mano sutartis neterminuota, tik bandomas laikotarpis nuo 12.01 iki 03.01, tad ir nezinau kaip geriau padaryt ... ar laukt kol baigsis bandymo laikotarpis (pasiimciau slaugos biuleteni) ar geriau iki band.laik. termino kazkaip issisukt...
darbe kompensacijos neduos, - toks sefas.... tad idomu kokiu dar yra istatymu - kad islosciau bent uzsiregistravus LDB....
aciu

Laba,
Noreciau gero patarimo ....
kaip isvengt nesklandumu su atleidimu bandomu laikotarpiu(kovo 1ma)? Dirbu mazoje IĮ administratore. Visus dokumentus apart buhalterijos tvarkau (ruosiu, rasau) as. Kadangi sirgo vaikai, teko imti biuleteni, jis truko 2 savaites, bet vidury 2ju savaiciu, buvo priimta nauja administratore(imonej dirba 5 darbuotojai- is ju : 2 administratores). Kiek supratau sefas rinksis ne mane, siulis nutrauk darbo sut. pagal LR 126str.1d. paciai prasant, bet as nezinau tikslios priezasties. tad noreciau suzinot - kokiu straipsniu geriau butu "atsileisti"(kadangi porpierius pildysiu as), kad butu darbdavio kalte(gali buti ir be iseitiniu kompensaciju), jei tektu registruotis i LDB ir norint gaut pasalpa kol susirasiu kita darba?

patarkit kas jei ismanot tokius dalykus