Pirma karta metuose isnaudojau 14 dienu atostogu, dabar noriu eti nuo kovo 5 d. iki 11 d., bet parasyti prasyma nuo kovo 5 iki 9 (2 dienas sutaupyti ateiciai) Ar galiu???manau istatymai to nedraudzia. Beje kazkaip pas mus darbovieteje priimta rasyti iki sekmadienio, o ne penktadieni paskutine atostogu diena. NESUPRANTU.

GAl galit pasufleruot koks yra ryšys tarp įmonės mokumo, pelningumo ir rizikos ???

2004 (berods) metais buvo priimtas įstatymas, kad visos įmonės turi pranešinėti kas ketvirtį teritorinėms karo prievolės administravimo skyriams, apie priimtus į darbą ir atleistus karo prievolininkus.
"Vadovai, priimdami karo prievolininkus į darbą , privalo tikrinti jų karinius dokumentus ir nustatyti, ar pilietis įrašytas į karinę įskaitą pagal deklaruotą nuolatinę gyvenamąją vietą; neturinčius karinių dokumentų ar neįrašytus į karinę įskaitą siųsti į karo prievolės administravimo tarnybos teritorinius skyrius pagal jų deklaruotą nuolatinę gyvenamąją vietą."
Tai pačiais metais įmonės direkorius išleido įsakymą apie karinių dokumentų pateikimą. Tačiau ne visi darbuotojai (kaip įprasta) pateikė karinius bilietus. Apie karo prievolininkus, pateikusiems dokumentus buvo pranešta KPTS. Apie kitus vėliau priimtus ir atleistus niekas nepranešinėjo. Direktorius prisiminęs, kad buvo jo toks įsakymas, nutarė peržiūrėti kaip Jo darbuotojai vykdo įsakymą, na ir......... administratorė gavo velnių :( (kaip visada).
Norėčiau gauti kometarus, ar Jūsų įmonėje vykdoma ši apskaita??????Bėje, galbūt buvo kažkokie įstatymo pakeitimai??

Ką daryti, jei CMR (krovinių važtaraštyje) supainiojau datą. Tikriausiai korekcija negalima????? Patarkite