Tax.lt narys jurgiuxu
J
- Tax.lt narys nuo
- 2011-01-11
- jurgiuxu
- forume parašė 6 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-01-21 08:14
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#905060
Aradija rašė:
jurgiuxu rašė: O kokia gali buti priezastis????
jei noresi visada surasi rpiezasti atleisti darbuotoja, ypac jei imone nebevykdo veiklos, pvz neturi patalpu veiklai vygdyti, tu nori atvykti i darba, o ten nieko nera arba net nebezinai kur vykti
bet jei neatvyksi tave pilnai gali atleisti uz pravaikstas ir t.t. tikria neprasideciau su tokia imone, tik sau nervus sugadinsi, o tiketis kad sumokes iseitine kompensacija juokinga, - jei veiklos nebevykdo tai reiskias ir pinigu nebeturi, vienas dalykas yra istatymai, o kitas dalykas realus gyvenimas 
Jei imone veiklos nevykdo, kaip jie gali atleisti mane uz pravaikstas???
Nenori jie tartis ,sako rasyk savo noru ir viskas....Nezinau ka daryt
Aradija rašė:
jurgiuxu rašė: O kokia gali buti priezastis????
jei noresi visada surasi rpiezasti atleisti darbuotoja, ypac jei imone nebevykdo veiklos, pvz neturi patalpu veiklai vygdyti, tu nori atvykti i darba, o ten nieko nera arba net nebezinai kur vykti
bet jei neatvyksi tave pilnai gali atleisti uz pravaikstas ir t.t. tikria neprasideciau su tokia imone, tik sau nervus sugadinsi, o tiketis kad sumokes iseitine kompensacija juokinga, - jei veiklos nebevykdo tai reiskias ir pinigu nebeturi, vienas dalykas yra istatymai, o kitas dalykas realus gyvenimas Jei imone veiklos nevykdo, kaip jie gali atleisti mane uz pravaikstas???
Nenori jie tartis ,sako rasyk savo noru ir viskas....Nezinau ka daryt
2011-01-12 13:50
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#900795
Aradija rašė:
jurgiuxu rašė: O kokia gali buti priezastis????
jei noresi visada surasi rpiezasti atleisti darbuotoja, ypac jei imone nebevykdo veiklos, pvz neturi patalpu veiklai vygdyti, tu nori atvykti i darba, o ten nieko nera arba net nebezinai kur vykti bet jei neatvyksi tave pilnai gali atleisti uz pravaikstas ir t.t. tikria neprasideciau su tokia imone, tik sau nervus sugadinsi, o tiketis kad sumokes iseitine kompensacija juokinga, - jei veiklos nebevykdo tai reiskias ir pinigu nebeturi, vienas dalykas yra istatymai, o kitas dalykas realus gyvenimas
Turi didziausias patalpas ir ruosiasis dar statyti.... Va tame esme kad yra istatymai...Ir tas kad kitiems darbuotojams ismokejo iseitines, o as tuo metu buvau VPA, tai su manim ir turi atsiskaityti, bent jau minimaliai... man ir reiks is kazko gyvent, kol susirasiu darba??? 
Aradija rašė:
jurgiuxu rašė: O kokia gali buti priezastis????
jei noresi visada surasi rpiezasti atleisti darbuotoja, ypac jei imone nebevykdo veiklos, pvz neturi patalpu veiklai vygdyti, tu nori atvykti i darba, o ten nieko nera arba net nebezinai kur vykti
bet jei neatvyksi tave pilnai gali atleisti uz pravaikstas ir t.t. tikria neprasideciau su tokia imone, tik sau nervus sugadinsi, o tiketis kad sumokes iseitine kompensacija juokinga, - jei veiklos nebevykdo tai reiskias ir pinigu nebeturi, vienas dalykas yra istatymai, o kitas dalykas realus gyvenimas Turi didziausias patalpas ir ruosiasis dar statyti.... Va tame esme kad yra istatymai...Ir tas kad kitiems darbuotojams ismokejo iseitines, o as tuo metu buvau VPA, tai su manim ir turi atsiskaityti, bent jau minimaliai...
man ir reiks is kazko gyvent, kol susirasiu darba???
2011-01-12 09:40
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#900474
Tininga rašė:
jurgiuxu rašė: Tai tegul atleidzia ir ismoka iseitines, kaip kitiems ismokejo.Juk ar verta man dabar savo noru rasyti??
O juk Sodra prasymo nemato??? Na, dėl atleidimo nėra taip paprasta... Jūs turite mažą vaikutį, jūsų taip paprastai atleisti darbdavio iniciatyva negalima, įspėjimo terminas - 4 mėnesiai....
Visada pasiūlau tokiu atveju aptarti situaciją su darbdaviu, o vienas geriausių variantų - atleidimas šalių sutarimu pagal 125 str., tada viską galite susitarti patys: ir atleidimo datą, ir kompensacijos dydį.
(O Sodra, žinoma, nemato jokių jūsų prašymų)
Dekui labai
Bandysiu kalbetis su direktore...
(tas man ir idomu kad Sodroj sako esu iki 3m., o as visad maniau kad rasiau iki 2m.....)
Tininga rašė:
jurgiuxu rašė: Tai tegul atleidzia ir ismoka iseitines, kaip kitiems ismokejo.Juk ar verta man dabar savo noru rasyti??
O juk Sodra prasymo nemato???
Visada pasiūlau tokiu atveju aptarti situaciją su darbdaviu, o vienas geriausių variantų - atleidimas šalių sutarimu pagal 125 str., tada viską galite susitarti patys: ir atleidimo datą, ir kompensacijos dydį.
(O Sodra, žinoma, nemato jokių jūsų prašymų)
Dekui labai
Bandysiu kalbetis su direktore...
(tas man ir idomu kad Sodroj sako esu iki 3m., o as visad maniau kad rasiau iki 2m.....)
2011-01-12 09:35
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#900464
Aradija rašė: hm ir grysi tu i imone kuri pristabdziusi veikla - tai jie gi tave alteis iskarto atrade eiline priezasti ir tiek
juo labiau jei bendravimas toks kad reikia laisku siusti prasyma nutraukti atostogas, neuztenka paskambinti ir pasikalbeti geriau jau ieskokis kito darbo nei i ta gryzk
O kokia gali buti priezastis????
Aradija rašė: hm ir grysi tu i imone kuri pristabdziusi veikla - tai jie gi tave alteis iskarto atrade eiline priezasti ir tiek
juo labiau jei bendravimas toks kad reikia laisku siusti prasyma nutraukti atostogas, neuztenka paskambinti ir pasikalbeti geriau jau ieskokis kito darbo nei i ta gryzkO kokia gali buti priezastis????
2011-01-12 09:16
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#900443
Tininga rašė:
jurgiuxu rašė: :
Jei įmonė pristabdžiusi veiklą - tai kokia prasmė grįžt? Ar jūs tikitės realaus darbo bei darbo užmokesčio?
Turbūt labiau vertėtų kito darbelio ieškotis... (Tuomet visai nebūtina nutraukti VPA)
O dėl atostogų nutraukimo - tai čia menka bėda - prieš 7 ar 14 dienų įspėjote. Koks pagaliau jums būtų skirtumas, kada įmonė nusiųstų Sodrai pranešimą apie VPA nutraukimą.
Beje, tikrai mažai tikėtina, kad įmonė nusiųstų formą su kitokiomis datomis, nei prašėte. Be to, rašomas ir įsakymas (prašymo pagrindu) - o jei būtų nesutapimas, Sodra lieptų koreguoti datas.
Tai tegul atleidzia ir ismoka iseitines, kaip kitiems ismokejo.Juk ar verta man dabar savo noru rasyti??
O juk Sodra prasymo nemato???
Tininga rašė:
jurgiuxu rašė: :
Jei įmonė pristabdžiusi veiklą - tai kokia prasmė grįžt? Ar jūs tikitės realaus darbo bei darbo užmokesčio?
Turbūt labiau vertėtų kito darbelio ieškotis... (Tuomet visai nebūtina nutraukti VPA)
O dėl atostogų nutraukimo - tai čia menka bėda - prieš 7 ar 14 dienų įspėjote. Koks pagaliau jums būtų skirtumas, kada įmonė nusiųstų Sodrai pranešimą apie VPA nutraukimą.
Beje, tikrai mažai tikėtina, kad įmonė nusiųstų formą su kitokiomis datomis, nei prašėte. Be to, rašomas ir įsakymas (prašymo pagrindu) - o jei būtų nesutapimas, Sodra lieptų koreguoti datas.
Tai tegul atleidzia ir ismoka iseitines, kaip kitiems ismokejo.Juk ar verta man dabar savo noru rasyti??
O juk Sodra prasymo nemato???
2011-01-11 18:41
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#900225
Sveiki, noreciau jusu pasiteirauti, imoneje esu VPA(vaiko priez. atostogos) parasius iki 3metu, nutariau sugrizt anksciau, tai yra kai vaikui sueina 2m.,issiunciau imonei prasyma nutraukt VPA, bet nusiunciau pries 7dienas, o ne pries 14d. kaip tada bus?? Ir dar imone yra, bet yra pristabdziusi veikla...Ar gali jie nenutraukt atostogu??? Ka man daryt??? Pajamu tai neber po2m.??? Ir dar visada galvojau kad rasiau iki 2m., bet pasidomejau Sodroj jie sako iki 3m., Ar galejo imone jiems kitaip perduot, negu rasiau??? Prasau pagelbekit
Prasau pagelbekit
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui