Norejau paklausti dar:
Vyras buvo priimtas i darba ir pasirashyta sutartis
3 menesiai bandomasis o po to jau neterminuota sutartis.
Taciau praejus 3 menesius bandomajam laikotarpiui (del kai kuriu priezasciu ish darbdavio puses) reikejo(kitaip butu reikeje isheiti ish darbo) pasirashyti sutarti 2mensiams kaip terminuota.
Tai ta prasme dabar yra situacija kai vyras turi kaip ir terminuota darbo sutarti 2 menesiams, bet turi ir neterminuota sutarti.
Tai ar ta terminuota ish viso galiojanti? ar pasibaigus darbo(terminuotai) sutarciai gali mano vyra atlesiti ish darbo kaip nepratesiant sutarties? ar visgi realiai yra galiojanti ta neterminuota sutartis? ir aatleidziant ish darbo priklausytu kompensacija?
kas galite prashau placiau apie tai paaishkinkite.
Aciu

kai terminuota sutartis, negalima atleisti tik nėščios[/quote]

Aciu uz atsakymus

Hm, aciu uz atsakyma, suprantu, kad ne vyras gimde
Tik girdejau kazka, kad bent esant neterminuotai sutarciai lyg negali atleist, jei turi toki maziuka vaikiuka, todel ir kilo klausimas kaip su terminuota sutartim buna

Sveiki,
Noreciau suzinoti toki teisini dalyka - vyras dirba pagal terminuota darbo sutarti, zmona pagimdo, o vyrui po menesio ar kito pasibaigia sutarties terminas. Ar darbdavys gali atleisti vyra is darbo pasibaigus sutarties terminui, ar ne?


Tiesa dar klausimelis - o tetis gali iseiti tevystes atostogu ta menesi, t.y. kol vaikeliui sueis 1 men.? Kaip tada su darbo sutartimi - ji neprasitesia ta menesi, ar visgi prasitesia?

Kazkaip kvepia visur ta kryze