Tax.lt narys Dywo
D
- Tax.lt narys nuo
- 2009-11-18
- Dywo
- forume parašė 192 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-10-12 20:50
Darbo teisė »
Atostogos »
#995194
Prašau patarimo:
Vyras dirbo įmonėje 3,5 metų pilnu etatu. Per tą laiką buvo pasiėmęs atostogų tik dvi savaites. Nuo šių metų spalio 1 d. perėjo dirbti 0,25 etato ir lapkritį planuoja pasiimt atostogas. Kaip bus skaičiuojami atostoginiai?
Vyras dirbo įmonėje 3,5 metų pilnu etatu. Per tą laiką buvo pasiėmęs atostogų tik dvi savaites. Nuo šių metų spalio 1 d. perėjo dirbti 0,25 etato ir lapkritį planuoja pasiimt atostogas. Kaip bus skaičiuojami atostoginiai?
2011-07-17 22:04
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#968892
Prašau pagalbos. Situacija tokia: nesusituokusi pora laukiasi vaikelio, kuris turėtų gimti už mėnesio. Tėčiui, kaip suprantu, priklauso mėnuo VPA, bet jis turi notariškai patvirtinti, kad vaikas jo 
Ar galit atsakyti, kokia tiksli to procedūra?
Prie to pačio kitas klausimas: ar tiesa, kad gimus vaikeliui jis automatiškai gaus mamos mergautinę pavardę, o ne tėčio?
Ar galit atsakyti, kokia tiksli to procedūra?
Prie to pačio kitas klausimas: ar tiesa, kad gimus vaikeliui jis automatiškai gaus mamos mergautinę pavardę, o ne tėčio?
2011-05-23 14:22
Įvairūs »
Siunčiami/gaunami raštai »
#953273
Tess rašė: Na nežinau kokios nurodytos sutarties nutraukimo sąlygos.
Jeigu turite teisę vienašališkai nutraukti, tai užteks ir rašto. Abejoju ar atvažiuos kita pusė pasirašyti sutarties nutraukimo akto.
Tuomet reikia nurodyti kodėl nutraukiate sutartį.
Tokį raštą segčiau prie siunčiamų ir kopija pridėčiau prie pačios sutarties, kad žinoti apie jos nutraukimą.
Ačiū. Dabar jau aišku
Tess rašė: Na nežinau kokios nurodytos sutarties nutraukimo sąlygos.
Jeigu turite teisę vienašališkai nutraukti, tai užteks ir rašto. Abejoju ar atvažiuos kita pusė pasirašyti sutarties nutraukimo akto.
Tuomet reikia nurodyti kodėl nutraukiate sutartį.
Tokį raštą segčiau prie siunčiamų ir kopija pridėčiau prie pačios sutarties, kad žinoti apie jos nutraukimą.
Ačiū. Dabar jau aišku
2011-05-23 13:54
Įvairūs »
Siunčiami/gaunami raštai »
#953242
Tess rašė: Aš segu prie siunčiamu.
O pati sutarties nutraukimą prie sutarties.
O neužtenka vieno dokumento, kad informuojame, jog nutraukiame sutartį ir viskas? Turi būti įspėjimas (siunčiamas raštas) ir dar sutarties nutraukimas (kaip sutarties priedas)?
Tess rašė: Aš segu prie siunčiamu.
O pati sutarties nutraukimą prie sutarties.
O neužtenka vieno dokumento, kad informuojame, jog nutraukiame sutartį ir viskas? Turi būti įspėjimas (siunčiamas raštas) ir dar sutarties nutraukimas (kaip sutarties priedas)?
2011-05-23 13:46
Įvairūs »
Siunčiami/gaunami raštai »
#953231
Elste rašė:
Dywo rašė: Su vienu UAB'u norim nutraukti sutartį. Turiu parašyti įspėjimą/pranešimą/susitarimą Gal kas gali pavyzduką atsiųst, parašau 
ant įmonės raštų blanko ir rašote:
nuo tada ir tada nutraukiame su Jumis tokią tai sutartį. (galite dar ir priežastis parašyti, dėl ko).
O tą dokumentą pas save registruoti kaip siunčiamą dokumentą? Ar kaip pvz. "Susitarimas Nr. 1 prie sutarties" ir segti prie atitinkamos sutarties?
Elste rašė:
Dywo rašė: Su vienu UAB'u norim nutraukti sutartį. Turiu parašyti įspėjimą/pranešimą/susitarimą
Gal kas gali pavyzduką atsiųst, parašau ant įmonės raštų blanko ir rašote:
nuo tada ir tada nutraukiame su Jumis tokią tai sutartį. (galite dar ir priežastis parašyti, dėl ko).
O tą dokumentą pas save registruoti kaip siunčiamą dokumentą? Ar kaip pvz. "Susitarimas Nr. 1 prie sutarties" ir segti prie atitinkamos sutarties?
2011-05-23 13:03
Įvairūs »
Siunčiami/gaunami raštai »
#953184
Su vienu UAB'u norim nutraukti sutartį. Turiu parašyti įspėjimą/pranešimą/susitarimą Gal kas gali pavyzduką atsiųst, parašau
Gal kas gali pavyzduką atsiųst, parašau
2011-05-20 14:17
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#952541
IlonaD rašė: Moteris nori anksčiau nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir grįžti į darbą. Tai:
Ar galimas toks atvejis, kad moteris nutraukia vaiko auginimo ir priežiūros atostogas, grįžta į darbą, bet po mėnesio persigalvoja ir vėl nori tęsti VAP atostogas?
IlonaD rašė: Moteris nori anksčiau nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir grįžti į darbą. Tai:
Ar galimas toks atvejis, kad moteris nutraukia vaiko auginimo ir priežiūros atostogas, grįžta į darbą, bet po mėnesio persigalvoja ir vėl nori tęsti VAP atostogas?
2011-05-06 09:24
Įvairūs »
Akcininkų protokolas »
#947263
Rolanda rašė:
Dywo rašė: Direktorius bendru įsakymu kaip ir visiems įmonės darbuotojams, taip ir SAU skiria priedą kas mėnesį. Ar tam pakanka įsakymo, ar jau reikia ir akcininkų susirinkimo/protokolo?
Visus piniginius klausimus, susijusius su direktoriumi, sprendžia akcininkai.
Tai kiekvieną mėnesį reikia akcininkų susirinkimo, kad patvirtintų direktoriui skirtą priedą?
Rolanda rašė:
Dywo rašė: Direktorius bendru įsakymu kaip ir visiems įmonės darbuotojams, taip ir SAU skiria priedą kas mėnesį. Ar tam pakanka įsakymo, ar jau reikia ir akcininkų susirinkimo/protokolo?
Visus piniginius klausimus, susijusius su direktoriumi, sprendžia akcininkai.
Tai kiekvieną mėnesį reikia akcininkų susirinkimo, kad patvirtintų direktoriui skirtą priedą?
2011-05-05 10:44
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#946867
vovere rašė: jei pasirinksite du metus, tai antrais metais galima dirbti ir pašalpa nuo to nesikeičia.
Žinau, kad galima dirbti. Bet ar darbovietė priims. Juk prašymas atostogoms dviems metams
vovere rašė: jei pasirinksite du metus, tai antrais metais galima dirbti ir pašalpa nuo to nesikeičia.
Žinau, kad galima dirbti. Bet ar darbovietė priims. Juk prašymas atostogoms dviems metams
2011-05-05 10:28
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#946854
vovere rašė: jei išeinate po liepos 1 dienos į vaiko priežiūros atostogas, tai reikės labai tiksliai žinoti keliems metams einate, nes nuo to priklausys pašalpos dydis. atostogas galima ir pratęsti vėliau.
Tarkim prašyme parašau, kad išeinu dviems metams (tuo tiklsu, kad būtų skaičiuojama pašalpa 70 ir 40 proc.) Ar galėsiu į darbą grįžti tarkim po 1 metų ir 4 mėnesių?
vovere rašė: jei išeinate po liepos 1 dienos į vaiko priežiūros atostogas, tai reikės labai tiksliai žinoti keliems metams einate, nes nuo to priklausys pašalpos dydis. atostogas galima ir pratęsti vėliau.
Tarkim prašyme parašau, kad išeinu dviems metams (tuo tiklsu, kad būtų skaičiuojama pašalpa 70 ir 40 proc.) Ar galėsiu į darbą grįžti tarkim po 1 metų ir 4 mėnesių?
2011-05-05 10:05
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#946835
vovere rašė: reikės jums parašyti prašymą, tada jums duos įsakymo kopiją. ir gal dar pažymos apie DU reikės, o gal jau ir nebereiks nežinau tiksliai.
O prašyme tiksliai reikės parašyti, kad prašau išleisti atostogų 1, 2 ar 3 metams?
vovere rašė: reikės jums parašyti prašymą, tada jums duos įsakymo kopiją. ir gal dar pažymos apie DU reikės, o gal jau ir nebereiks nežinau tiksliai.
O prašyme tiksliai reikės parašyti, kad prašau išleisti atostogų 1, 2 ar 3 metams?
2011-05-05 09:13
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#946812
vovere rašė:
į darbą teks dar užeiti kai reikės tvarkytis vaiko priežiūros atostogas. deja
Kokių tada dokumentų reikės?
vovere rašė:
į darbą teks dar užeiti kai reikės tvarkytis vaiko priežiūros atostogas. deja
Kokių tada dokumentų reikės?
2011-05-05 09:11
Įvairūs »
Akcininkų protokolas »
#946811
Direktorius bendru įsakymu kaip ir visiems įmonės darbuotojams, taip ir SAU skiria priedą kas mėnesį. Ar tam pakanka įsakymo, ar jau reikia ir akcininkų susirinkimo/protokolo?
2011-05-03 09:24
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#946061
Ar gali darbdavys be jokio papildomo susitarimo ar įrašo DS apmokėti darbuotojui mokymosi atostogas?
2011-05-02 15:14
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#945902
vovere rašė: šiaip tai ir iš darbo per EDAS man atrodo gali tą pažymą nusiųsti. gal paskambinti užteks, nes be tos pažymos net nepradės pašalpos skaičiuoti.
bet į darbą teks dar užeiti kai reikės tvarkytis vaiko priežiūros atostogas. deja
Ačiū.
vovere rašė: šiaip tai ir iš darbo per EDAS man atrodo gali tą pažymą nusiųsti. gal paskambinti užteks, nes be tos pažymos net nepradės pašalpos skaičiuoti.
bet į darbą teks dar užeiti kai reikės tvarkytis vaiko priežiūros atostogas. deja
Ačiū.
2011-05-02 14:30
Įvairūs »
Siunčiami/gaunami raštai »
#945870
Elste rašė:
Dywo rašė: Gavau raštą. Prie rengėjo nuorodos yra padėtas rengėjo parašas. Aš niekada nededu. Jis būtinas/galimas?
galimas, bet nebūtinas, niekada nededu. Ten tik rengėjo vardas, pavardė ir tel. numeris rašomas turi būti.
Ačiū. Aš dar ir el. paštą prirašau :)
Elste rašė:
Dywo rašė: Gavau raštą. Prie rengėjo nuorodos yra padėtas rengėjo parašas. Aš niekada nededu. Jis būtinas/galimas?
galimas, bet nebūtinas, niekada nededu. Ten tik rengėjo vardas, pavardė ir tel. numeris rašomas turi būti.
Ačiū. Aš dar ir el. paštą prirašau :)
2011-05-02 14:29
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#945868
vovere rašė: paprašykite darbe kad parašyti, nes tikrai prireiks. kadangi sodra turi žinoti ar taikytas npd, kad nepritaikytų antrą kartą.
O jeigu uždelsus kokį mėnesį, ar Sodra pati nepamatys? Palaukčiau pinigėlių kad ir mėnesį, kad tik nereiktų į darbą vėl "užeit" :)
vovere rašė: paprašykite darbe kad parašyti, nes tikrai prireiks. kadangi sodra turi žinoti ar taikytas npd, kad nepritaikytų antrą kartą.
O jeigu uždelsus kokį mėnesį, ar Sodra pati nepamatys? Palaukčiau pinigėlių kad ir mėnesį, kad tik nereiktų į darbą vėl "užeit" :)
2011-05-02 14:21
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#945855
vovere rašė: deja ne. tik iš darbovietės gali prireikti pažymos apie DU už einamąjį mėnesį kada išėjote nėštumo ir gimdymo atostogų.
Gali prireikti? O kaip žinoti, ar tikrai reikia, ar ne?
vovere rašė: deja ne. tik iš darbovietės gali prireikti pažymos apie DU už einamąjį mėnesį kada išėjote nėštumo ir gimdymo atostogų.
Gali prireikti? O kaip žinoti, ar tikrai reikia, ar ne?
2011-05-02 14:20
Įvairūs »
Siunčiami/gaunami raštai »
#945853
Gavau raštą. Prie rengėjo nuorodos yra padėtas rengėjo parašas. Aš niekada nededu. Jis būtinas/galimas?
2011-05-02 14:18
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#945849
vovere rašė: į sodrą nebūtinai, kuo vėliau nueisite tuo vėliau susitvarkysite dokumentus pašalpai gauti ir tuo vėliau ją gausite
Kuo vėliau gausiu pinigėlius - tuo vėliau išleisiu
Kaip suprantu, neturint elektroninio parašo, internetu niekaip nepavyks susitvarkyti reikalų su Sodra?
vovere rašė: į sodrą nebūtinai, kuo vėliau nueisite tuo vėliau susitvarkysite dokumentus pašalpai gauti ir tuo vėliau ją gausite
Kuo vėliau gausiu pinigėlius - tuo vėliau išleisiu
Kaip suprantu, neturint elektroninio parašo, internetu niekaip nepavyks susitvarkyti reikalų su Sodra?
2011-05-02 14:14
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#945842
vovere rašė: taip, tą dieną jau nereikia į darbą. tik praneškite įmonei kad bus išrašytas nedarbingumo lapelis
O į Sodrą reikia eiti? Tą pačią dekreto pradžios dieną?
vovere rašė: taip, tą dieną jau nereikia į darbą. tik praneškite įmonei kad bus išrašytas nedarbingumo lapelis
O į Sodrą reikia eiti? Tą pačią dekreto pradžios dieną?
2011-05-02 11:33
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#945711
Sakykit, jei ginekologė elektroniniu būdu išrašinėja NG atostogas ir dekreto pradžia yra 05.03 - tai tą dieną jau nebereikia į darbą? Ar reikia pranešti, kad kaip tik tą dieną pas ginekologę vizitas?
2011-05-02 11:30
Bendra »
Įsakymai »
#945709
DKate rašė: Dėkui, Elste. Ir Dywo tikiuosi bus patenkintas .
Pas mane viskas gan paprastai praėjo: pravaikštos, tarnybinis, pasiaiškinimas ir pačio darbuotojo prašymas atleisti iš darbo. Tik buvo neaišku, ar šiuo atveju dar reikia ir vadovo įsakymo.
DKate rašė: Dėkui, Elste. Ir Dywo tikiuosi bus patenkintas
.Pas mane viskas gan paprastai praėjo: pravaikštos, tarnybinis, pasiaiškinimas ir pačio darbuotojo prašymas atleisti iš darbo. Tik buvo neaišku, ar šiuo atveju dar reikia ir vadovo įsakymo.
2011-04-29 13:08
Bendra »
Įsakymai »
#945103
Oi ne, galbūt ne taip išsireiškiau.
Kitas klausimas: ar reikalingas įsakymas dėl pravaikštos ir kas jame rašoma? Darbuotojas nebuvo darbe savaitę ir atėjęs parašė prašymą dėl atleidimo.
Kitas klausimas: ar reikalingas įsakymas dėl pravaikštos ir kas jame rašoma?
Darbuotojas nebuvo darbe savaitę ir atėjęs parašė prašymą dėl atleidimo.
2011-04-29 12:58
Bendra »
Įsakymai »
#945096
CoIop rašė:
Nesiginčiju. Bet aš taip nedarau. Vyriška logika man to rekomenduoja nedaryti....
Čia tas pats, kaip įsibrauti į statistikos bazę.... ir apie gyventojus užpildyti 2011 metų duomenis, 2004 metų lapuose....
Aš nežadu klasifikuoti įsakymų kažkurių ten n-tųjų metų. Žadu kaskart pasikeitus darbuotojų sąrašui daryti įsakymo pakeitimus. Tik tiek.
CoIop rašė:
Nesiginčiju. Bet aš taip nedarau. Vyriška logika man to rekomenduoja nedaryti....
Čia tas pats, kaip įsibrauti į statistikos bazę.... ir apie gyventojus užpildyti 2011 metų duomenis, 2004 metų lapuose....
Aš nežadu klasifikuoti įsakymų kažkurių ten n-tųjų metų. Žadu kaskart pasikeitus darbuotojų sąrašui daryti įsakymo pakeitimus. Tik tiek.
2011-04-29 12:43
Bendra »
Įsakymai »
#945085
CoIop rašė: Kodėl perrašomas ?
Išėjo senas darbuotojas.... ir nedarbo metu jau nepasirašinėja nieko jis ir tiek...
Naujam darbuotojui surašomas naujas įsakymas.
Pagalvokite, jeigu įsakymas dėl Jono, kuris šiandien išeina iš darbo buvo sudarytas 2011-01-01 .... ir į tos datos įsakymą įrašysite kad dar ir Petrui.. ( nros jis įsidarbina tik 2011-04-29 .. tai nelabai gerai bus.. juk Jūs sausio mėnesį negalėjote numanyti kas dirbs balandžio mėnesį Jūsų įmonėje.
Nesukit galvos su tvarkos aprašais visokiais ar pareiginiais... Rašykite atskirą įsakymą.
Nežinau kas privaloma pagal įstatymus... bet tikrintojai reikalauja tik įsakymo.... Viskas.... :)
Įsakymu tvirtinsiu darbuotojų sąrašą. Keičiantis darbuotojams - sąrašas keičiasi, tad kaskart teks įsakymą perrašyti.
CoIop rašė: Kodėl perrašomas ?
Išėjo senas darbuotojas.... ir nedarbo metu jau nepasirašinėja nieko jis ir tiek...
Naujam darbuotojui surašomas naujas įsakymas.
Pagalvokite, jeigu įsakymas dėl Jono, kuris šiandien išeina iš darbo buvo sudarytas 2011-01-01 .... ir į tos datos įsakymą įrašysite kad dar ir Petrui.. ( nros jis įsidarbina tik 2011-04-29 .. tai nelabai gerai bus.. juk Jūs sausio mėnesį negalėjote numanyti kas dirbs balandžio mėnesį Jūsų įmonėje.
Nesukit galvos su tvarkos aprašais visokiais ar pareiginiais... Rašykite atskirą įsakymą.
Nežinau kas privaloma pagal įstatymus... bet tikrintojai reikalauja tik įsakymo.... Viskas.... :)
Įsakymu tvirtinsiu darbuotojų sąrašą. Keičiantis darbuotojams - sąrašas keičiasi, tad kaskart teks įsakymą perrašyti.
2011-04-29 12:24
Bendra »
Įsakymai »
#945066
DKate rašė:
LR buhalterinės apskaitos įstatymas:
14 straipsnis. Apskaitos dokumentų pasirašymas
1. Ūkio subjekto vadovas patvirtina asmenų, kurie turi teisę surašyti ir pasirašyti arba tik pasirašyti apskaitos dokumentus, sąrašą ir jų parašų pavyzdžius. Apskaitos dokumentai pasirašomi asmeniškai arba Elektroninio parašo įstatymo nustatyta tvarka. Kai pagal sutartį apskaitą tvarko apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba centralizuotai tvarkanti apskaitą biudžetinė įstaiga, dokumentų pasirašymo tvarka nustatoma sutartyje, sudarytoje su užsakovu.
2. Už apskaitos dokumentų surašymą laiku ir teisingai, už juose esančių duomenų tikrumą ir ūkinių operacijų teisėtumą atsako apskaitos dokumentus surašę ir pasirašę asmenys.
Įsakymą buvau pavadinus "DĖL PARAŠŲ PAVYZDŽIŲ PATVIRTINIMO". Galbūt galima ir kitaip pavadinti.
Labai ačiū. Būtent tai ir turėjau omeny klausdama. Trumpai ir aiškiai. Tik vienas nepatogumas: išėjus sanajam ar priėmus naują darbuotoją įsakymas turi būti perrašomas. Bet niekis, svarbu jį turėti.
DKate rašė:
LR buhalterinės apskaitos įstatymas:
14 straipsnis. Apskaitos dokumentų pasirašymas
1. Ūkio subjekto vadovas patvirtina asmenų, kurie turi teisę surašyti ir pasirašyti arba tik pasirašyti apskaitos dokumentus, sąrašą ir jų parašų pavyzdžius. Apskaitos dokumentai pasirašomi asmeniškai arba Elektroninio parašo įstatymo nustatyta tvarka. Kai pagal sutartį apskaitą tvarko apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba centralizuotai tvarkanti apskaitą biudžetinė įstaiga, dokumentų pasirašymo tvarka nustatoma sutartyje, sudarytoje su užsakovu.
2. Už apskaitos dokumentų surašymą laiku ir teisingai, už juose esančių duomenų tikrumą ir ūkinių operacijų teisėtumą atsako apskaitos dokumentus surašę ir pasirašę asmenys.
Įsakymą buvau pavadinus "DĖL PARAŠŲ PAVYZDŽIŲ PATVIRTINIMO". Galbūt galima ir kitaip pavadinti.
Labai ačiū. Būtent tai ir turėjau omeny klausdama. Trumpai ir aiškiai. Tik vienas nepatogumas: išėjus sanajam ar priėmus naują darbuotoją įsakymas turi būti perrašomas. Bet niekis, svarbu jį turėti.
2011-04-28 14:05
Bendra »
Komandiruotė »
#944689
Ar grįžęs iš komandiruotės darbuotojas turi pateikti komandiruotės ataskaitą? Kaip ji atrodo?
2011-04-28 13:51
Bendra »
Įsakymai »
#944684
CoIop rašė:
Dywo rašė: Kas pas jus turi teisę pasirašinėti SF ir kitus dokumentus? Ar asmenų sąrašas turi būti patvirtintas įsakymu?
Įsakymas privalomas.
Jame išvardinate, kas , kokius dokumentus gali pasirašinėti ir / ar išrašinėti.
Ačiū. O gal patartumėt, kaip vadinasi įsakymas ir kuo vadovaujantis įsakymas rašomas? Gal pavyzduką, pleaseeee
CoIop rašė:
Dywo rašė: Kas pas jus turi teisę pasirašinėti SF ir kitus dokumentus? Ar asmenų sąrašas turi būti patvirtintas įsakymu?
Įsakymas privalomas.
Jame išvardinate, kas , kokius dokumentus gali pasirašinėti ir / ar išrašinėti.
Ačiū. O gal patartumėt, kaip vadinasi įsakymas ir kuo vadovaujantis įsakymas rašomas? Gal pavyzduką, pleaseeee
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui