Materialines atsakomybes sutartis su tuo darbuotoju nebuvo pasirasyta ir po inventorizacijos vadovai skubos tvarka nusprende viska nurasyti i sanaudas. O tas zmogelis pries iseidamas(ismetamas) is darbo grazino trukstamas prekes bet ne visas. Siaip domina koki popieriuka reiketu parasyti kurio pagrindu atstatytume pries tai nurasytas prekes. Suprantu, kad galima pakartotina inventorizacija surengti, bet to labai nesinori daryti.

Situacija tokia rugsejo menesi atlikus inventorizacija buvo nustatytas prekiu trukumas. Ta pati menesi jis buvo nurasytas i sanaudas. Taciau si menesi darbuotojas pristate beveik visas trukstamas prekes atgal. Kokio dokumento pagrindu reiketu atstatyti tas nurasytas prekes?