vėl tas minimalus darbo užmokestis

Labutis, esu neseniai pradejusi dirbt buhaltere, todel labai reik Jusu pagalbos . Mūsų įmonės sargai dirba pagal darbo grafiką, tame tarpe ir nakties bei švenčių dienomis. Sutartyje nurodyta 450 alga ir 85 litai priedas. Buvusi buhalterė kiekviena mėnesį mokėjo po 540(nesuprantu aplamai iš kur tokį skaičių gavo) Kaip man elgtis ar mokėti taip kaip buvo ar visdėlto bandyti vadams įrodyti, kad čia kažkoks grybas? O beje ar tas 450 neturėjo būti pakeltas iki 500 nuo gegužės 1 dienos? Ar užtenka to, kad bendra suma yra daugiau nei 500? O gal mes privalome taikyti suminį darbo apmokėjimą? PADĖKITEEEEEEEEEEEEEEE

Sutartyje turi būti 500 Lt, o priedas yra priedas, jis taip už kažką mokamas. O dėl suminės darbo laiko apskaitos galite taikyti, galite ir netaikyti.

na dėkui dėkui, aš irgi taip manau

Darbuotojui mokama 500 Lt + naktinės ir šventinės valandos

Mes sargam skaičiuojam taip pat pagal suminę darbo laiko apskaitą ir mokame pagal išdirbtas valandas. Jiems skaičiuojamas valandinis tarifinis atlygis. T.y. nemažesnis nei yra nustatyta vyriausybės, šiuo metu jis yra 2,95 Lt už valandą. Darbo sutartyje taip ir nurodom: ne mažesni kaip LR vyriausybės nustatytas minimalus valandinis tarifinis atlygis, priedai už darbą nakties ir švenčių metu. Ir jų atlyginimas kinta priklausomai nuo dirbtų valandų, nakties valandų ir kt.

Jolanta, o tada dar prie viso ka gauni reik pridet ir tuos 85litus?

O kas tie 85 Lt? Už ką jie buvo mokami? O beje, už naktines ir šventines valandas mokamas DU, o ne priedas. Priedas manyčiau turėtų būti už kažkokį papildomą darbą.

pagrindinis darbas automobilių aikšteles saugojimas, o priedas už papildomą pastato(uždarytų langų, šviesos išjungimo ir t.t.), o ne aikšteles priežiūrą. tai visdėlto turiu tuos 85 litus pridėti prie bendros sumos?

Nu jei jau ten taip nuspręsta, kad tas priedas turi būti mokamas už kažką, tai pridėk. Bet tada MDU padaryk 500 Lt
Ir išvis sutarty geriau rašyti, kad nustatomas minimalus valstybės nustatytas DU, nenurodant sumos

Priedas turi būti paskirtas įsakymu. Jei rasi tą įsakymą tai mokėk, o jei tokio nėra, tai mokėti negalima.

bet pas juos sutartyje įrašytas darbo užmokestis:450litų priskaitomas atlyginimas ir priedas 85 litai per mėnesį. Jei pakeist sutartį į 500 ir 35 priedą, taigi gausis , kad sumažintas priedas:(

o negeriau butu, DS patikslinti ir surašyti nauja įsakyma

na tai surašius naują įsakymą gautusi ,kad numažinome priedą, bet tada juk turime pagal DK 203 str. įspėti prieš mėnesį? O jei jie nesutiks su tokiu pakeitimu? Kaip padaryt, kad ir vilkas sotus būtų ir avis nenukentėtų?

Kodėl negalima, jei numatyta DS? Juk būtent ten aptariamos apmokėjimo sąlygos.

O kuom tas priedas natūra ar.............

Nesvarbu, kad sutartyje parašyta, kad pagrindinis DU-450. Jis dabar yra 500, nes taip nustatė Vyriausybė. Priedo-85 Lt taip pat negali mažinti, nes tai įrašyta darbo sutartyje. Visi tikrintojai dabar rekomenduoja,kad darbo sutartyje rašyti"gali būti mokamas priedas". Aišku, jei sugalvojate mokėti priedą- nurodote konkrečią sumą ir laikotarpį ir tai įforminate atskiru įsakymu

diena jau į pabaigą, o aš vis nesuprantu kaip čia man daryt?

Nu padaryk sutarty pakeitimus: mokamas valstybės nustatytas min mėnesinis DU, dėl priedo parašyk, kad gali būti mokamas priedas

Pas mus pvz išvis nėra nurodyta sutartyse, kad mokami priedai, nors jie mokami visą laiką. Kiek darbo inspekcija tikrino, dėl to nebuvo problemų, dėl VMI, net nežinau... kol kas

aciu už patarimus, nieko kito neliks kaip perrašyt DS