Missing
Marsi
159
#183798 2005-06-22 23:12 Marsi
Dėlasmens medicininių kortelių. Ar kiekvienas darbuotojas turi pateikti tą kortelę, ar tai tam tikrų specialibių darbuotojai smile Kur tai parašyta smile
Missing
judzka
6
#183811 2005-06-23 08:23 judzka
Del med. patikrinimu:
DK 265 straipsnis. Privalomi sveikatos patikrinimai.
Naujai priimtas darbuotojas privalo pristatyti pazyma.
Avatar
NERA
718
#199911 2005-08-22 16:54 NERA
Na va pasiėmiau VDI surašytą aktą smile Nu ir pataikiau ant tikrintojos smile Žodžiu tikrino 4 valandas.Tabelius, grafikus, sutarčių žurnalą, pačias sutartis, sutarčių žurnalą sudarytą prieš 10 metų smile, pinigėlius kelių darbuotojų.Aišku rado prie ko prisikabinti smile
Missing
saule40
181
#199934 2005-08-22 18:37 saule40
Kiek žinau DI pinigėlių netikrina.Tai VMI sritis. smile
Avatar
NERA
718
#200022 2005-08-23 09:17 NERA
smile DI tikrina viską smile
Missing
Milda
24
#200061 2005-08-23 10:22 Milda
o įdomu prie gi prisikabino?
Missing
saule40
181
#200151 2005-08-23 12:43 saule40 redaguota: 2011-09-11 03-49
saule40 rašė:
Kiek žinau DI pinigėlių netikrina.Tai VMI sritis. smile


Buvau DI.Klausiau ,ar atnešti kasą.Atsakymas-Gali.
(Bet DI negali tikrinti jokių piniginių įmonės operacijų.)JOKIŲ. smile Tai buvo neoficialus pokalbis. smile smile
Avatar
NERA
718
#200167 2005-08-23 13:24 NERA
Kasos netikrina, bet atlyginimai, kada jie mokami, kiek, kompensacijos visa tai jų reikalas.
O prisikabiniamai-vienur parašo trūksta, kitur įrašo ir t.t.
Missing
Balanse
313
#200181 2005-08-23 13:47 Balanse redaguota: 2011-09-11 03-49
NERA rašė:
Kasos netikrina, bet atlyginimai, kada jie mokami, kiek, kompensacijos visa tai jų reikalas.
O prisikabiniamai-vienur parašo trūksta, kitur įrašo ir t.t.

Jeigu nepaslaptis kokia tikrintojo pavardė
Avatar
Simpathy
500
#201216 2005-08-26 11:23 Simpathy
Agaaaa:)
Kokia pavarde mum isikalt ir isidet i galveles? smile
Missing
Josva
33
#201236 2005-08-26 11:44 Josva
Kaip manot, ar gali kam nors uzkliuti (Sodrai, VDI) tokia situacija:
uzsienietis iki siol dirbo tokiais intervalais: 1.5 men. dirba Lietuvoj, 1.5 men. neapmokamose atostogose, vaziuoja namo.
Dabar numatoma, kad per metus jis atvyks tik 2 menesiams (nepaeiliui), kad pakeisti kita cia pasiliekanti uzsienieti, t.y. isleisti i atostogu.
Iseitu, kad jam vos ne pastoviai bus neapmokamos tatostogos, isskyrus tuos 2 menesius... Ar gali kam nors is tikrintoju tokia situacija uzkliuti? smile
Avatar
kinoana
1031
#201253 2005-08-26 12:18 kinoana
Pagrindinės ir svarbiausios darbo santykius reglamentuojančios nuostatos įtvirtintos Darbo kodekse( toliau – Kodekse). Kodekso 184 str.numato, kada ir kokiais atvejais darbuotojams suteikiamos nemokamos atostogos:

1) Auginantiems vaiką iki 14 metų ;
2) Auginantiems vaiką invalidą iki 16 metų;
3) Moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros metu, kol jam sueis treji metai;
4) Invalidui;
5) Darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą;
6) Darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį;
7) Santuokai sudaryti;
8) Mirusio šeimos nario laidotuvėms.

Taigi matome, jog toks pagrindas kaip išvykimas į kitą šalį Kodekse neminimas. Tačiau to paties straipsnio antroje dalyje įtvirtinta nuostata, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Taigi kolektyvinėje sutartyje gali būtu nustatytos ir kitos priežastys, dėl kurių darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas. Tad visų pirma Jūs turėtumėte išsiaiškinti, kokių kolektyvinių sutarčių dalyve yra Jūsų darbovietė ir ar nėra jose įtvirtintų nuostatų apie nemokamas atostogas. Tačiau jeigu dirbate įstaigoje arba organizacijoje, kuri yra išlaikoma iš valstybės ar savivaldybių biudžetų, taip pat, kai sudaromos sutartys su Lietuvos banku, tai darbdavys neturi teisės suteikti nemokamų atostogų kitais nei Kodekse numatytais pagrindais.

Kitais atvejais, Jei šalys abipusiai susitaria, niekas neuždraus asmeniui išvykti nors ir pusei metu, svarbu, kad butu darbdavio sutikimas (išskyrus biudžetines įstaigas). Iš kitos puses joks darbdavys to nedarys, nes jam reikalingas dirbantis žmogus.

Žinoma, visada išlieka galimybė tartis su darbdaviu. Galbūt galima būtų Jūsų atveju suderinti nemokamų ir mokamų atostogų laiką. Tačiau tai jau priklausys nuo Jūsų ir darbdavio susitarimo, kuris negali peržengti imperatyvių įstatymo nuostatų.
Avatar
kinoana
1031
#201254 2005-08-26 12:20 kinoana
Net jei butu uzgincyta teise laisvai susitart del nemokamu atostogu siteikimo, darbuotojas galetu isvykt kurybiniu atostogu - kas paneigs, jog darbuotojas negali isvykes i uzsieni pas gimines rasyti vadovelio... :)
Missing
Josva
33
#201400 2005-08-26 15:39 Josva
Kolektyvines sutarties pas mus nerasta... O ta sistema 1.5 men. cia, 1.5 men. uzsienyje buvo ir sukurta su direktoriaus palaiminimu. Beje, direktorius pats yra uzsienietis ir su savo pavaduotoju (uzsienieciu) irgi keicia vienas kita tokiu pat principu. Cia tik as suabejojau del tos gausybes neapmokamu atostogu... Uzsienieciams del to, aisku, galvos neskauda. Nei prasymai del neapmokamu atostogu, nei Isakymai nera rasomi. Paprasciausia susitaria tarpusavyje, kada kuris atvyksta/isvyksta...
Avatar
Irinabuckis
1521
#203128 2005-09-02 11:16 Irinabuckis
Na va, ir pas mus ateis DI.
Ko jie norės? Bandau atspėti:
1. darbo sutarčių žurnalas;
2. darbo laiko grafikai;
3. algas (kiek priskaičiuota, kada išmokėta ir t.t.)....
Gal kažką praleidau?
Avatar
Irinabuckis
1521
#203134 2005-09-02 11:29 Irinabuckis
HELP, dar turime savaitgalį.... Me sesame nauja įmonė ir DI dar "nematėme"......
Avatar
aidda
259
#203147 2005-09-02 11:51 aidda
Ne tik darbo sutarčių žurnalą,
bet ir pačias darbo sutartis,
darbuotojų darbo pažymėjimus,
darbo laiko grafikus,
darbo laiko apskaitos žiniaraščius,
DU priskaičiavimo bei apmokėjimo dokumentus,
įvadinių instruktažų registracijos žurnalą,
įmonės vidaus tvarkos taisykles,
darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos nuostatus,
darbų saugos atestacijos pažymėjimą (-us),
darbuotojo asmenines medicinines korteles ir t.t......,

Gal jau gana, nes savaitgaliui darbo manau užteks smile
Avatar
ViskasViename
3218
#203160 2005-09-02 12:03 ViskasViename redaguota: 2011-09-11 03-50
Irinabuckis rašė:
HELP, dar turime savaitgalį.... Me sesame nauja įmonė ir DI dar "nematėme"......

PAS MUS ATĖJĘ PIRMOJE VIETOJE KO NORI - TAI VISA, KAS SUSIJĘ SU DARBO SAUGA smile

Viskas yra įmanoma
Avatar
Irinabuckis
1521
#203166 2005-09-02 12:17 Irinabuckis
Ačiū už pagalbą....
Neramu, nes turiu 4 sargus, kurie dirba slenkančiu grafiku...... Bet ką jie gali padaryti, jei pvz. aš skaičiuodama algas 1 arba 2 val įrašiau į dieninį tarifą o ne į naktinį.......Kiek galiu gauti baudų?
Avatar
ViskasViename
3218
#203172 2005-09-02 12:33 ViskasViename
Kam gilintis į smulkmenas? Ar Saugos dokumentai pas tave tvarkoj?
Ar bent numanai kas tai yra?

Viskas yra įmanoma

Diskusijos