tai va as ir bijau, kad tik spėčiau įstoti, o ne gulėčiau po kokio cezario nepajudanti

Už palantą, už viską suma nemenka išeina, o dar jei cezaris, tai ir kelis tukstančius gali kainuoti, aišku jei biržoje neregistruota būsiu, o čia terminas sutampa su atleidimo data beveik, tai arba ligoninėje gulėsiu tuo metu arba dar nebūsiu pagimdžius.

Tai tada gal galite man paaiškinti, gerb. vovere, kaip yra kai atvažiuoji gimdyti, o esi atleista pasibaigus term. sutarčiai, kazkaip man atrodo, kad jiems tas visai nerūpi, moki už med paslaugas ir viskas ar aš klystu? juk klausia, darbovietė? atsakymas - bedarbė.

Na ačiū labai vovere, bet matyt atleis kaip ne nėščią, o paprastai kaip ir bet kurį darbuotoją su terminuota sutartimi. Tai čia tos apsaugos nėščiom net nėra, o aš tikėjausi, kad bent jau kol pagimdysiu neatleis.

Dar kankina vienas neaiškumas, dėl garantijų nėščiajai,kai pristatai pažymą, kad nėščia, tai kiek žinau atleisti negalima, o ar tas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas yra laikomas kaip pažyma patvirtinanti nėštumą, na man atrodo kad aiškiau būti negali, jei jau daktaras išrašo tokį pažymėjima atostogoms, jį aš pristatau tai juk informuoju kad esu nėščia.(pagal 132 str. 1 ir 2 d. (garantijos nėščioms ir vaikus auginančioms motinoms)

Kad man taip būtų geriausia tai as žinau, bet jau kalbėjau su Personalo sk. ir sakė atleis spalio 5 dieną. Forume radau taningos tokį parašymą " Esmė tokia: net ir teisininkai nėra vieningos nuomonės. Jei tokia nėščioji skųstųsi, tai tikėtina, kad teismas konstatuotų, jog buvo pažeista jos, kaip nėščiosios, apsauga, pagal 132 darbo kodekso str.
Viena vertus, ta apsauga nėra tiek jau ilgai, maždaug 5 mėnesiai: tiesiog nukeliamas sutarties terminas iki tos "apsaugos" pabaigos; ta sutartis netampa neterminuota.
Kita vertus, tokia atleista moteris socialinių garantijų ir pašalpų nepraranda. "
o tai kur kreiptis kad netektų mokėti už med paslaugas jei atleis iki gimdymo dar mane? Į darbo biržą bėgti skubiai. ?????

darbo stažo turiu pakankamai, dirbu du metus be jokių pertraukų, bet taip ir nesupratau ar gali atleisti terminui pasibaigus net ir tuo atveju jei esu nėščia????

Laba visiem, kas gali padėti.
Su manimi sudaryta terminuota darbo sutartis kurios terminas nurodytas (iki i darba grįš I. J. ), dabar aš laukiuosi ir pristačiau nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą darbovietei, kuris išrašytas iki 2009-11-18 dienos, man gimdyti rugsejo 30 kazkur. Darbovieteje mane ketina isleisti nėštumo ir gimdymo atostogų iki spalio 5 dienos o paskui atleisti iš karto, nes tą dieną turėtų grįšti į darbą I. J. Ar taip galima, nes kiek skaičiau forumą, tai mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų dar neturėtų atleisti ir tos atostogos nėštumo ar gali būti iki spalio 5. Beto, gal kas gali paaiškinti, jei mane atleis iš darbo, tai kaip dėl mokėjimo už medicinines paslaugas (ir kitų soc. garantijų), jei dar nebūčiau pagimdžius iki spalio 5 dienos ir mane atleistų.