Tax.lt narys jinxas

J
Tax.lt narys nuo
2015-09-30
jinxas
forume parašė 3 žinučių

Naujausios žinutės:

2015-09-30 15:55 Darbo teisė » Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį » #1288692

Tininga rašė:

jinxas rašė:
Pirmiausia aciu uz paaiskinima ir kantrybe:) tai vadinasi, jei tik butu pasakyta kad bandomasis 3 menesiai (ir nebutu sakinio "siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka"), tai cia jokios salies nera ir tuomet darbdavys ir darbuotojas gali nutraukti sutarti per 3 d.d.?
Ne tai, kad "nėra šalies", o teisininkų paaiškinta, jog tai yra abi šalys. smile



Supratau, ačiū dar kartą. Malonu, kai profai bendrauja taip kaip profai, ir nerodo be arogancijos smile Va čia tai profas
2015-09-30 15:03 Darbo teisė » Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį » #1288675

Tininga rašė:

jinxas rašė:
as ne specas, bet juk darbuotojas dar dirba bandomaji laikotarpi ir pagal LR DK terminas yra ne 14 o 3 dienos? todel apie jokias 14 negalima kalbeti. arklystu? :)
Klystate. 3 dienos būtų tada, jei ir darbuotojas būtų nusistatęs bandomąjį laikotarpį, ar jam tinka darbas. Arba - jei nebūtų konkrečiai įvardinta, kuri šalis nustato - tada laikoma, jog abi nustatė.

DK 107 str. 2 d.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.



Pirmiausia aciu uz paaiskinima ir kantrybe:) tai vadinasi, jei tik butu pasakyta kad bandomasis 3 menesiai (ir nebutu sakinio "siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka"), tai cia jokios salies nera ir tuomet darbdavys ir darbuotojas gali nutraukti sutarti per 3 d.d.?
2015-09-30 13:04 Darbo teisė » Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį » #1288614

Tininga rašė:
Kadangi įvardinta, jog siekiama patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, tai vadinasi, šis terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Tokiu atveju jūsų gali būti reikalaujama įspėti prieš 14 darbo dienų, tik noriu pasakyti, jog tai yra įspėjimo terminas, ne "atidirbimo". Galite ir nedarbingumą turėti tuo metu, jei išties yra sveikatos problemų.


as ne specas, bet juk darbuotojas dar dirba bandomaji laikotarpi ir pagal LR DK terminas yra ne 14 o 3 dienos? todel apie jokias 14 negalima kalbeti. arklystu? :)
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui