Sveiki,
gal kam teko susidurti su spec.pertraukėlių suteikimu darbuotojams?2003m darbo kodekse 160str. yra išvardinti rizikos faktoriai,pvz: darbas kompiuteriu, kas valanda po 5-10min. suteikiama pertraukėlė įeinanti į apmokamą darbo laiką.Gal yra kokie pakeitimai šiame straipsnyje?Girdėjau kad kažkas buvo pakeista 2006m, bet niekur nerandu Labai reikia sužinoti.

Aciū uz atsakymus,nuraminote, nes rytoj turiu eit į darbo saugą ir pateikt darbo grafikus.Dirbu prekybos centre, sudarinėju grafikus 34darbuotojams, kuriems yra taikoma ne tik suminė apskaita, bet ir fiksuotas darbo grafikas, yra dirbančių nepilnu etatu.Tada pradeda maišytis galvoj visi darbo kodekso straipsniai.

Sveiki,

gal kam teko sudarinėti grafikus, dirbantiems suminėj darbo laiko apskaitoj?Turiu kvailą klausimą, kiek laisvadienių priklauso per mėnesį dirbant suminiu grafiku?Niekaip negaliu įtikinti darbuotojų, kad grafikai yra sudaryti teisingai, nes yra slenkantys (4 dienas dirba po 7val., 1 diena laisva).Jų juristas tikina, kad per menesį turi buti 10 poilsio dienų, bet dardo saugos inspekcija pazeidimų nenustatė.Nebesuvokiu pagal kurį LR DK straipsnį paaiškinti darbuotojams, kad nėra pažeistas įstatymas ir jų teisės.PADĖKIT

Sveiki,

gal kas galite pasakyti, ar žmogus įdarbintas 0,75 etato būtinai turi dirbti 5 arba 6 dienų darbo savaitę?Gal gali dirbti pamainomis, pvz.: 2 dirba, 2 laisvos( suminė laiko apskaita )...