kaip ir viskas jau aisku. Paskutinis klausimelis. Ar galima kiekviena diena dali darbuotojo valandų žymėti netavykimą į darbą administracijai leidus?(su prašymais ir įsakymais) Labai dėkui.

o jei nurodysime sutartyje 5 val. per diena, o darbuotojas isdirba daugiau - tai kaip jau virsvalandziai gaunasi...

Tada esama darbo sutarti reiktu pakeisti ir "perkvalifikuoti" i terminuota. Ir jei zmogus neatidirba nustatytu 8 val. per diena - tas valandas galime pazymeti administracijai leidus (darbuotojo prasymas + isakymas). O tada terminuotoje sutartyje nereiketu pazymeti, kad atlyginimas bus mokamas pagal faktiskai isdirbtas valandas? Ir idomu, ar darbo inspekcija neprisikabins, jei tokiu valandu "administracijai leidus" bus kiekviena diena? Labai aciu uz pagalba.

o jei jis sugebes isdirbti kokia savaite po 8 val.? Matote, toks dalykas, zmogus isgeriantis, taciau l. gerai atlieka darbą. Ir čia groja žmogiškasis faktorius: mes sutarėm, kad jis gydosi ir stengiasi ateiti į darbą laiku. Gydytis pradėjo, o ateiti į darbą laiku dar neišeina. Tai mes sutarėm, kad kol kantrybės yra mokėsime pagal faktiškai išdirbtą laiką. Dabar ieškome būdu kaip tai galima pdaryti teisiškai.

per savaitę apie 25 val. ar netgi daugiau

mes norime jam mokėti pagal faktiškai išdirbtą laiką ir buhalterija nežino kaip žymėti tabelyje. Ar gali žymėti kiekvieną dieną dalį valandų kaip administracijai leidus.

ar galima būtu sutartyje nurodyti, kad darbuotojas dirba 8 val. per diena, mokama pagal faktiškai išdirbtą laiką (nustačius val. atlygį). Tik tada klausimas kaip žymėti tabelyje: ar galima žymėti faktiškai dirbtas valandas, o kitas kaip ND? Dekui

ir kaip žymėti darbo laiką...

Neįprastas reikalas. Kokią sutartį pasirašyti su darbuotoju, kad jis per diena galėtų dirbti tiek valandų, kiek nori:)) mokant jam už faktiškai išdirbtą laiką. Dekui.

O kur galima būtu išsamiai apie tai pasiskaityti?
Labai dėkoju už pagalbą.

Pirma karta susidureme su tokiu klausimu: buvo nuspresta, kad valdybos narys eis įmonėje X pareigas. Ar reikalinga su valdybos nariu pasirašyti darbo sutartį? Ar užtenka tik, kad jis yra valdybos narys ir galima drąsiai leisti struktūros įsakymą?
Dėkoju už pagalbą.

Sorry, bet as tik pradedancioji.
O ar galimas variantas: pasirašyti terminuotą darbo sutartį?
Ir...ar gali zmogus, su kuriuo nėra pasirašyta darbo sutartis figūruoti struktūros įsakyme?
Labai ačiū.

Sveiki,

Kokią sutartį galima pasirašyti su neetatiniu darbuotoju? Žmogus teiks verslo konsultacijas.
Dėkui už pagalbą.