Sveiki,

tokia situacia: dirbu darbovieteje jau metus, planuoju pastoti tuo metu kai si darboviete reorganizuosis ir mane idarbins kitoje darbovieteje (zodziu bus tas pats darbas, tik skirsis imones pavadinimas). Manau kaip ir visose darbo sutartyse bus bandomasis laikotarpis 3 menesiai. Tad manau jau busiu nescia trecia menesi.

Klausimas toks: ar suzinojes darbdavys apie nestuma gali atleisti mane is darbo pasibaigiant bandomajam laikotrpiui (taupumo sumetimais). ? Besibaigiant bandomajam laikotarpiui nestumas gali buti 3-4 menesiai.


Aciu uz atsakyma.