Ačiukas
Tai taip, jei neturi klientu tai ir pinigų nėra :) nei pirkti nei parduoti, nei nuiminėti pinigų :)
Bet termino jokio nėra, teisingai supratau?

Okis, supratau
Ačiū labai
Dar turiu klausimą
Jei istegiau įmone, bet šiuo metu neturiu klientų, vis tiek save turiu įdarbinti ir mokėti sodrai?
Kitaip tariant, ar yra koks nors terminas, kad jei įregistruota įmonė, tai per tam tikrą laiką privalo priimti darbuotoją (us)?
Ar galima, pvz: įregistravus įmonę nei savęs įsakymu nepriimti į darbą direktorėms pareigoms nei kitų darbuotojų kokį pusmetį ar metus?

O koks mokamas valandos minimumas?
PVZ: ar as galiu dirbdama kitoje įstaigoje 40 val per savaite, paskirti save direktore savo įsteigtoje įmonėje nurodant kad dirbsiu 4 val per mėnesį ir mokėsiu sau 50 ar 100 lt. atlyginimą per mėn?

skaitykit VŠĮ įstatymą, kaip ten rašo. Juk kiekvienai įmonės formai yra ir įstatymas,ne tik ABĮ, kuris skirtas AB ir UAB[/quote]

VŠĮ įstatyme yra parašyta kad steigian VŠĮ jei yra keli steigėjai turi buti šaukiamas steigiamasis susirinkimas. Jame prabalsuoja ir issirenka vadova bei kolegialius organus, jeigu jie yra numatyti viešosios įstaigos įstatuose. Tada nešant pas notarą prie įstatų, steigimo sutarties pridedamas protokolas. Kai steigėjas yra vienas asmuo, jo raštiški sprendimai prilyginami steigiamojo susirinkimo sprendimams. Nešant pas notarą tvirtinami istatai, sateigimo aktas ir jo sprendimas paskirti save direktoriumi.
Bet manau, kad jis vis tiek turi save įsakymu paskirti direktoriumi ir nurodyti nuo kada jis priimamas į darbą, kiek val dirbs ir kiek mokes.

Ačiū KJūrate :)
Dar įdomu būtų sužinoti, jei dirbi kitur pilnu etatu, tai papildomai kiek maximum valandų per mėnsį galima dirbti kitur ir kiek dirbant mažiausiai galima moketi už papildomas valandas?

Dėkui dėkui,
nius ten ir prirašyta
deja visi kalba apie UAB ir AB, o apie VŠĮ niekas nekalba
Bet manau, kad VŠĮ jei yra vienas steigėjas, tai dėl direktoriaus skyrimo kažkas panašaus turėtų būti kaip ir UAB vieno akcininko :)
Bet jei notariškai kartu su įstatais yra patvirtintas teigejo sprendimas, kad jis yra ir direktorius, tai kiek supratau dar vieno sprendimo tikrai nereikia. Reikia įsakymu save paskirti kiek valandų dirbsi, kiek atlyginimo sau mokesi ir nuo kada pradesi dirbti, teisingai?
O jei asmuo dirba kitoje įstaigoje pilnu etatu ir įsiteigia įmonę, kurioje pats save pasiskiria direktoriumi, kokia nors valstybinė institucija (pvz, sodra, darbo inspekcija....) informuoja darbdavi, kad jo darbuotojas pradėjo dirbti kitur?
Apskritai be įstaigos vadovo atskiro prašymo ar užklausimo kas nors jam teikia tokią informaciją apie jo darbuotojus ir jų darbus kitose įstaigose?

Sveiki,
gal galit padėti?
Jei įmonės steigėjas ir įmonės direktorius yra tas pats asmuo, tai jis pats save turiu įsakymu paskirti direktoriumi ar užtenka notariškai patvirtinto sprendimo?
Per kiek laiko nuo įmoės įregistravimo reikia paskirti direktoriu ir informuoti sodrą?
Aciukas.