O kaip tokiu atveju elgtis?

Darbuotojas komandiruojamas į Kauną, o kuro čekį man pristato iš Vilniaus???
Kaip tą užglaistyti, kad pati neįkliūčiau?

Čia nebus neleidžiami atskaitymai?

Direktorius pirko kurą automobiliui poilsio dieną ir atsiskaitė įmonės kortele.
Užsiimu šiuo metu kūryba ir išsigandau tos poilsio dienos
Ar galiu įrašyti tik piltą kurą, be jokių kelionių, nerašant km nuvažiuotų ir nekreipiant dėmesio, jog mokėta įmonės kortele poilsio dieną?
Dėkoju.

Turi įtakos pinigų kiekis kasoje

Brangiosios mamytės,
Sveikinu su gražiausia diena metuose

Labai ačiū. Na va, visai tu ne balta varna

Rašyti įsakyme, jog darbo užmokestis 1500 litų nuo 2008-05-01 ir bus ok?

[quote=Petronele]

Tai 2008-05-01 - 2008-05-05 imtinai - ne darbo dienos. DU - nebus.

tas žmogus pas mus dirbo pusė etato, o dabar nuo 2008-05-06 dirbs pilnu. Tai reikia pirma atleisti, o tada vėl priimti?

Nuo gegužės 1 d. iki 5 d. imtinai darbuotojas dirba antraeilėse pareigose. DU - 400 Lt. Nuo gegužės 6 d. jis dirbs pilnu etatu ir jau bus pagrindinė darbovietė. Kaip su tomis 5 dienomis, kai DU 400? Jas paskaičiuosiu:
400/31*5=64,52 Lt
Nuo 2008-05-06 DU 1500 Lt
1500/31*26=1258,07 Lt - čia jau taikyti ir pNPD? Ar negalima?

Niekaip nebesumąstau, kaip čia įsakymą parašyti dėl darbo "pilnu" etatu. Dirbo žmogelis "puse" etato, o nuo gegužės 6 d. pilnu dirbs. Gal patarsite? Dėkoju.

Ačiū, Rolf

Elvusia, keiskite avatarą - tapkite balta varna

Thanks

Kaip teisingai turėčiau pažymėti darbą (7 val.) poilsio dieną?
Pirmoje eilutėje žymėti 7 ar DP?
O trečioje komandiruotę K, nes buvo "išvytas" dirbti?

Bet ir čia tada reikėjo:
1200/175*7*2=96.00???
Gal kas pasakys, kaip iš tiesų?

Sveiki, ir vėl aš prašau pagalbos.
Darbuotojas dirbo nuo 2008-04-09.
Už 30 d. DU 1200
Tai jo DU gaunasi:
1200/30*22=880,00
Vieną šeštadienį ir jis dirbo, todėl dvigubai mokėti reikia. Bandau skaičiuoti:
16 d.d.*8=128
880/128*7*2=96,25 Lt - už dirbtą šeštadienį
Bet pala pala... Juk balandžio 30 d. dirbome 1 val.trumpiau, prieš šventę. Tai gal tada reikėjo:
880/127*7*2=97,01????
Ar gali taip būti, jei visiems kitiems darbuotojams, dirbusiems visą mėn. už tą dirbtą šeštadienį mokame 95,46 Lt?
Susimaišiau visai...

Jei darbuotojai dirbo šeštadienį, nors yra 5 d.d. savaitė, jie gavo už tą dieną atlyginimą dvigubai. O kaip su dienpinigiai? Ar jie irgi turi būti dvigubai apmokėti?
Ačiū

Čia priklauso nuo Jūsų pačių, galite įsakymu patvirtinti, jog leidžiama savoms reikmėms nuvažiuoti iki 50 km/mėn. ar pan. O jei iš viso neleidžiate, tai tada reiktų rašyti spidometrų parodymus.

Bijo direktorius, jog objekto laiku nespės pabaigti, todėl visi vyko šeštadienį į darbą. Parašiau įsakymą dėl darbo šeštadienį. O daugiau nieko nereikia? Darbo laiko žiniaraštį pažymėjau darbą.

Labai labai ačiū

Tuoj turėsiu lėkti į sodrą, peržiūrėkite, prašau

O gal skaičiuojasi balandis 22 d.d. - 800,00
kovas 18 d.d. - 0,00
vasaris 20 d.d. -0,00
Tada 800/60=13.33
13,33*14,55=193,95 Lt - kompensacija?
Ar vis dėlto 529,04 Lt???
Nagi, pagelbėkite, prašau...

Imti tik balandį, be kitų mėn?
Tai jei taip, kompensaciją gaunu 529,04

Mano atlyginimas už paskutinius dirbtus mėn. 1800 Lt (10,11,12mėn.)

Tai tada skaičiuoju kiek turime mokėti už šeštadienį. Pataisykite, jei nusišnekėsiu:
1200/22=54,5454
54,5454 Lt už 8 val.
x Lt - 7 val.

x=54.5454*7/8=47,73 Lt
Kadangi reikia dvigubai, tai už dirbtą šeštadienį (8-16 val.) mokame 95,46Lt
Taip?

Bet kad mano atlyginimas 0,00

Nebesuprantu nieko...

Tai jau nebe 800/22, bet 2400/???

Darbuotojai dirba 5 d.d per savaitę po 8 val. DU 1200 Lt
Tačiau 2008-04-26 d. (šeštadienis) dirbo 8-16 val.
Susimakalavau su atlyginimo suskaičiavimu.
1200/22=54.5454
Už tą šeštadienį jiems prisideda 54,5454*2=109,09
Balandžio mėn.priskaitytas DU bus 1309,09?