2008-06-09 19:26
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#530024
dekui uz ats.
Siaip tai buvo bandyta sakyti, kad tarkimes graziai, pabuk koki men ar kad ir daugiau, kol susirasi nauja darba, bet sutarkim data iki kurios tu busi.... bet jis atsisako, nori matyt max ispesti...
o kaip jei zemesnio lygio personalas skundziasi, kad nesusikalba, neaiskiai formuoja uzduotis ir pan....
ir kaip vis tik su kompensacijom, kokias reikia moketi, nes pagal DK tai tarsi ir po 2 men. dar gali reiketi vieno men algos dydzio sumoketi+
ka jis max gali tiketis? 2 men atlyginima ar daugiau?
dekui
2008-06-09 19:01
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#530020
klausimas del darbuotojo atleidimo:
darbuotojas nepateisina lukesciu, klientai nepatenkinti jo darbu, bendradarbiai skundziasi, kad neimanoma kartu dirbti, paprasem darbuotojo, kad iseitu is darbo savo noru, bet jis atsisake.
Telieka atleidineti darbdavo iniciatyva, bet kaip suprantu min 2 men jis gali trintis darbe po rastisko ispejimo?
Kaip vis tik pasielgti, kad nereiketu laukti 2 men. kol jis iseis?
Speju klientu ir kolegu zodiniu nusiskundimu neuzteks?
Ar gavus rastiska kliento nepasitenkinimu, atleidineti is darbo ?
ar galima atleisti sumokejus 2 men atlyginima, bet operatyviai ?
is anksto dekui
2006-07-25 11:37
Bendra »
Prašymas dėl atleidimo, kaip teisingai suformuluoti »
#299237
As taip pat, noriu pasidomet, ar galiu rasyt prasyma iseit is darbo, jei esu atostogose? Ar tai galima rasyt tik ta data kai esu darbe ?
jei galima rasyt atostogu metu prasyma, butu gerai turet pagrindima tokios galimybes..
is anksto aciu