Tax.lt narys Zuikis1980
Z
- Tax.lt narys nuo
- 2005-06-01
- Zuikis1980
- forume parašė 5 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-12-15 15:03
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1013126
[/quote]Už nuopelnus mokami priedai ar premijos, o dienpinigiai mokami pagal įsakymą vadovaujantis LR finansų ministro įsakyme nurodytomis normomis. Jų negalima mokėti mažesnių nei pusė nustatytos normos, ir tai tik DS susitarus. Jie mokami už visas komandiruotės dienas, taip pat ir už savaitgalius. Lenkijos norma 130 Lt. Tai ir skaičiuokit. Mėnuo - 4030, arba 3900.
[/quote]
Tai atsižvelgiant į dabartinę įmonės būseną - jei ateitu kas nors tikrint būtų labai blogai. Priteistu darbuotojams neišmokėtus dienpinigius? o jei darbuotojas pagal avansinę apyskaitą pasirašo kad nori mažiau dienpinigių nei jam priklauso, tai irgi būtų galima laikyti kaip nusižengimą?
Ir klausimas jei komandiruojami darbuotojai 180d tai reikia išmokėti puse dienpinigių iškart? Ar reikėtu kas mėnesį kad jie pildytų avansines apyskaitas?
[/quote]
Tai atsižvelgiant į dabartinę įmonės būseną - jei ateitu kas nors tikrint būtų labai blogai. Priteistu darbuotojams neišmokėtus dienpinigius? o jei darbuotojas pagal avansinę apyskaitą pasirašo kad nori mažiau dienpinigių nei jam priklauso, tai irgi būtų galima laikyti kaip nusižengimą?
Ir klausimas jei komandiruojami darbuotojai 180d tai reikia išmokėti puse dienpinigių iškart? Ar reikėtu kas mėnesį kad jie pildytų avansines apyskaitas?
2011-12-15 14:47
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1013120
Tininga rašė:
Zuikis1980 rašė:
Na gerai parasysiu kitaip: 5 darbuotojai gauna po 1050 popierine alga, vienam darbuotojui DU pervedama su dienpinigiais 3500 lt kitam 4000lt dar kitam 5000 lt. Tai klausimas kas del to galetu but blogai kai kas nors tikrins ir ar galima taip formint dienpinigius vienam maziau kitam daugiau?
Ir dar klausimelis tai jei darbuotojas po komandiruotes 180d gryzta 2 dienom i lietuve vel galima ji siusti 180d ir nuo to nebus apmokestinami dienpinigiai?
O tai kaip jūs įsivaizduojate tokį skirtingą dienpinigių paskaičiavimą? Juk negalite jų paimti iš lubų.
Tai vat kad neįsivaizduoju, o direktorius ėmonės labai gerai įsisvaizduoja, kas kiek nusipelnė tas tiek ir gauna dienpinigių, na pagal jį. O man reikėtu viską tinkamai sutvarkyt pagal visus LR įstatymus.
Tai ir klausimas kaip tai padaryt kad viskas butu legalu gražu ir be jokių nusižengimų?
Tininga rašė:
Zuikis1980 rašė:
Na gerai parasysiu kitaip: 5 darbuotojai gauna po 1050 popierine alga, vienam darbuotojui DU pervedama su dienpinigiais 3500 lt kitam 4000lt dar kitam 5000 lt. Tai klausimas kas del to galetu but blogai kai kas nors tikrins ir ar galima taip formint dienpinigius vienam maziau kitam daugiau?
Ir dar klausimelis tai jei darbuotojas po komandiruotes 180d gryzta 2 dienom i lietuve vel galima ji siusti 180d ir nuo to nebus apmokestinami dienpinigiai?
O tai kaip jūs įsivaizduojate tokį skirtingą dienpinigių paskaičiavimą? Juk negalite jų paimti iš lubų.
Tai vat kad neįsivaizduoju, o direktorius ėmonės labai gerai įsisvaizduoja, kas kiek nusipelnė tas tiek ir gauna dienpinigių, na pagal jį. O man reikėtu viską tinkamai sutvarkyt pagal visus LR įstatymus.
Tai ir klausimas kaip tai padaryt kad viskas butu legalu gražu ir be jokių nusižengimų?
2011-12-15 14:27
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1013106
Tininga rašė:
Zuikis1980 rašė:
Sveiki,
Gavau darba...
Lietuvos imone atlieka statybos darbus Svedijoje, statybininku DU 1050 (popierinis). Klausimas:
1 Kiek max galima moketi dienpinigius?
2 Kiek jie gali praleisti dienu komandiruoteje (183d ?) o ka daryt jei daugiau praleis?
3 Alga mokama kas menesi vienoda o dienpinigiai aisku nevienodai, tai ar tai yra labai blogai(kas gresia del tokio darbo?) ir kaip tai turetu but iforminta?
Ir isvis gal atsiras zmogus kuris galetu paaiskint kaip geriausia organizuoti darba ir moketi mokescius tokiai imonei? Ir aisku kaip viska sutvarkyti gerai ?
1. Kai alga 1050, tai dienpinigiai neapmokestinami, o mokama jų tiek, kiek priklauso pagal normą. Na, nebent mokėtumėt 50 proc. susitarę dėl to DS.
2. Komandiruotės gali būti atskiros, po keletą mėnesių. Per metus jos nesisumuoja, tad darbuotojai beveik visą laiką gali būti išvykę.
3. Dėl netolygaus dienpinigių mokėjimo nėra labai blogai, bet yra tokia nuostata, kad bent pusė jų turi būti išmokėta prieš komandiruotę.
Na gerai parasysiu kitaip: 5 darbuotojai gauna po 1050 popierine alga, vienam darbuotojui DU pervedama su dienpinigiais 3500 lt kitam 4000lt dar kitam 5000 lt. Tai klausimas kas del to galetu but blogai kai kas nors tikrins ir ar galima taip formint dienpinigius vienam maziau kitam daugiau?
Ir dar klausimelis tai jei darbuotojas po komandiruotes 180d gryzta 2 dienom i lietuve vel galima ji siusti 180d ir nuo to nebus apmokestinami dienpinigiai?
Tininga rašė:
Zuikis1980 rašė:
Sveiki,
Gavau darba...
Lietuvos imone atlieka statybos darbus Svedijoje, statybininku DU 1050 (popierinis). Klausimas:
1 Kiek max galima moketi dienpinigius?
2 Kiek jie gali praleisti dienu komandiruoteje (183d ?) o ka daryt jei daugiau praleis?
3 Alga mokama kas menesi vienoda o dienpinigiai aisku nevienodai, tai ar tai yra labai blogai(kas gresia del tokio darbo?) ir kaip tai turetu but iforminta?
Ir isvis gal atsiras zmogus kuris galetu paaiskint kaip geriausia organizuoti darba ir moketi mokescius tokiai imonei? Ir aisku kaip viska sutvarkyti gerai
?
1. Kai alga 1050, tai dienpinigiai neapmokestinami, o mokama jų tiek, kiek priklauso pagal normą. Na, nebent mokėtumėt 50 proc. susitarę dėl to DS.
2. Komandiruotės gali būti atskiros, po keletą mėnesių. Per metus jos nesisumuoja, tad darbuotojai beveik visą laiką gali būti išvykę.
3. Dėl netolygaus dienpinigių mokėjimo nėra labai blogai, bet yra tokia nuostata, kad bent pusė jų turi būti išmokėta prieš komandiruotę.
Na gerai parasysiu kitaip: 5 darbuotojai gauna po 1050 popierine alga, vienam darbuotojui DU pervedama su dienpinigiais 3500 lt kitam 4000lt dar kitam 5000 lt. Tai klausimas kas del to galetu but blogai kai kas nors tikrins ir ar galima taip formint dienpinigius vienam maziau kitam daugiau?
Ir dar klausimelis tai jei darbuotojas po komandiruotes 180d gryzta 2 dienom i lietuve vel galima ji siusti 180d ir nuo to nebus apmokestinami dienpinigiai?
2011-12-15 14:12
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1013094
Sveiki,
Gavau darba...
Lietuvos imone atlieka statybos darbus Svedijoje, statybininku DU 1050 (popierinis). Klausimas:
1 Kiek max galima moketi dienpinigius?
2 Kiek jie gali praleisti dienu komandiruoteje (183d ?) o ka daryt jei daugiau praleis?
3 Alga mokama kas menesi vienoda o dienpinigiai aisku nevienodai, tai ar tai yra labai blogai(kas gresia del tokio darbo?) ir kaip tai turetu but iforminta?
Ir isvis gal atsiras zmogus kuris galetu paaiskint kaip geriausia organizuoti darba ir moketi mokescius tokiai imonei? Ir aisku kaip viska sutvarkyti gerai ?
Gavau darba...
Lietuvos imone atlieka statybos darbus Svedijoje, statybininku DU 1050 (popierinis). Klausimas:
1 Kiek max galima moketi dienpinigius?
2 Kiek jie gali praleisti dienu komandiruoteje (183d ?) o ka daryt jei daugiau praleis?
3 Alga mokama kas menesi vienoda o dienpinigiai aisku nevienodai, tai ar tai yra labai blogai(kas gresia del tokio darbo?) ir kaip tai turetu but iforminta?
Ir isvis gal atsiras zmogus kuris galetu paaiskint kaip geriausia organizuoti darba ir moketi mokescius tokiai imonei? Ir aisku kaip viska sutvarkyti gerai
?
2006-07-27 12:58
Bendra »
Darbo inspekcija »
#300431
Man vienoj imonej direktoriu pareiske kad jam skambino is darbo inspekcijos ir pareiske kad kadangi jis nesumokejo DU vienai darbuotojai tai dabar turim sumoket ir uz tas dienas kai nedirbo, bet tai nieko daugiau nesake. mna laukti kazkokio rasto is ju ar iskart skaiciuot? Ir kaip skaiciuot? Kaip sodrai pranest apie ismokas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui