taip, atostogų nepanaudojimas neskaičiuojamas. Na, o kaip atleisti - tai visai paprasta, pati dariau tai ne vieną kartą.
Tad štai informacija - pirmiausiai surašyk pranešimą įmonės vadovui, kad xx darbuotojas galimai pažeidė darbo drausmę pagal atitinkamą punktą darbo tvarkos taisyklių, tada jis tau uždės vizą, kad atliktum patikrinimą, tada tu paimk dar kelių darbuotojų paprastus paaiškinimus, kad tikrai to xx nėra darbe. tada parašykprnešimą darbuotoju xx kad jis privalo per kokias penkias dienas pateikti rštišką paaiškinimą kodėl neatvyko į darbą ir būtinai nurodyk, kad jei jis nepateiks tokio paaiškinimo, drausminė nuobauda gali būti skiriamair be to paaiškinimo (atrodo darbo kodekso 243 ar oanašiai straipsnis, nepamenu). tada išlaukus termino ir surinkus tokią "medžiagytę" surašyk patikrinimo išvadą, kurioje nustatei "tą ir tą", ir pabaigoje s i ū l a i "tą ir tą", na pvz, dėl xx darbo tvarkos taisyklių, patvitintų "tada ir tada, to ir to" xxx punkto pažeidimą skirti drausminę nuobaudą papeikimą. Tiesa,atkreiptinas dėmesys į tai, kad toje patikrinimo išvadoje būtinai turi nurodyti veiksmųpasekmės, pavyzdžiui gali rašyti, kad dėl neatėjusio į darbą darbuotojo xx padidėjo darbo krūvis kitiems įmonės darbuotojams, suprastėjo klientų aptarnavimo kokybė ir pan. tai yra tu turi išvadoje nurodyti priežastinį ryšį tarp padarytų veiksmų ir kilusių pasekmių. Ūkiškai kalbant, jeigu xx neatėjoį darbą, buvo blogai, nes strigo įmonės veikla, kiti darbuotojaisuvartojo daugiau keismažodžių ir tau dėl to viso labai įskaudo galva (na čia tik brutualus pavyzdys). Būtina pasekmė, t.y. kodėl buvo blogai įmonei, kad jo nebuvo darbe.
Na, tada įmonės vadovas tą išvadą patvirtins savo parašu ir tu jo vardu parengsi įsakymą, kuriuo skiriama drausminė - papeikimas. Siūlau tokią, nes po to antrą kartą "suradus" pažeidimą bus paprasta iš karto atleisti iš darbo. Tada tu siunti pranešimą darbuotojui, kad jis kviečiamas atvykti ir susipažinti su įsakymu, kuriuo jam skirta drausminė.

o šiaip tai, gal čia tau ir ką ne visai taipparašiau, juk mkiekviena situacija individuali, todėl jei norėsi kad ką nors patikslinčiau, parašyk, iki

Teisingai teko girdeti, tos pravaikstos dienos i dirbta laika neiskaiciuojamos. Kai atleidinesi, skaiciuosi iki paskutines dirbtos dienos, buvusios pries pravaiksta.

Ir dar, man darbo inspekcijoj siule palaukti, kol viena diena darbuotojas pats apsilankys musu imoneje ir tada mes jam jau tikrai pateiksim visa pluosta aktu, ir jis tures su jais pasirasytinai susipazinti (bent jau). Tokiu atveju tik jis pats nukentes, nes i vidurki, kur skaiciuosis nepanaudotos atostogosv (pagal pries tai buvusiu 3 men.DU) isiskaiciuos tos pravaikstos dienos kaip dirbtos, o suma liks nepakitusi. Tiesiog jo vidurkis mazes su kiekviena diena.

Tiesa pasakius, kai jis tik ka priimtas, yra tokiu atveju pas mane darbe buve, kad atleidziam nieko nepriskaiciave. 0,00 Lt (pvz.uzgeria i to dziaugsmo, kad isisdarbina )

Sekmes kovojant

Atleidimo diena siandien, o algos neskaiciuojam, nes yra visi irodantys dokumentai, kad jis nedirbo. Tik paziurek, gal jam kazkiek uz nepanaudotas priklauso.

Ačiū labai už paaiškinimus. tik, bėda ta, kad tas pravaikštininkas pasiuntė vadovą ant 3 raidžių ir įsidarbino kitur nenutraukęs su mumis darbo sutarties, pakeitė telefoną, adresą, žodžiu dingo. Vat ką dabar daryt. Dirikas pasiutęs ir visai nenori užsiimti visokia rašliava. Aš tai gavau pamoką: įdarbinai ir prašyk prašymo atleisti savo noru be datos (su tuo jaunimėliu jau taip yra - visai be pareigos jausmo)

Tai vistiek reiktu issiusti adresu, kuris irasytas darbo sutartyje, palaukti, kol laiskas neatplestas sugrys, ir gal tada tuom motyvuojant surasyti koki akta, kad darbuotojas nebepasirodo, namu adresas pasikeites, telefonu neatsiliepia, ir butu galima forminti atleidima. Bet velgi, gal reiktu su specialistais pasikonsultuoti...
Cia panasiai kaip su beviltiskom skolom, dar jas reikia irodyti, kad jos beviltiskos...

Gal kas susidūrėte su tokia situacija kai darbuotojas per bandomąjį laikotarpį trečią dieną neateina į darbą. Ar galima jį iš karto atleisti be jokių įspėjimų. T.y. šiandien atleisti ir parašyti jam laišką, kad atleistas kaip neišlaikęs bandomojo laikotarpio.

Ačiū, šiandien išsiunčiau laišką, kad atvyktų pasiaiškinti, O antrą laišką jau siųsiu dėl atleidimo.
Iškilo dar vienas klausimėlis- pagal kokį straipsnį atleisti. Ar pagal LR DK 136 str- už pravaikštas, ar pagal 107 straipsnį- per bandomąjį laikotarpį.
O gal galima rašyti abu straipsnius?

O jeigu nepatenkinti išbandymi rezultatais, todėl kad pažeidė darbo drausmę

Pagal viską jis turėtu susipažinti su tarnybiniu aktu, jeigu ne tai rašote aktą, kad atsisakė susipažinti.
O toliau daryčiau taip pat kaip jus ir surašėte.
Gal dar surašyčiau reikalavimą darbuotojui, kad jis parašytu pasiaiškinimą.
Toliau aktas, kad nenori rašyti ir t.t.

Jei nepasirodė viena dieną tai jau pravaikšta.
O tai jus surašėte įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo?
Tabelyje žymėjote pravaikštą?
Tarnybinis buvo surašytas?
Iš darbuotojo pasiaiškinimą gavote?

---

Pavojinga ginčytis su idiotu- aplinkiniai gali nepastebėti skirtumo. :))