betgi jam, kaip ir kiekvienam įmonės darbuotojui, yra pareigybinė instrukcija, kurioje aprašytos jo darbo funkcijos. Ir jis turi būti pasirašęs, kad ją perskaitė ir su ja sutinka. Taigi jeigu jis pažeidžia ar nevykdo ko nors, kas įrašyta į tą instrukciją, gal tiesiog galima sudaryti darbuotojų komisiją ir imti rašinėti aktus, mol tą ir tą privalėjo padaryti, o va nepadarė, paskui pagal juos jam parašyti įspėjimus ar kitokias nuobaudas. Gal taip paskui bus įmanoma tiesiog juo nusikratyti, kaip nevykdančiu savo pareigų?

neįsivaizduoju, kodėl žmogaus neatleisti, jeigu jis pats prašo? Ir manau, kad jeigu ir visi akcininkai ir būtų prieš, jį vistiek privalu atleisti pagal jo prašymą, gi čia jau vadovaujamasi darbo kodeksu, o ne įstatais.... Bent jau mano tokia nuomonė.

rašėm maždaug taip - tvirtinamos sekančios kuro normos tokiems tai ir tokiems tai automobiliams pagal faktinį degalų sunaudojimą 100 km.
Ir pridėjom aktą, kur parašėm, kad ryšium su tuo, kad automobiliai seni ir jų normos nebeatitinka faktinių, sudaryta komisija, kuri nustatė faktinį kuro sunaudojimą 100 km, iš kurių mieste buvo pravažiuota 50 km, užmiestyje 50 km.

tai turėtų būti apspęsta jūsų įmonės įstatuose.

jeigu jau pagal buto plotą ar įregistruotų žmonių skaičių, tai jau būtų visiška nesamonė, mano manymu. Jeigu pvz. gyvena 2 pensininkai, kurie vandens net lašus taupo ar kitame tokio ploto bute gyvena 5 žmogystos, kurios apie taupymą net negalvoja, tai kur teisybe? Tas pats ir su registruotais žmonėmis - galų gale skiriasi kiekvieno poreikis vandens vartojimui, gal kiti keturiese suvartoja maziau nei kiti dviese? Absurdas kazkoks....

[quote="Tiesi"]Šiaip kiek žinau, jei įmonėje vien administracija ir keli darbuotojai, kolektyvinę sutartį sudaryti neįmanoma. Ar darbo inspekcija ta tema nieko nesakė?

Rašiau, kad mūsų tą kolektyvinę sutartį tarp darbdavio ir darbuotojų pavadino nesamone. Tikrai neįmanoma tokios sudaryti kelių žmonių kolektyve....

taip, paaiskino
Mes turejome sudarę "įmonės kolektyvinę sutartį" - tarp darbdavio ir įmonės kolektyvo ir ten viska surasę: dėl materialinės atsakomybės, dėl nemokamų atostogų ir t.t. Sake nesąmonė ir negalioja, nes nera darbo tarybos, kuri turetu atstovauti darbuotojams. Mat jos įkūrimas kol kas įstatymų neapspręstas. Juokinga - pas mus 7 darbuotojai.....Nors nieko tame juokingo aišku. O senosios materialinės atsakomybės sutartys, sudarytos iki 2003 metų, galioja.

Vili rašė: nu ir gerai, lai sau veda, tik materialinės atsakomybės sutartį sudarykite su juo.

Darbo inspekcija sako, kad tos materialinės atsakomybės sutartys, kurios sudarytos po 2003 m. sausio 01 d. (įsigaliojus naujajam darbo kodeksui) yra niekinės, jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, kurioje būtų apie tai apkalbėta.
Ir dar dėl vyr.buho ir kasininko - kiek žinau, vyr.buhalteriui griežtai draudžiama derinti savo pareigas su kasininko.
Gal as klystu?