www3.lrs.lt/c-bin/spec/xml/getfmt?C=48764



2.4. Ligoniai, kurių darbingumas sutrinka ilgam ar visiškai, siunčiami į MSEK, bet ne vėliau kaip po 122 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs nepertraukiamai, ir ne vėliau kaip po 153 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių (neįskaitant nėštumo komplikacijų).



2.8. Dirbantiems invalidams pažymėjimai išduodami ir tęsiami nepertraukiamai ar su pertraukomis ne daugiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus.

istrinta

o tai galiu as ta buhalterija ne visai sutvarkyta tiesiog paciam dyrikui perduot? kad nesugalvotu kol viskas nesutvarkyta niekur, neatleist
juk jo rupestis rasti buha dabar?

Dekui, volgadon, prosai
darbo kodeksa tai as skaicius, tik va kad interpretuot visaip galima, viskas juk teismu praktika remiasi

Zodziu kai pradejau buhaltere dirbt, dirbo tuo metu dar kita, vyr. Su manim paprasta standartine darbo sutartis surasyta buvo. Jokios kolektyvines nera. Nu astuonios darbo val., menesine alga ir tt. Paskui isejo vyr.buhaltere likau viena. Niekas nieko nekeite sutarty. kaip liko taip uzsiliko, as nieko nerekiau.

Dabar situacija tokia, kad susirgau, liga komplikavosi, ilgiausias biuletenis, po to invalidumas IIgr pagal sena, pazymoj neskaitant ti kad dirbt galiu ne daugiau 3-4 val per diena dar daugiau prirasyta,ivairios ergonomines sal. ir tt. pasikartosiu kad po ligos taip ir neisejau i darba is karto atostogos. Bet jos i pabaiga jau. Kitas dalykas, kad atostoginiai tai neismoketi ir nemokami, tai kiek suprantu kol nesumokes tol galiu i darba neit? (cia jau kaip ir pazeidimas ) Bet noriu darbdavi kaip ir ispet kad ieskotusi buho kol manes nera nes grizt nesiruosiu, skirsiu visa laika gydymui rimtam. as nieko pries neoficialiai juos ten konsultuot kol su tvarka susipazins, kas kur. bet jei perduot buhalterija oficialiai, tai man be sansu ant staigio dabar, nes kol sirgau tai pridaryta kad koreguot visko daug reik, sutikrint ir tt.
vat ir galvoju ar gali manes neisleist kol visko nesutvarkysiu ir neperduosiu. Nes nelabai nores paleist. Nes jei ner pinigeliu mano atostoginiams, tai naujo buho algelei kazi ar bus?

Dar klausimas. Tarkim as dar vis atostogose. Tarkim ryt paduodu prasyma ir darbdavys sutinka tarkim per 14d atleist. Tai tos 14 dienu nuo kada skaiciuotusi. Kol dar atostogose, ar grizus po atostogu dar 14 dienu atidirbt?

Gal yra minciu kokiu?
Nes as manau kad per tris dienas turetu atleist. Jei logiskai, tai as juk negaliu dirbt niekaip, o biuletenio negaunu tik del to kad isnaudojus savo metines nedarbingumo dienas. Bet logika yra logika, o istatymai pas mus su logika ne visada...

Bandau as cia kuistis ieskotis, bet be jusu pagalbos niekaip.

Kiek darbdavys gali mane darbe sulaikyti.
As sirgau, biuletenis apie 150dienu, paskui jau nebuvo iseities teko del nedarbingumo kreiptis, netektas 60proc. dabar darbinga 40proc. Iskart po biuletenio pasibaigimo pasiemiau atostogas nes sveikata nuo suteikto invalidumo nepagerejo, tad gydausi. Atostoginiu neismokeju, pinigeliu nelabai buvo, tai svarbesniems reikalams leido. Dabar atostogos i pabaiga ir noriu iseiti is darbo, bet nezinau kaip iseiti. Ar galiu atostogu metu parasyti pareiskima del atleidimo, ar turiu grizt i darba ir tada rasyt prasyma. Kiek zinau invalida per tris dienas turi atleist, o ar gali ta pacia diena? Ar gali reikalauti darbdavys kad nepaleis kol neperduosiu buhalterijos? kolektyvines pas mus nera. Dirbt fiziskai nebepajegiu, net jei reiketu i darba grizt, vis tiek neiciau daryciau pravaikstas nes gydytojai, proceduros visa kita. O liosuotis noriu kuo greiciau nesvarbu pagalkoki str.
Ar gali mane atleist ta pacia diena?

Tai pagrindiniai klausimai:
Ar atsostogu metu galiu rasyti prasyma?
Ar turiu sugrizt i darba ir tik tada prasyma rasyt?
Tarkim patenkina prasyma, ar turiu atidirbti kazkiek dienu, ar atostogu dienos isiskaito i tas dienas kurias turiu atidirbti?
Ar gali darbdavys mane sulaikyt. (isvadoj parasyta kad 3-4 val per diena galiu dirbt, nors praktiskai tiek nesugebeciau niekaip)

As jau nezinau nei pas ka klaust, jus mano paskutine viltis.
Gal bent nuoroda kokia? nes jau kuo toliau tuo labiau balamutijuos

gal kas susimilsit ir padesit? buciau labai dekinga.

[quote=dadinda]

As visai susibalamutijau. Nebuvau susidurus su tokia situacija. Darbuotojui priskaiciuotas DU uz 8-9 men, isskaiciutas Pritaikytas , isskaiciuotas gpm Bet jis nepatenkintas tuo priskaiciavimu, trenke durim, susipyko su shevu ir nepasirode. (nu avansiukus is seimininku eme, o algos be isskaiciuotu avansiuku is imones norejo)O as ta du ir gpm parodziau 0572 deklaracijoj uz 8 ir 9 men. Tai vadinasi nereikejo? dabar taisyt deklaracija? Ir jei ateis darbuotojas algos, perskaiciuoti taikant 320 uz 8 men ir 320 uz 9 men

-----------------------------------------------------------------------------------

Ir dar klausimukas. Jei darbuotojas nuo 11 men vidurio neteko 60proc darbingumo. Tai koki npd uz 11 men reikejo taikyt. 290, kaip iki tol, ar 380 (prasyma del npd parase kartu atneses pazyma 11 men, kai tik invalidu patapo)

reikejo ne kiskuciu o kokia zalia zalia zole man pasivadint

Darbuotojas sirgo nuo 2006 07 05. iki 11 14, tada gavo invaliduma ir pasiprase kasmetiniu atostogu nuo 11 15 iki 11 30. (16dienu)zodziu biuletenis baigesi 14d, atostogos prasidejo 15d.
Ar galit pasakyt ar teisingai mastau. atostoginius paskaiciavau is 4,5 6men. pritaikiau 380 npd (su prasymu atostogoms parase ir del npd, nes anksciau 290 buvo). apmokestinau 27gpm ir sodra 33,98.

dabar nori toliau gydytis, bet isnaudotos visos 152 ar kiek ten dienu per metus kurias gali sirgti.nori pratesti atostogas nuo 12 01.
Tai kieksupranru priklauso siemet ne 28 o 35 dienos(invalidumas gautas 11 14), tai gruodi dar 19 dienu gali imti? o vdu vel skaiciuoti is 4,5,6? ir vel taikau 380npd ?

Ar negrybauju as cia?

Ta pirma tai pagal 127 nes prasymas yra ir sefas uzvizavo. ir nezinau ka dabar su sutartim daryt
o ta antra kur i uzsieni isvare uz pravaikstas. Blogiausia kad dirikas liepe skaiciuot taip kad jam nieko nereiketu ismoket, atseit 0,00 turi likt

Eisiu as is darbo. Ne mano nervams. bet pirmiau dar einu apie pravaikstas pasiskaityt. nors skaitau skaitau o galvoj jau ne bum bum

aciu

O gal dar kas gali padeti.
Jau pradejau su tais atleidimas, tai dar viena uz pravaikstas atleidziam.
Situacija tokia kad irgi nesirodo darbe. Pradejo 09 06, pasieme avansu 300 ir po kurio laiko dingo. I uzsieni isvare. Esme kad paskaiciavus uzdirbo 285. Tai galvoju mokescius (GPM ir SODRA)kaip skaiciuoti reikejo? nuo 300, ar nuo 285,71. ir atostoginiu k. dar si men priklauso jam paskaiciut kaip suprantu? atsiprasau kad su tokiais klausimai, bet man ir sodros ketvirtine ir FR572kazkaip pildyt reikes su sitais diedais, o dabar pasimeciau visai.

Nu tai per tris dienas reikia po pravaikštu. Tai rytoj 12sd kartu su 2sd nunesim. Bent jau as taip supratau, kad tokia tvarka.

Tik ant prasymo del atleidimo. Zmogelis is tolimo kaimo, ten vietoj ir dirbo. tai jam "nepsimoka" per puse Lietuvos vaziuot gi
tai neskaiciuoju uz siandiena? taip? ir zymiu pravaiksta?

Darbuotojas nuo rugsejo 22 nesirode darbe. Zodziu zymejom pravaikstas. Siandien perdave per kita darbuotoja prasyma del atleidimo. Ar reikia priskaiciuoti jam uz sia diena (10 12) kaip darbo diena(nuo siandien ir atleidziam)? Jam nustatyta menesine alga, 800lt.8 darbo val per diena. Tai jeigu skaiciuoti tai kaip uz normaliai atidirbta viena diena, ar uz valanda?
Ar tik paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas, o uz spali alga 0,00?

Dekui

Jei darbuotojui nustatytas 3 men bandomasis. Po menesio patenkinti jo darbu.norim kaip ir nutraukti bandomaji, Koki daryti irasa sutarties pakeitime, be to norim is terminuotos perrasyti i neterminuota ir dar irasyti kad mokami priedai uz papildomai atliktus darbus pagal aktus
Kaip suformuluoti visa sita?

Aciu. Bet vat man idomu, kiek procentu as privalau isskaiciuoti. Ar galiu tik 20proc nuo MMA, jei darbuotojas daugiau uzdirba. Juk is policijos komisariato neparasyta kiek privalau Vel atejo kitiems darbuotojams rastai is policijos. Tai jei tik vienas toks rastas vienam darbuotojui. Kitoj pusej nutarimo tai parasyta tik kad paru gaus nesumokejus. Idomu kuris, darbuotojas ar buhalteris

Sakykit, jei gautas rastas is policijos, o ten nenurodyta kiek procentais isskaiciuoti is skolininko DU, kokia suma isskaiciuoti?

Darbuotojo DU ~900,00Lt ir jau pagal du rastus kas menesi isskaiciuojam. O atejo dar du is policijos

Gal bent koki pavyzdi duotumet ?

atsiprasau, jei buvo tema, bet kiek ieskojau, neradau. Kas tai yra? pazymejau o dabar darbo inspekcijai reik paaiskinima parasyt. Prisidirbau kur info ieskot sia tema? gal siaip kokiu pasiulymu turit?

Aciu mergaites

Kompensacija paskaiciavau, uz siandiena neskaiciuoju, formoj rasau kad atleistas 02 03. Dekui