nepateikė dokumentų (jie įmonėjes nefiguruoja, niekur neužregistruota) iš kur žinoti, ar jis turi neįgalumą ar ne

Tokiu atveju, tegul jis perrašo prašymą, nurodo prašyme atleidimo priežastį, t.y dėl gauto neįgalumo. Prie prašymo tegul prideda neįgalumo pažymėjimo kopiją.
Tokiu atveju Jūs atleidžiate pagal 127 str.2d. ir išmokate 2 VDU išeitinę išmoką. Tuomet bus viskas teisingai.

Ne, apie tai net minties nėra

Įrodyti, kad įmonė nežinojo bus sudėtinga, nes neįgalumas neišduodamas per veiną dieną, tam reikalingas ilgas gydymas ir kai jau nepagydoma tuomet išduodamas neįgalumas. Vadinasi įmonė matė jog darbuotojas serga ilgai ir t.t.
Ir po ligos jis iš karto išeina iš darbo. Iš karto galima įžvelgti, kad įmonė stengėsi išvengti mokėti išeitinę pašalpą.

Noriu pasitikslinti. Teikiant patikslintą SAM už gegužės mėnesį, reikia pateikti SAM patikslintą formą ir prašymą?

Taip.

galima įtarti, įžvegti... bet, yra darbuotojo prašymas atleisti savo noru paprasčiausiai, tai juo ir vadovaujamės

Bet turbūt geriau kad būtų žmogaus ranka įrašyta kad atleisti nuo tada ir tada būtent pagal 127 str. 1 dalį?

na straipsnių kaip ir nevisada žmonės žino. Bet kai rašo prašymus, tai parašo:
prašau mane atlesti iš darbo 2010-07-01 pačiam prašant.
arba prašau atleisti iš darbo 2010-07-01 dėl išėjimo į pensiją (ar dėl sveikatos pablogėjimo, ar dėl ligos).
Na, o jeigu priklai parašė tik, kad atleisti nuo tada ir tada ir viskas, tai traktuojama, kad savo noru pačiam prašant pagal DK 127 str. 1 d.

Aciu uz atsakyma Regvita
O jeigu uz birzelio menesi irgi reikia tikslinti SAM forma t.y. si forma uz birzeli yra nusiusta elektroniniu pastu ir Sodros priimta, dar tik originalai nenunesti, tai siuo atveju irgi reikia rasyti prasyma kartu su patikslinta forma uz birzeli

kiekvieną kartą, jeigu ką tikslinate, reikia ir prašymo

Aciu merginos labai

Šiandiena įm.savininkas nuėjo į ligonių kasas ,kad išduotų pažymėjimą,išvyksta į užsienį. Tai žinokit neduoda,nes už šį mėnesį nesumokėta,nors dar nesibaigė sumokėjimo terminas.Tai gerai,sumokėsim šiandiena,bet tas pažymėjimas galioja 5 metus,o jei nuo kito mėn nebemokėsim,kad tada? Pažymėjimą tai turės.

Ar gerai darau: darbuotojas pateikė popierinį NL,aš jį užpildau antrą pusę, dar pridedu NP-SD, kopiją dėl taikymo ir tegul žygiuoja į sodrą...

O kam prie popierinio NP-SD- ši forma tik elektroniniams. kopija tik tada , jei sirgo visą mėn.