Ačiū už greitus ir aiškius atsakymus.

Tai pagal naują VDU apskaičiavimo tvarką nebelieka sąlygos, kad jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią?

Panašus atvejis dar vienas, tik kad sirgo nuo birželio 21 d. iki spalio 15 d. ir grįžęs po ligos iškart parašė prašymą atostogoms nuo spalio 16 d. iki spalio 20 d. Tai taip pat skaičiuojamasis laikotarpis 07,08,09 mėnesiai?
Labai ačiū už atsakymą.

Laba diena,
Darbuotojui, įmonėje dirbančiam nuo 2012 m., reikia paskaičiuoti VDU papildomai poilsio dienai M (auginančiam neįgalų vaiką iki 18 metų) š. m. lapkričio 16 d. Darbuotojas nuo 2017-06-21 iki 2017-10-31 turėjo nedarbingumo pažymėjimą, todėl laikotarpiu nuo 2017-07-01 iki 2017-10-31 negavo įmonėje darbo užmokesčio. Kurie mėnesiai turėtų įeiti į skaičiuojamąjį laikotarpį?