dar detalė - gavome baudą iš įmonės klientės kuriai buvo teikiamos paslaugos dėl to kad dingo darbuotojas - ar įmanoma prisiteisti iš darbuotojo bent dalį nuostolių ?

nenori pasirašyti jokių dokumentų - forminti pravaikštas ar kitaip formuluoti priežastį?
sulaikyti nėra poreikio, gal reikia pranešti toje šalyje kažkur nes gaunasi per mus atvyko - ar paskui nebus pasekmių jei dabar dirba nelegaliai kol neįvyko atleidimas nes atleidimas kiek užsitęs kol bus siuntinėjami registruoti pranešimai ?

Prašau patarkite ką daryti jeigu komandiruotas darbuotojas užsienyje neišėjo į darbą ir atsisako dirbti (mano žiniomis išėjo dirbti nelegaliai į kitą užsienietišką įmonę) - forminti pravaikštas ir eiti per visą atleidimo procesą?
ar pranešti tos šalies tarnyboms ar dar kažkur kad tapo nelegalu ?