Tax.lt narys relita
R
- Tax.lt narys nuo
- 2012-11-04
- relita
- forume parašė 4 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-05-14 16:25
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1223377
Tininga rašė:
relita rašė:
Laba diena,
Dirbu mokytoja, darbo sutartis terminuota iki 2014-05-30, pateikiau gydytojo išrašytą pažymą, kad laukiuosi. Darbe reikalauja dar kažkokio prašymo, perspėjimo darbdaviui apie nėštumą, atseit viena gydytojo pažyma negalioja. Ar tikrai reikalinga rašyti dar kažkokį prašymą?
Ačiū už atsakymą.
Na, jeigu prašo, tai parašykite prašymą - maždaug tokį: "Atsižvelgiant į tai, jog esu nėščia, prašau taikyti man LR DK 132 str. 1 dalyje numatytas garantijas. Gydytojo pažyma pridedama". Paprastai tam, kad pasinaudotum DK numatytomis garantijomis, atskirų prašymų nereikia. 
Ačiū, supratau.
Tininga rašė:
relita rašė:
Laba diena,
Dirbu mokytoja, darbo sutartis terminuota iki 2014-05-30, pateikiau gydytojo išrašytą pažymą, kad laukiuosi. Darbe reikalauja dar kažkokio prašymo, perspėjimo darbdaviui apie nėštumą, atseit viena gydytojo pažyma negalioja. Ar tikrai reikalinga rašyti dar kažkokį prašymą?
Ačiū už atsakymą.
Ačiū, supratau.
2014-05-14 16:17
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1223369
Laba diena,
Dirbu mokytoja, darbo sutartis terminuota iki 2014-05-30, pateikiau gydytojo išrašytą pažymą, kad laukiuosi. Darbe reikalauja dar kažkokio prašymo, perspėjimo darbdaviui apie nėštumą, atseit viena gydytojo pažyma negalioja. Ar tikrai reikalinga rašyti dar kažkokį prašymą?
Ačiū už atsakymą.
Dirbu mokytoja, darbo sutartis terminuota iki 2014-05-30, pateikiau gydytojo išrašytą pažymą, kad laukiuosi. Darbe reikalauja dar kažkokio prašymo, perspėjimo darbdaviui apie nėštumą, atseit viena gydytojo pažyma negalioja. Ar tikrai reikalinga rašyti dar kažkokį prašymą?
Ačiū už atsakymą.
2014-05-08 16:31
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1222258
Laba diena,
Dirbu pagal terminuotą darbo sutartį, kuri baigsis 2014-05-30, sužinojau, kad laukiuosi, ar yra terminas, prieš kiek laiko reikia pristatyti pažymą apie nėštumą? Kiek žinau, atleisti negali, jei pažyma pateikta, bet ar gali keistis darbo pobūdis ar privalo palikti tose pačiose pareigose? (dirbu mokytoja)
Dar vienas klausimėlis. Pagal paskaičiavimus į dekretą turėčiau išeiti spalio mėn, pašalpa turbūt bus skaičiuojama nuo 2013 rugsėjo mėn? Dirbu nuo 2013-09-02 d. Prieš tai tris mėnesius nedirbau, ar nebus problemų dėl mokėjimo?
Ačiū už sugaištą laiką, laukiu atsakymo.
Dirbu pagal terminuotą darbo sutartį, kuri baigsis 2014-05-30, sužinojau, kad laukiuosi, ar yra terminas, prieš kiek laiko reikia pristatyti pažymą apie nėštumą? Kiek žinau, atleisti negali, jei pažyma pateikta, bet ar gali keistis darbo pobūdis ar privalo palikti tose pačiose pareigose? (dirbu mokytoja)
Dar vienas klausimėlis. Pagal paskaičiavimus į dekretą turėčiau išeiti spalio mėn, pašalpa turbūt bus skaičiuojama nuo 2013 rugsėjo mėn? Dirbu nuo 2013-09-02 d. Prieš tai tris mėnesius nedirbau, ar nebus problemų dėl mokėjimo?
Ačiū už sugaištą laiką, laukiu atsakymo.
2012-11-04 16:26
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1103258
laba diena, turiu klausima. Jeigu i dekreta planuojama iseiti birzelio men, o darbo sutartis baigiasi geguzes 31 d, ar as gausiu motinystes pasalpa? juk nebus darbdavio, kuris mane isleistu i dekreta. nelabai gaudausi siuose reikaluose 
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui