o gal galit trumpai įvardinti, kodėl neverta? Kiek reikėtų mokėti?
yra tokia tikimybė, kad teks ir ilgėliau padirbėti pagal autorinę... tai dabar nei pensijų kaupimo negalėsiu pasirašyti...nieko.. irgi neramu.. o jeigu liga ir pan.. kaip manot?

o jeigu norėčiau socialinių garantijų, ar galiu pati mokėti įmokas ir kiek reikėtų mokėti? 3proc? ar kaip dabar yra?

Sveiki, mokesčių srity esu žalia, todėl iš kart atsiprašau už tokį paprastą klausimą
situacija tokia, kad pasirašau autorinę sutartį 4mėnėsiams. Darbdavys mokės 15 proc. tik kaip suprantu čia yra gyventojų pajamų mokestis... o kam jis mokamas? Ar sodrai nebus mokama? ir kas būtų pvz ligos atveju? ar aš pati turiu mokėti įmokas sodrai ar kaip ten yra ir kokie galimi variantai? iš anksto dėkoju visiems už pagalbą, ačiū, kad esat

vis dėlto pakalbėjau su buhaltere, paaiškinau jai viską argumentuotai ir nurodžiau kokiais remiuosi darbo kodekso straipsniais, visgi pripražino, kad priklauso 10,66 kalendorinės dienos, tai kadangi buvau ishnaudojusi 9 kalendorines, tai dar priklauso 1,66 kalendorines dienos. Padauginus likusi laikotarpi is atitinkamo koeficiento dar tures kompensacija ishmoket uz 1,16 dienos

AČIŪ UŽ KONSULTACIJOMS VISIEMS

ačiū už informaciją, bet man atrodo, kad vistiek ne iki galo vienas kitą supratome

Aš neatostogavau ištisai savaitę ar pan. Kadangi mokausi, tai ėmiau laisvas dienas po 2dienas į savaitę, po vieną ir pan. Tai bet kokiu atveju buvo kalendorinės dienos... tai ka norite pasakyti, kad jeigu imu dvi laisvas dienas per savaitę tai buhalteriškai išnaudojau daugiau nei 2kalendorines dienas?

Aš būtent dėl to ir klausiu, nes jeigu laikotarpis būtų nepertraukiamas t.y. 9dienos iš eilės, man jokių klausimų nekiltų, o dabar kyla

o gal galite nurodyti kokiu darbo kodekso straipsniu vadovaujates perskaičiuodami i darbo dienas??? kiek teko domėtis tai nemačiau, kad būtų parašyta, kad tiek ir tiek darbo dienu priklauso... yra tik pamineta, kad jeigu per metus priklauso 28 kalendorines dienos, tai 2savaites is ju turi buti nepertraukiamos laiko, o kitos gali buti kad ir po viena diena. Tai jeigu as atostogavau 9dienas nesvarbu ar jos buvo darbo ar nedarbo...bet vistiek kalendorines kazhkaip cia neaishku man vistiek

bet tai aš neprašau nieko kompensuoti. Juk sakau, kad man įdomu kiek man priklauso dienų? Jeigu jau būsiu panaudojusi 9dienas ar aš būsiu neteisi? Man įdomu ne už kiek dienų turi būti sumokėta, o kiek dienų priklauso atostogų už tą išdirbtą laikotarpį...nes jau visai pasimečiau, nes visi skirtingai sako

ne neturiu vaikų nė vieno

iš darbo išeinu savo noru. O atostogavau 9dienas (jos visos buvo darbo dienos), o buhalterė sako, kad man priklauso už tą išdirbtą laikotarpį tik 7 darbo dienos. Ar ji teisi? ir dar negi jeigu man priklauso 7 darbo dienos - tai jeigu nenorėčiau padirbti geranoriškai tų 2dienų, ar gali man atskaičiuoti iš iš atlyginimo už tas dienas?

Sveiki,
įvyko darbelyje šioks toks nesusipratimas su man priklausančiom atostogų dienom. Realiai situacija yra tokia: Pradėjau dirbti 2006.09.14, o iš darbo išeinu 07.01.30 Per išdirbtą laikotaprį buvau pasiėmusi 9 dienas atostogų, tačiau jos buvo ne iš eilės, nes laikiau sesija, tai po pora dienų į savaitę ir pan. Dabar buhalterė man bando įrodyti, kad per išdirbtą laikotarpį man priklausė tik 7dienos atostogų ir likusias dvi reikės atidirbti. Kaip yra iš tikrųjų? Juk per metus priklauso 28 KALENDORINĖS dienos ir niekur darbo kodekse nėra nurodyta, kad 20 darbo dienų ar pan... tai kiek man jų priklauso ir kas teisus?