Darbo užmokestis

Noreciau paklausti, kaip apskaiciuoti DU už 4 dienas.
Visa sausio mėn. atostogauju nuo sausio 2 d.- 22 kalend. dienas, i darba keliausiu tik 01-26. Paaiškinkite skaičiavimo metodika.
Esu ne buhaltere, todel klausiu.
Iš anksto dėkoju atsakysiantiems.

Paimi savo mėn. DU/22 (jei 5 d. d. savaitė) * 4 - GPM - 3proc. sodrai ir bus tiek, kiek gausi į rankas

Sausis turi 22 d.d pvz.atlyginimas 600.00/22=27.27 Lt/h, tai uz 4 dienas bus 4*27.27=109.08 lt.

Cia parasiau priskaityta aisku minusuoti mokescius

Tarkime atlyginimas mėnesinis 2000 Lt.
Tada 2000/22 darbo dienos per mėnesį * 4 darbo dienos, kurias dirbsite=363,64 Lt
Sodrai 3proc 363,64 *0,03 =10,91 Lt
GPM 363,64-320 (jei tik bazinis) * 0,27 =11,78 Lt

Taigi į rankas gausite 363,64 - 10,91 - 11,78 = 340,95 Lt

Tik nesupratau, jei Jūs atostogausite 22 kalendorines dienas, tai pagal mane Jum į darbą jau reikia eiti 24 dieną ir tada jau būsite dirbęs nebe 4 o 6 dienas, uŽ ką Jums ir paskaičiuos atlyginimą.

aciu labai visiems

Labas vakaras.
Skaiciuojant avansus, iškylo klausimas-

AR YRA įstatymas ,reglamentuojantis darbuotojui išmokomo avanso dydį?, t.y. kiek galima ir kiek negalima moketi avanso
ir dar..Jei darbuotojas turi nedarbingumo lapeli pvz. uz einamo men 14 d. ,kaip geriau pasielgti - moket jam avansa, ar ..?

[quote="Anona"]Labas vakaras.
Skaiciuojant avansus, iškylo klausimas-

AR YRA įstatymas ,reglamentuojantis darbuotojui išmokomo avanso dydį?, t.y. kiek galima ir kiek negalima moketi avanso
ir dar..Jei darbuotojas turi nedarbingumo lapeli pvz. uz einamo men 14 d. ,kaip geriau pasielgti - moket jam avansa, ar ..?[/quote

pagal DK atlyginimas mokamas 2 kartus per. mėn., nėra nustatyta dydžio.Paprastai mokama apie puse atlyginimo. Jei žmogus 14 d. serga , tai jam avansas nepriklauso.Ką darysi išmokėjus , jeigu jis toliau nedirbs. Iš ko išlaikysi. Bus daugiau bėdos.

Mes mokame 35 proc.atlyginimo avansą ir tai esame nusimatę politikoje.Avansą mokame 01.16 ir politikoje esame nusimatę,jeigu tarkime didžiąją dalį iki avanso mokėjimo darbuotojas serga,tai tada visai nemokame avanso.

Dekui uz atsakymus. Tiesiog pasitikslinau ar nedaru klaidu. Nes kai kurie ima avansus puse ismokomos algos.

Svarbiausia reikia nebijoti ir įrodyti, kad atlyginimai turi būti keliami, na ir VMI vis labiau ir labiau purto dabdavius ypač dėl minimumo

Labas visiems, norėčiau pasikonsultuoti tokiu klausimu. Įmonėje dirbama 6 dienas per savaitę, atlyginimas minimumas +priedai. Visą laiką skaičiuodavau taip, jei būdavo išdirbtas nepilnas darbo mėnuo: 600Lt./mėnesio darbo dienos* dirbtos darbo dienos ar reikėjo daryti taip 600 Lt./mėnesio darbo valandos*dirbtos darbo valandos. Susimajačinau dėlto, kad pvz.: apskaičiuojant nepanaudotas atostogas, atostogas arba nedarbingumą visada pasitikrindavau ar gauta suma (komensacijos) padalinus į valandas nėra mažesnė už val.minimumą., o dabar yra tokia situacija, kad atleidžiam darbuotoją, kuriam neskaičiuosim nep.atos.komp. (išbuvo visuose jam priklausančiose) ir taip netyčia pasiskaičiavau, kad jei 600 Lt. /174 val. (tiek yra sausį, kai 6 darbo dienos į savaitę)*108 val. (šiandien atleidžiam) = 372.41 Lt., o jei 600 Lt./ 26 d.d.* 16 d.d. = 369.23 Lt. pasakykit man, kuri suma teisinga?

Gal kas galit man patarti, labai prašau.

369.23 Lt.

Labai ačiū, Petronele, nes buvau prisisvaigus(labai trumpai) , kad visą laiką skaičiavau neteisingai, tikrai ačiū

Teisinga bus ta suma kaip parašyta darbo sutartyje.Kaip darbuotojui mokate valandinį ar mėnesinį d.u.

Darbo sutartyje nurodyta: vyriausybės nustatytą minimalų užmokestį, poporcingą darbo laikui...

Labai suktai parašyta Turėtų būti:
1. LR Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą (tada, kaip ir sakiau, bus 369,23 Lt)
arba
2. LR Vyriausybės nustatytą minimalų valandinį atlyginimą. (tada bus 372,41 Lt)

Supratau, ką turiu padaryti pataisyti darbo sutartyje tą punktą apie mėnesinį atlyginimą, tuo labiau, kad tartasi buvo dėl mėnesinės algos ir turėta omeny, ačiū visiems.