Šiek tiek paprieštarausiu turi ir tokių darbo sutarčių kur prie pareigų parašyta pvz. "vairuotojas pagrindinėje darbuovietėje". Tai buvo svarbu anksčiau kaip PNM taikymas buvo nustatytas pagrindinėje darbuovietėje, o prašyme tai nebuvo pažymėta. Dabar kaip jau minėjo kolegos, viska sprendžia prašymas dėl NPD taikymo, nos skaitant GPMĮ 20 str.
"Tuo atveju, jeigu gyventojas iki 2003 - 01 - 01 darbdaviui, iš kurio jis gauna su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių pajamų ir kuris iki 2003 - 01 - 01 jam taikė pajamų neapmokestinamąjį minimumą pagal Fizinių asmenų pajamų mokesčio laikinąjį įstatymą, nepateikia prašymo taikyti NPD, tačiau nepateikia ir atsisakymo jį taikyti, tuomet darbdavys, turėdamas dokumentus, patvirtinančius, kad ši darbovietė yra pagrindinė (darbo sutartį arba paties darbuotojo pareiškimą), turi teisę laikyti, kad prašymas taikyti NPD yra pateiktas, tačiau šiuo atveju galima taikyti tik pagrindinį NPD (iki gyventojas pateiks prašymą dėl individualaus NPD ir (ar) PNPD taikymo)."
Aišku kad testiniai santykiai naudojami kaip įrodymas dėl NPD taikymo.
Jei pvz. darbuotojas turintis DS kaip mano pvz. pateikia prašyma dėl NPD (DS pakeitimų manau nereikia) netaikymo praktiškai VMI galima pasakyti kad ši darbuovietė yra "nepagrindinė" - jei jie taip nori vartuoti šią savoką.

Loreta tikriausiai kažkur apstulbus negali pasijungti į tax.lt - ir bando perskaičiuoti DU savo naudai ;)

Teisingai šio atveju aiškino kad reikia taikyti nusidėvėjimo skaičiavimo principą. Įsivaizduokite kad jūsų veikai yra ilgalaikis turtas :) : tada PNPD ar NPD netaikomas, kaip ir nusidėvėjimas neskaičiuojamas kita mėn. po įvykio pasibaigimo.

Sutikčiau ir įžvelgčiau tame logiką ir suderinamumą, bet norint surasti pagrinda ir argumentą, kodėl tai nedaroma tikrai galima.
Būtų daug paprasčiau jei DK būtų sąvoka "Darbas naktį - tai"
Darbar turime tik tokius variantus:
- "Nakties laikas" - 22.00 - 6.00
- "Naktinis darbas" - 3 val. nakties laiku (trupminimas tai papildymas, o ne pagrindinis teiginis)
- Mokama už "darbą naktį"
Nebūtų 2 punkto nekiltų abejonių, bet dabar juos lieka. Aišku pamastės, siūlau visiem visdelto mokėti nakties tarifu nepriklausomai nuo atidirbto laiko.

??? Kaip galioja ? Jūs neteisi: DK -
"6 straipsnis. Teisės aktų pripažinimas netekusiais galios
Įsigaliojus Darbo kodeksui, netenka galios šie teisės aktai:
1) Lietuvos Respublikos darbo įstatymų kodeksas (Žin., 1972, Nr. 18-137; 1975, Nr. 6-45; 1976, Nr. 35-337; 1982, Nr. 34-367; 1983, Nr. 18-198, Nr. 26-266; 1988, Nr. 11-75; 1990, Nr. 15-426, Nr. 22-540, Nr. 26-629, Nr. 36-863; 1991, Nr. 2-33, Nr. 22-568; 1992, Nr. 4-63; 1997, Nr. 67-1671; 1999, Nr. 13-313);
2) Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo įstatymas (Žin., 1991, Nr. 4-104; 1996, Nr. 41-984; 1999, Nr. 30-858; 2001, Nr. 28-898);"
Darbo kodeksas įsigalioja nuo 2003 m. sausio 1 d.

O minimumas tikrai gali būti nustatytas, bet atsižvelgiant į darbo pobūdį, grafiką ir t.t. atlyginimas aišku gali būti didesnis, bet nebejojų kad gali būti ir lygus pvz. jei grafikas - 1 naktį budėjimas ir 2 d. poilsio.

Iki 2003.01.01 tikrai galėjo nubausti todėl kad nei DĮK, dei DAĮ nebuvo numate Naktinio darbo sąvokos, kuriame figurotų 3 valandų išdirbis. Todėl už laukotarpius iki 2003.01.01 nubausti tikrai gali (be to darbo apmokėjimo įstatyme yra konkrečiai nurodytos valandos už kurias reikia mokėti kitų tarifu.

Štai Dalia ir atsakė į tavo klausimą - viską darei gerai t.y.
"154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. "
ir toliau
"193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos)."

Taigi darome išvadas: jei nakties laiku t.y. nuo 22 iki 06 val. DIRBAMA daugiau nei 3 val. (o pas tave tik 2), tai priskiriama Naktiniam darbui , o apmokėjimas vykdomas nė už darbą nakties laiku, o už nakties darbą

Darbas nakties laiku dar nereiški kad dirbamas NAKTINIS DARBAS. (švenčių ir poilsio dienos yra atskira kalba)
Todėl nieko nekeisk - viską darei gerai.

Tai ir daroma jei tai nėra tiesiginė medžiagų transformacija būtent taip ir daroma - kaipiama, bet nebūtinai tarpineje saskaitoje, galima ir tokia operacija:

D20
K 603
K 604
Bet jei su taripine patogiau - tai pilnai priimtinas variantas. Tik jūsų pateiktų korespindencijų trūkumas mano manymu yra tas kas pagal 1 korespondencija daroma prielaida kas visos žaliavos iškarto atiduodamos į gamybą - taip tikrai ne visada bus, todel vietoje 60 siūlyčiau naudoti visdelto 2 klasė, t.y. jei paimtos ne viso pirktos žaliavos gamybai pas jūs liks normalus likutis 2 klasėje, o jei jūs panaudosite jūsų pateikats 1 ir 2 korespondencijas, žaliavų likutis liks 60 sąskaitoje.

Priklausomai nuo gamybos proceso sudetingumo ir operacijų kieko kontuočių gali būti ne viena ir ne dvi.
Esmė žaliavų transformavimas į gaminį, todėl naudojamos 200-203 sąskaitos, bei kapitalizuojamos tiesioginės ir netiesioginės gamybos išlaidos.

Paprasčiausia viena iš pradinių operacijų:
D 2020
K 2010
Priklausomai nuo operacijos atliekate atitinkama korespondenciją.

Tikėkimes.
Pas mus be galo kompetetingos institucijos, kurioms reikia aiškinti įstatymus ir siūlyti vadovautis protu bei logiką. Mes jau priskaičiavom pagal Nr. 99 ir perskaičiuoti nesiruošiam.

Taip kompensacijų yra nemažai, tarp jų ir išmokos komandiruotei.

Beje koks aiškumas dėl Sodros, gal ka praleidau kol buvau užsiemės: ar 18.5 punktą pradėjo kitaip traktuoti ? Kompensacijos sąvokai nepriskiriamos komandiruotės išlaidos, todėl netaikomas nutarimas Nr. 99 ?
17 str. komentaro vis dar nėra.

Pas mus ne tiek daug nurašymų įvesta tokia tvarka, todėl nurašymo aktus rašome, išesmės tai ūkinės operacijos dokumentavimas.

Priešingai neaišku, gal tu norėsi jas perparduoti ;) ? Ir konkurosi su VMI realizavimo skiriumi.

O jei rimtai, tokio dokumento būtinumas nėra griežtas.

Tai trumpalaikis turtas, todėl pagal PMĮ nuostatas sumą nurašome iškarto, surašius nurašymo aktą, o apskaita vedame atskiruose registruose.

Ne p.Vesta ir anksčiau ir darbar taip daryti neleidžia nei AĮ 15 str., nei DK 176 str - ir jų nuostatos nepasikeitė. Todėl faktiškai tai pažeidimas, bet taikant protingumo ir susitarimo principą, be to kai nėra darbuotojo pretenzijų - prašymo pateikimas viską keičia. Taipogi esant prašymui tikrinančios institucios į tai žiūri palankiai - ir suprantama todėl kad sanckcija numato atostogų pratęsimą, dėl kurio neatsiranda papildomos prievolės - mokesčiai ar įmokos.

Pildau visais atvejais - jei nusatytas ne visas darbo laikas į 5 ir 6 punktus surašau tą patį - todėl, kad tam kam nustatytas "ne visas" jis ir yra nustatytas apie kuri kalbame 5 p.

Pabandykime sustatyti viską į savo vientas:
- gyventojo gautos iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, nepiniginės dovanos ir laimėjimai (prizai); taip pat gyventojo gautos iš asmens, nesusijusio su gyventoju darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, nepiniginės dovanos ir laimėjimai (prizai), jeigu jų vertė NE viršija 250 litų - tai nepajamos.
- iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, per mokestinį laikotarpį gautų prizų vertė, neviršijanti 2 pagrindinių NPD - tai pajamos, bet jos neapmokestinamos
______________________________________________________________________
iš esmės prizas gali būti ir piniginis ir natūra, jei prizas natūra, tai NE apmokestinimas, o pajamų pripažinimas susikertas su nutarimu 339. faktiškiai toks jausmas kad jei 250 lt tai ne pajamos(su sąlyga, kad prizas natūra), tai pajamos bus virš 250, o nuo 250 iki 580 - jo neapmokestinamso, virš 580 apmokestinamos
- šios dalies 32 ir 33 punktuose nenurodyti 2 pagrindinių NPD vertės neviršijantys sporto varžybų ir kiti prizai ir laimėjimai, jeigu jie iš to paties asmens gaunami ne daugiau kaip 6 kartus per mokestinį laikotarpį;
Ši dalis irgi susikerta su nutarimu Nr. 339

Tokie ir skirtumai.

Dėl DK ir GPMĮ nesutapimu dėl DU apmokėjimo natūra: pagal DK mokėti natūra negalima - tai pažeidimas, gaunasi darome pažeidimą pagal DK ir su GPMĮ viskas tvarkoje apmokestinam be problemu.

NPD netaikomas,o skaidomas DU pagal NPD dydi - taikymą ir netaikymą reikia naudoti atsargiai - be to 2 priedelis viską pasako.

Bet paaiškinmas teisingas.

Dėmesio....
Plinta naujas bjaurus virusas kodiniu pavadinimu "darbas". Jei gausite
"darba" is kolegu, boso, el. pastu ar kaip kitaip nelieskite jo nei uz ka!
V irusas istrina jusu asmenini gyvenima visiskai. Jei kontakto vis tik
nepavykts isvengti... staigiai pakuojates smutkes ir su pora draugu
varote i pabus. Uzsisakote tris alaus ir, pakartoje tai dar 14 kartu,
pajusite, kad jusu samone visiskai issivale nuo "darbo". Persiuskit sia
zinute dar bent penkiems draugams.
Jei suprasite, kad 5 draugu jau nebeturite,virusas jus apniko galutinai
uzuojauta...
____________________________________________________________________

O jei rimtai pasisaugokite - šiandiena vos speju atsimušinėti - per 2 val. gal kokius 10 laišku su virusiukais gavau - su visokiais pif'ais ar scr'ais.
Virusas gal ir ne bausiausias bet plinta žiauriai.

Nepasakyčiau kad jau pramokom, bet apsipratom tikrai - o supaprastinimai visada gerai gal išleis dar kokia FR0475X - kur, sau pačia reikės priskaičiuoti delspinigus už nelaikus sumokėtas sumas :)

Spalvota - grąžu :) Gerai ir aš pridėsiu 1 -ą.

Turi ir 1 ir 2 sakyk kur atsiųsti.

Ką ir reikėjo įrodyti VDI ir Sodra nieko daugiau nei mes suradome pasakyti negali - taigi, galima daryti ir darysim.

Jau iki naujo kvito įvedimo nuo 2002.01.01 pradėjome visur rašyti įmonės pavadinimus ir įmonės kodus, kad ir laisvoje vietoje - kitaip neįmanoma, normaliai susitvarkyti.

[quote:243265374f]jei laikysiuos tavo pozicijos-tik už 8 dvigubai, o tai už likusias 4 gausis tik 1,5 nuo mėnesio 1 val įkainio, o tai bus mažiau, negu 2 kartus ir tuo pačiu pažeisime įstatymą.[/quote]

Ne nieko_sau mano pozicijos tu nesupratai: aš manau taip jei dirbama 12 val. švenčiu dieną apmokėjimas turi būti toks (pagal DK) 8*2*XXX + 4*(2+1.5)*XXX t.y. noriu pasakyti, šventė ir viršvalandžiai jos metu turi susidėti ir gausi didesnę sumą.

Taip nieko sau, ir kuom remiantis taip nemokat t.y. parenkat tik vieną apmokėjimo variantą iš 2?

Veikia Efkin ta žalia gelyte tiesiog laiku ir vietoje reikia pataikyti.

Iš darbuotojo pusės galiu pasakyti kad darbas švenčiu diena, kaip prievolė įprastu laiku tai sunku, o ta pačia diena dirbti dar ir viršvalandžius išvis nežmogiška (nors ir dirbama pagal grafiką).

Ne bet visiems kas jau ataskė - pilnai sutinku su jūsų logika ir žinaiu kad ji taikoma, bet tada pažeidžiamas DK 152 str. atliekant žymėjimus. - Bet ar galite pateikti norminą aktą pagal kuri taip skaičiuojama ?

Sutarty nieko nenumatyta todėl pilnai vadovaujuosi DK, bet nepadeda, be to jei ir būtų numatyta - DK negalėtų prieštarauti.

Teisingai - ačiu kad priminei, o dėl apmokėjimo?

Taip Loreta pilnai sutikčiau su tavimi, bet DK pasirinkimo nenumato. Tiesa jau pamiršau, kur dar toki pat principą mes taikome ir kuo remiantis (lygtai apskaičiuojant ligos pašalpa galima pasirinkti dydžiausia atlyginimą - bet tai nukripsta nuo temos).

Kažkaip pasimečiau, gal kas pametes norminį aktą kur yra ar bent jau buvo toks pasirkinkimas apmokant už darbą.

Įmkime atvejų, kad darbuotojas pageidauja apmokėjimo (turi teisė), o ne laisvos dienos.
Be to viršvalandžiai pagal DK apmokami 1.5 , o švenčiu dienomis 2-bu tarifu.
Tiesa dar, jei jis atidirbo visą normalųjį laiką pagal darbo grafika gaunasi, kad darbas šventinę dieną nuo pirmos valandos yra Viršvalandžiai - bent jau tokia išvada atsiranda pagal DK 150 str.
Tada visos 12 valandų yra viršvalandžiai švenčių diena - tada reikia žimėtis 12 kažkur vienoje vietoje ir priskaičiuoti 3.5 tarifą ?