Tax.lt narys naujamamyte
N
- Tax.lt narys nuo
- 2011-01-04
- naujamamyte
- forume parašė 9 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-01-07 10:04
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898497
Tininga rašė:
naujamamyte rašė: aš jomis ir nesinaudosiu :) ačiū nusiraminau :) Tik aš nenustebčiau, jei Sodra sumanytų dar kokią išlygą ar apribojimą tokiems atvejams. 
Kol kas to nėra, bet - dar kone pusmetis iki naujosios tvarkos įsigaliojimo.
tikiuosi, kad nieko nepakeis, nors įsivaizduoju, kiek tokių kaip aš yra, kurios naudosis ta spraga :)
Tininga rašė:
naujamamyte rašė: aš jomis ir nesinaudosiu :) ačiū nusiraminau :)
Kol kas to nėra, bet - dar kone pusmetis iki naujosios tvarkos įsigaliojimo.
tikiuosi, kad nieko nepakeis, nors įsivaizduoju, kiek tokių kaip aš yra, kurios naudosis ta spraga :)
2011-01-07 09:51
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898487
[quote="Inezza"][quote="Tininga"]
Inezza rašė: Norėjau dar pasitikslinti, nes nesu
jei jūsų sutartis baigiasi, jūsų negali atleisti mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų, per tą laiką jūs jau būsite įšėjus į vaiko priežiūros atostogas :) o neišleisti į jas tikrai negali :)
taip kad gausit išmokas :)
Inezza rašė: Norėjau dar pasitikslinti, nes nesu
jei jūsų sutartis baigiasi, jūsų negali atleisti mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų, per tą laiką jūs jau būsite įšėjus į vaiko priežiūros atostogas :) o neišleisti į jas tikrai negali :)
taip kad gausit išmokas :)
2011-01-07 09:50
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898485
Tininga rašė:
naujamamyte rašė: paskaitykit atidžiau: ten rašoma, kad Žinia, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne tuomet, kai gimsta vaikas, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurias sudaro septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų
kaip gali taip rašyti.... nesuprantu :(
Nu paprastai. Žurnalistai rašo tą, ką rašo. Galvoji, jie labai gilinasi į tai?
Jiems net į galvą neateina, kad mamytė gali neimti nėštumo ir gimdymo atostogų. Bet juk būna, kad ir nespėja išeiti į šias atostogas! Tada vaiko priežiūra prasideda nuo vaiko gimimo dienos. Pakartosiu: čia tuo atveju, jei jūs nesinaudosite nėštumo ir gimdymo atostogomis!
aš jomis ir nesinaudosiu :) ačiū nusiraminau :)
Tininga rašė:
naujamamyte rašė: paskaitykit atidžiau: ten rašoma, kad Žinia, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne tuomet, kai gimsta vaikas, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurias sudaro septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų
kaip gali taip rašyti.... nesuprantu :(
Nu paprastai. Žurnalistai rašo tą, ką rašo. Galvoji, jie labai gilinasi į tai?
Jiems net į galvą neateina, kad mamytė gali neimti nėštumo ir gimdymo atostogų. Bet juk būna, kad ir nespėja išeiti į šias atostogas! Tada vaiko priežiūra prasideda nuo vaiko gimimo dienos. Pakartosiu: čia tuo atveju, jei jūs nesinaudosite nėštumo ir gimdymo atostogomis!
aš jomis ir nesinaudosiu :) ačiū nusiraminau :)
2011-01-07 09:21
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898451
paskaitykit atidžiau: ten rašoma, kad Žinia, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne tuomet, kai gimsta vaikas, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurias sudaro septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų
kaip gali taip rašyti.... nesuprantu :(
toliau ten rašo :
Tad preliminariai skaičiuojant, senoji tvarka galios tiems tėvams, kurių vaikai gims iki gegužės pradžios.
kaip gali taip rašyti.... nesuprantu :(
toliau ten rašo :
Tad preliminariai skaičiuojant, senoji tvarka galios tiems tėvams, kurių vaikai gims iki gegužės pradžios.
2011-01-07 09:12
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898437
Ar matėt straipsnį www.ve.lt/naujienos/lietuva/lietuvos-nau...,page.1"> www.ve.lt/naujienos/lietuva/lietuvos-nau...,page.1
Kaip suprast šią pastraipą:
Tačiau "Sodros" atstovai akcentuoja, kad norint gauti išmokas pagal senąją tvarką, neužtenka pagimdyti iki liepos 1-osios. Ši tvarka galios asmenims, kuriems vaiko priežiūros atostogos bus suteiktos iki 2011 m. birželio 30 d. Žinia, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne tuomet, kai gimsta vaikas, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurias sudaro septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų).
Užmušk susipainiojau juodai
Kaip suprast šią pastraipą:
Tačiau "Sodros" atstovai akcentuoja, kad norint gauti išmokas pagal senąją tvarką, neužtenka pagimdyti iki liepos 1-osios. Ši tvarka galios asmenims, kuriems vaiko priežiūros atostogos bus suteiktos iki 2011 m. birželio 30 d. Žinia, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne tuomet, kai gimsta vaikas, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurias sudaro septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų).
Užmušk susipainiojau juodai
2011-01-05 12:53
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#897375
Tiesa ačiū abiems už atsakymus :)
2011-01-05 12:53
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#897374
vovere rašė: 9 sd reikia nurodyti vaiko asmens kodą.
jei planuojate nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis tai manau ir tom dviem savaitėm negalėsite naudotis
vaiką užregistruoti ir nuvešti dokumentus į darbovietę gali ir jūsų vyras. tik jūs prašymą turite parašyti ir viskas. nes ne kiekvienai darbovietei užtenka skambučio
aišku :) mano darbovietei užteks, aš ir tą prašymą jaučiu pasirašysiu dar prieš gimdymą
tik paliksiu kad viską surašytų ir pan 
vovere rašė: 9 sd reikia nurodyti vaiko asmens kodą.
jei planuojate nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis tai manau ir tom dviem savaitėm negalėsite naudotis
vaiką užregistruoti ir nuvešti dokumentus į darbovietę gali ir jūsų vyras. tik jūs prašymą turite parašyti ir viskas. nes ne kiekvienai darbovietei užtenka skambučio
aišku :) mano darbovietei užteks, aš ir tą prašymą jaučiu pasirašysiu dar prieš gimdymą
tik paliksiu kad viską surašytų ir pan
2011-01-05 12:29
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#897342
Tininga rašė:
naujamamyte rašė: Sveikos, norėčiau Jūsų pagalbos, na nuo pradžių...
Esu vaiko priežiūros atostogose, dar būsiu ilgai, nes vaikui dar tik pusantrų metų, gimdysiu birželį kitą vaikiuką, kadangi nenoriu patekti į naują tvarką neimsiu dekreto, kaip išsiaiškinau jau taip daryti galima, mane domina kitas klausimas, kaip greitai reikia tuos dokumentus susitvarkyti su gimusiu vaiku darbe ir sodroje, juk iš ligoninės nebėgsi ir pan, kad tuos dokumentus susitvarkyti. Plius ar jei aš būsiu motinystės (tėvystė) atostogose, tetukas galės imti tą mėnesį atostogų?
Būčiau dėkinga už atsakymą :)
Darbovietėje reikia susitvarkyti gana greitai. Darbdavys 9-SD turi pristatyti per 3 d.d. nuo atostogų pradžios, o tam reikia ir vaiko duomenų, ir prašymo. Sodrai nebūtina greitai visko pristatyti - netgi 6 mėnesius po atostogų pasibaigimo. Aišku, jei pristatysite po 3 mėn., tai ir pašalpą atitinkamai vėliau gausite.
Tetukas gali pasiimti tėvystės atostogas iki 1 mėn., nepriklausomai nuo jūsų statuso.
Tai bet jei man cezaris datą kaip ir žinosiu, tai manau reikės tartis jog paskambinsiu ir pasakysiu duomenis vaiko, bet 9SD formoj ar rašosi asmens kodas vaiko dabar mąstau, žinau, kad mano tai tikrai rašosi, nes reiktų tada spėti ir užregistruoti
dar vienas klausima, jei po cezario man pasiūlo dvi savaites biuletenį, ar galiu jį imti būdama VPA su kitu vaiku, t.y. ar gausiu už jį pinigėlius ir už VPA su kitu vaiku? nes jei imu biuletenį, vadinas išėjimui į kito vaikučio VPA jau turiu dvi savaites papildomo susitvarkyti dokumentams darbe ir sodroj
Tininga rašė:
naujamamyte rašė: Sveikos, norėčiau Jūsų pagalbos, na nuo pradžių...
Esu vaiko priežiūros atostogose, dar būsiu ilgai, nes vaikui dar tik pusantrų metų, gimdysiu birželį kitą vaikiuką, kadangi nenoriu patekti į naują tvarką neimsiu dekreto, kaip išsiaiškinau jau taip daryti galima, mane domina kitas klausimas, kaip greitai reikia tuos dokumentus susitvarkyti su gimusiu vaiku darbe ir sodroje, juk iš ligoninės nebėgsi ir pan, kad tuos dokumentus susitvarkyti. Plius ar jei aš būsiu motinystės (tėvystė) atostogose, tetukas galės imti tą mėnesį atostogų?
Būčiau dėkinga už atsakymą :)
Darbovietėje reikia susitvarkyti gana greitai. Darbdavys 9-SD turi pristatyti per 3 d.d. nuo atostogų pradžios, o tam reikia ir vaiko duomenų, ir prašymo. Sodrai nebūtina greitai visko pristatyti - netgi 6 mėnesius po atostogų pasibaigimo. Aišku, jei pristatysite po 3 mėn., tai ir pašalpą atitinkamai vėliau gausite.
Tetukas gali pasiimti tėvystės atostogas iki 1 mėn., nepriklausomai nuo jūsų statuso.
Tai bet jei man cezaris datą kaip ir žinosiu, tai manau reikės tartis jog paskambinsiu ir pasakysiu duomenis vaiko, bet 9SD formoj ar rašosi asmens kodas vaiko dabar mąstau, žinau, kad mano tai tikrai rašosi, nes reiktų tada spėti ir užregistruoti
dar vienas klausima, jei po cezario man pasiūlo dvi savaites biuletenį, ar galiu jį imti būdama VPA su kitu vaiku, t.y. ar gausiu už jį pinigėlius ir už VPA su kitu vaiku? nes jei imu biuletenį, vadinas išėjimui į kito vaikučio VPA jau turiu dvi savaites papildomo susitvarkyti dokumentams darbe ir sodroj
2011-01-04 09:47
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#896482
Sveikos, norėčiau Jūsų pagalbos, na nuo pradžių...
Esu vaiko priežiūros atostogose, dar būsiu ilgai, nes vaikui dar tik pusantrų metų, gimdysiu birželį kitą vaikiuką, kadangi nenoriu patekti į naują tvarką neimsiu dekreto, kaip išsiaiškinau jau taip daryti galima, mane domina kitas klausimas, kaip greitai reikia tuos dokumentus susitvarkyti su gimusiu vaiku darbe ir sodroje, juk iš ligoninės nebėgsi ir pan, kad tuos dokumentus susitvarkyti. Plius ar jei aš būsiu motinystės (tėvystė) atostogose, tetukas galės imti tą mėnesį atostogų?
Būčiau dėkinga už atsakymą :)
Esu vaiko priežiūros atostogose, dar būsiu ilgai, nes vaikui dar tik pusantrų metų, gimdysiu birželį kitą vaikiuką, kadangi nenoriu patekti į naują tvarką neimsiu dekreto, kaip išsiaiškinau jau taip daryti galima, mane domina kitas klausimas, kaip greitai reikia tuos dokumentus susitvarkyti su gimusiu vaiku darbe ir sodroje, juk iš ligoninės nebėgsi ir pan, kad tuos dokumentus susitvarkyti. Plius ar jei aš būsiu motinystės (tėvystė) atostogose, tetukas galės imti tą mėnesį atostogų?
Būčiau dėkinga už atsakymą :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui