tai nesupratau ar prašymo priėmimo dieną turi padaryti įrašą DS, ar atleidimo dieną? Gal tada geriau prašymą rašyti gegužės 19 d., kad atleistų nuo gegužės 22 d.? Tik bijau kad nepriims to prašymo.. ką tokiu atveju daryti..?

184 str. rašo "jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam
priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga)".
Jeigu prašymą rašysiu gegužės 16 d. ar jau skaitysis DAUGIAU NEI DU MĖN. kad man nemoka algos? nelabai suprantu to straipsnio formuluotės. Ar darbdavys turi teisę nepriimti prašymo? Ką tokiu atveju daryti jei nepriims? Ar gegužės 16 d. darbdavys turi pasirašyti ant darbo sutarties, kad atleido pagal tą straipsnį ar atleidimo dieną?
Atsiprašau už tiek klausimų.. pirmą kartą susidūriau su tokia situacija..

Laba diena, labai reikia Jūsų pagalbos. Nuo gegužės 2 d. esu nemokamose atostogose, nemokamos atostogos baigsis birželio 30 d. Atlyginimo dar negavau už kovo mėnesį. Norėčiau išeiti iš darbo. Sakykit kaip viską teisiškai tvarkingai atlikti.
1. Turiu parašyti prašymą, kad atšauktų nemokamas atostogas.. (tarkim prašymo data 2014.05.19, tekstas - prašau atšaukti man suteiktas neapmokamas atostogas nuo 2014.05.21, nes noriu nutraukti darbo sutartį) ... Ar gerai?
2. Ar galiu būti atleistas pagal 128 str. 1 dalį? Kaip ir minėjau dar negavau kovo mėnesio atlyginimo.. jei taip ar gali sutapti atšaukimo iš nemokamų atostogų ir prašymo atleisti iš darbo datos, nes noriu, kad 21 d. būtų paskutinė diena darbe...

Labai laukiu patarimų. Ačiū